Chef de l'équipe mobile d'ouvriers professionnels du secteur d'Epinal
Offre n° O067260618001705
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quai des Bons-enfants, Épinal (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
La Maison de Région d'Epinal est composée d'une équipe pluridisciplinaire œuvrant principalement autour de 4 pôles de compétences : Transport scolaire et interurbain, Développement territorial (emploi, formation, Développement économique et aménagement du territoire), Vie des lycées (gestion des agents des lycées) et Construction et maintenance.
Le service Construction et maintenance est en charge de la construction, l'aménagement et la réhabilitation des établissements, ainsi que du suivi minutieux de la maintenance et du gros entretien.
Le Pôle EMOP (Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient de manière spécialisée pour la maintenance et le gros entretien dans les établissements d'enseignement, les CREPS (Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportives) et les bâtiments régionaux des Vosges. Il intervient également sur des petits chantiers de restructuration/réaménagement.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
La Maison de Région d'Epinal est composée d'une équipe pluridisciplinaire œuvrant principalement autour de 4 pôles de compétences : Transport scolaire et interurbain, Développement territorial (emploi, formation, Développement économique et aménagement du territoire), Vie des lycées (gestion des agents des lycées) et Construction et maintenance.
Le service Construction et maintenance est en charge de la construction, l'aménagement et la réhabilitation des établissements, ainsi que du suivi minutieux de la maintenance et du gros entretien.
Le Pôle EMOP (Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient de manière spécialisée pour la maintenance et le gros entretien dans les établissements d'enseignement, les CREPS (Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportives) et les bâtiments régionaux des Vosges. Il intervient également sur des petits chantiers de restructuration/réaménagement.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents pluridisciplinaire, composée d’agents techniques spécialisés (revêtement et finition (peintres), Installations Électriques, Installations Plomberie et Sanitaire, Aménagement intérieur (menuisiers) exerçant dans l’équipe mobile intervenant dans les établissements d’enseignement et autres bâtiments régionaux.
Spécificités du poste :
Encadrement d'une équipe de 12 agents : 3 Agents Technique Spécialisé (ATS) électricien, 1 ATS plombier, 4 ATS menuisier, 4 ATS peintre auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Est le relais d’information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Aide à la décision pour la programmation des travaux
Organise la réalisation des travaux et veille à sa bonne exécution dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail
Gère et suit les moyens, les véhicules, les matériels et les matériaux affectés
Activités :
En liaison avec la cheffe de Pôle :
Organiser, coordonner et répartir le travail de l’équipe
Organiser l’exécution des tâches réalisées par l’équipe
Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
Adapter son management aux situations et aux agents
Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’équipe
Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène
Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe
Etablir les devis en concordances avec les marchés régionaux
Construire les plans d'aménagement et suivre les chantiers tout au long de leur réalisation
Assurer les fonctions liées à la technicité de son intervention
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service Construction et Maintenance et de la Cheffe de Pôle EMOP de la Maison de Région d'Epinal (en lien avec l'autorité fonctionnelle).
Non éligible au télétravail.
Temps de travail annualisé (rythme scolaire lycées)
Déplacements réguliers dans les établissements du département des Vosges
Avantages sociaux :
- Participation employeur à l'abonnement de transport collectif à hauteur de 75%
- Participation employeur à une complémentaire santé (jusqu' à 57€ brut) et prévoyance labellisées (jusqu'à 50€ brut)
- Rémunération : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + NBI, complément indemnitaire annuel (présentéisme et engagement professionnel), supplément familial de traitement
- CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma,vacances…)
Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents pluridisciplinaire, composée d’agents techniques spécialisés (revêtement et finition (peintres), Installations Électriques, Installations Plomberie et Sanitaire, Aménagement intérieur (menuisiers) exerçant dans l’équipe mobile intervenant dans les établissements d’enseignement et autres bâtiments régionaux.
Spécificités du poste :
Encadrement d'une équipe de 12 agents : 3 Agents Technique Spécialisé (ATS) électricien, 1 ATS plombier, 4 ATS menuisier, 4 ATS peintre auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Est le relais d’information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Aide à la décision pour la programmation des travaux
Organise la réalisation des travaux et veille à sa bonne exécution dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail
Gère et suit les moyens, les véhicules, les matériels et les matériaux affectés
Activités :
En liaison avec la cheffe de Pôle :
Organiser, coordonner et répartir le travail de l’équipe
Organiser l’exécution des tâches réalisées par l’équipe
Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
Adapter son management aux situations et aux agents
Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’équipe
Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène
Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe
Etablir les devis en concordances avec les marchés régionaux
Construire les plans d'aménagement et suivre les chantiers tout au long de leur réalisation
Assurer les fonctions liées à la technicité de son intervention
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service Construction et Maintenance et de la Cheffe de Pôle EMOP de la Maison de Région d'Epinal (en lien avec l'autorité fonctionnelle).
Non éligible au télétravail.
Temps de travail annualisé (rythme scolaire lycées)
Déplacements réguliers dans les établissements du département des Vosges
Avantages sociaux :
- Participation employeur à l'abonnement de transport collectif à hauteur de 75%
- Participation employeur à une complémentaire santé (jusqu' à 57€ brut) et prévoyance labellisées (jusqu'à 50€ brut)
- Rémunération : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + NBI, complément indemnitaire annuel (présentéisme et engagement professionnel), supplément familial de traitement
- CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma,vacances…)
Profils recherchés
Savoir :
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention (Travaux Bâtiments Tout Corps d’État, etc..)
Modes opératoires des processus de maintenance
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés
Procédures d’habilitation
Maîtrise de l’outil informatique (suite Microsoft Excel - Word - Power-Point - Outloock - Teams, logiciel de plan...)
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Savoir-faire :
Maîtrise techniques bases de maintenance préventive et curative
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l’imprévu
Prise de décision/leadership
Devoir de réserve
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention (Travaux Bâtiments Tout Corps d’État, etc..)
Modes opératoires des processus de maintenance
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés
Procédures d’habilitation
Maîtrise de l’outil informatique (suite Microsoft Excel - Word - Power-Point - Outloock - Teams, logiciel de plan...)
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Savoir-faire :
Maîtrise techniques bases de maintenance préventive et curative
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l’imprévu
Prise de décision/leadership
Devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de candidater en répondant uniquement via le lien donné
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.