Référent handicap :

• Piloter la mise en œuvre de la convention avec le FIPHFP, en assurant son suivi administratif et financier ainsi que le déploiement de son plan d’action.
• Sensibiliser et informer les collectivités affiliées sur leurs obligations en matière de handicap, en concevant et animant des actions autour de la politique handicap.
• Evaluer la conformité des collectivités en matière d’emploi des travailleurs handicapés, les conseiller pour atteindre cette conformité et les accompagner dans leur déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) annuelle au FIPHFP.
• Promouvoir et accompagner les collectivités dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et des apprentis en situation de handicap, en développant et en consolidant des partenariats avec les acteurs du handicap, de l’emploi et de la formation (Cap emploi, France Travail, CFA, établissements de formation, etc.), afin de faciliter l’identification et l’accès à des profils adaptés.
• Informer les collectivités sur les dispositifs et aides financières au FIPHFP, et les aider dans le montage des dossiers de demande de financement.
• Informer et accompagner les demandeurs d’emploi en situation de handicap intéressés par la Fonction Publique Territoriale.
• Apporter un soutien et un accompagnement aux agents des collectivités en situation de handicap ou rencontrant des difficultés liées à leur santé.
• Assurer une veille réglementaire dans le domaine du handicap, et en assurer la diffusion auprès des collectivités.

Chargé(e) de maintien dans l’emploi :

Sous la coordination de la responsable du service PSH et de la responsable du service mobilités/transitions professionnelles
Management fonctionnel de l’équipe des ergonomes :
• Assurer le suivi opérationnel des périodes de préparation au reclassement (PPR), accompagner les collectivités et les agents dans leur mise en œuvre.
• Accompagner les collectivités dans le processus de reclassement pour raisons de santé.
• Assurer un accompagnement individualisé des agents en restriction d’aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicap, en les aidant à définir leur projet de reconversion professionnelle et en les soutenant dans leur recherche d’emploi.
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs du handicap, de l’emploi et de la formation afin de faciliter les parcours de maintien et de retour à l’emploi.
• Assurer une veille réglementaire dans le domaine du maintien dans l’emploi, et en assurer la diffusion auprès des collectivités.
• Contribuer à la coordination de l’activité de l’équipe dans le cadre des études de maintien dans l’emploi, en assurant le suivi opérationnel des missions, en veillant à la qualité des prestations et en accompagnant les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs, en lien avec la Responsable du service qui conserve le management hiérarchique de l’équipe.