Directeur·rice général·e adjoint·e Ressources
Offre n° O067260625002121
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
DIRECTEUR·RICE GÉNÉRAL·E ADJOINT·E RESSOURCES
Cadre(s) d’emplois : DGA des services des communes de 40 000 à 150 000 habitants
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 16/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
DIRECTEUR·RICE GÉNÉRAL·E ADJOINT·E RESSOURCES
Cadre(s) d’emplois : DGA des services des communes de 40 000 à 150 000 habitants
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 16/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Missions / conditions d'exercice
1. Contribution à la stratégie et aux orientations politiques
- Participer à la définition du projet global de l’établissement et à la mise en œuvre des orientations politiques.
- Contribuer, aux côtés de la direction générale et des élus, à l’élaboration du projet stratégique (analyse des enjeux territoriaux, institutionnels et organisationnels).
- Apporter une expertise sectorielle pour décliner les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
- Veiller à la cohérence entre objectifs politiques, moyens mobilisés et résultats attendus, en garantissant la faisabilité des projets.
2. Participation à la gouvernance et coordination stratégique
- Contribuer à la coordination stratégique en tant que membre du collectif de direction générale.
- Participer activement aux instances de direction et à la définition des priorités institutionnelles.
- Favoriser la transversalité entre les directions et le partage de l’information stratégique.
- Assurer la cohérence des actions menées et contribuer à la dynamique collective de gouvernance.
3. Pilotage managérial et animation des équipes
- Superviser le management des directions et services sous responsabilité.
- Encadrer et animer les directeurs et responsables de service.
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels et accompagner les encadrants dans leurs pratiques.
- Garantir la mobilisation des équipes et la performance collective.
- Veiller à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et à l’adaptation de l’organisation.
4. Pilotage des ressources et performance de gestion
- Piloter la stratégie de gestion, d’optimisation et de sécurisation des ressources.
- Définir et mettre en œuvre une gestion efficiente des ressources (RH, financières, juridiques, matérielles, numériques).
- Contribuer à la maîtrise budgétaire et à l’optimisation des moyens.
- Sécuriser les procédures administratives.
- Participer à la modernisation des outils de gestion et au développement d’une culture de performance et d’évaluation.
5. Pilotage de projets structurants et transversaux
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter les projets structurants et/ou transversaux de la DGA.
6. Veille stratégique et prospective
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
- Suivre les évolutions législatives, réglementaires et institutionnelles.
- Anticiper les mutations de l’action publique et proposer des adaptations stratégiques.
- Identifier les opportunités d’innovation.
- Participer à la définition du projet global de l’établissement et à la mise en œuvre des orientations politiques.
- Contribuer, aux côtés de la direction générale et des élus, à l’élaboration du projet stratégique (analyse des enjeux territoriaux, institutionnels et organisationnels).
- Apporter une expertise sectorielle pour décliner les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
- Veiller à la cohérence entre objectifs politiques, moyens mobilisés et résultats attendus, en garantissant la faisabilité des projets.
2. Participation à la gouvernance et coordination stratégique
- Contribuer à la coordination stratégique en tant que membre du collectif de direction générale.
- Participer activement aux instances de direction et à la définition des priorités institutionnelles.
- Favoriser la transversalité entre les directions et le partage de l’information stratégique.
- Assurer la cohérence des actions menées et contribuer à la dynamique collective de gouvernance.
3. Pilotage managérial et animation des équipes
- Superviser le management des directions et services sous responsabilité.
- Encadrer et animer les directeurs et responsables de service.
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels et accompagner les encadrants dans leurs pratiques.
- Garantir la mobilisation des équipes et la performance collective.
- Veiller à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et à l’adaptation de l’organisation.
4. Pilotage des ressources et performance de gestion
- Piloter la stratégie de gestion, d’optimisation et de sécurisation des ressources.
- Définir et mettre en œuvre une gestion efficiente des ressources (RH, financières, juridiques, matérielles, numériques).
- Contribuer à la maîtrise budgétaire et à l’optimisation des moyens.
- Sécuriser les procédures administratives.
- Participer à la modernisation des outils de gestion et au développement d’une culture de performance et d’évaluation.
5. Pilotage de projets structurants et transversaux
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter les projets structurants et/ou transversaux de la DGA.
6. Veille stratégique et prospective
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
- Suivre les évolutions législatives, réglementaires et institutionnelles.
- Anticiper les mutations de l’action publique et proposer des adaptations stratégiques.
- Identifier les opportunités d’innovation.
Profils recherchés
COMPÉTENCES :
- Vision stratégique et aide à la décision
- Pilotage de politiques publiques et projets structurants
- Leadership et management d’équipes de direction
- Maîtrise des ressources et pilotage budgétaire
- Capacité de coordination transversale
- Conduite du changement et innovation
- Vision stratégique et aide à la décision
- Pilotage de politiques publiques et projets structurants
- Leadership et management d’équipes de direction
- Maîtrise des ressources et pilotage budgétaire
- Capacité de coordination transversale
- Conduite du changement et innovation
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.