Directeur·rice général·e adjoint·e Patrimoine & Développement Urbain
Offre n° O067260625002153
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
DIRECTEUR·RICE GÉNÉRAL·E ADJOINT·E PATRIMOINE & DÉVELOPPEMENT URBAIN
Cadre(s) d’emplois : DGA des services des communes de 40 000 à 150 000 habitants
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 16/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
DIRECTEUR·RICE GÉNÉRAL·E ADJOINT·E PATRIMOINE & DÉVELOPPEMENT URBAIN
Cadre(s) d’emplois : DGA des services des communes de 40 000 à 150 000 habitants
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 16/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Missions / conditions d'exercice
1. Structuration et transformation de l’organisation
- Piloter la structuration de la nouvelle direction générale adjointe et construire un organigramme adapté aux enjeux de la collectivité.
- Élaborer un projet de direction cohérent et porteur de sens.
- Adapter l’organisation à la stratégie et aux évolutions d’un territoire en forte croissance.
2. Définition et mise en œuvre de la stratégie
- Impulser et conduire les projets stratégiques.
- Décliner opérationnellement le projet municipal en définissant les priorités et en arbitrant.
- Être force de proposition sur les politiques sectorielles relevant du périmètre.
3. Pilotage transversal et culture collaborative
- Développer une approche participative fondée sur la co-construction et la transversalité.
- Encourager l’implication des équipes et une culture centrée sur les besoins des usagers.
- Déployer une approche pluridisciplinaire et partenariale des politiques publiques.
4. Gestion des ressources et sécurisation
- Proposer et suivre des outils d’optimisation des ressources dans un cadre budgétaire maîtrisé.
- Assurer une veille réglementaire et garantir l’application des procédures.
- Piloter ou coordonner les dimensions financières, RH et marchés.
- Assurer le montage et le suivi des demandes de subventions.
5. Pilotage de la performance et évaluation
- Mettre en place un pilotage de l’activité.
- Développer une culture de l’analyse, de l’évaluation et de la qualité du service rendu.
- Piloter la structuration de la nouvelle direction générale adjointe et construire un organigramme adapté aux enjeux de la collectivité.
- Élaborer un projet de direction cohérent et porteur de sens.
- Adapter l’organisation à la stratégie et aux évolutions d’un territoire en forte croissance.
2. Définition et mise en œuvre de la stratégie
- Impulser et conduire les projets stratégiques.
- Décliner opérationnellement le projet municipal en définissant les priorités et en arbitrant.
- Être force de proposition sur les politiques sectorielles relevant du périmètre.
3. Pilotage transversal et culture collaborative
- Développer une approche participative fondée sur la co-construction et la transversalité.
- Encourager l’implication des équipes et une culture centrée sur les besoins des usagers.
- Déployer une approche pluridisciplinaire et partenariale des politiques publiques.
4. Gestion des ressources et sécurisation
- Proposer et suivre des outils d’optimisation des ressources dans un cadre budgétaire maîtrisé.
- Assurer une veille réglementaire et garantir l’application des procédures.
- Piloter ou coordonner les dimensions financières, RH et marchés.
- Assurer le montage et le suivi des demandes de subventions.
5. Pilotage de la performance et évaluation
- Mettre en place un pilotage de l’activité.
- Développer une culture de l’analyse, de l’évaluation et de la qualité du service rendu.
Profils recherchés
COMPÉTENCES :
- Vision stratégique et conduite du changement
- Leadership et management d’équipes
- Pilotage de projets complexes
- Capacité d’arbitrage et aide à la décision
- Maîtrise budgétaire et gestion des ressources
- Coordination transversale et travail partenarial
- Culture de la performance et de l’évaluation
- Vision stratégique et conduite du changement
- Leadership et management d’équipes
- Pilotage de projets complexes
- Capacité d’arbitrage et aide à la décision
- Maîtrise budgétaire et gestion des ressources
- Coordination transversale et travail partenarial
- Culture de la performance et de l’évaluation
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.