Un/e gestionnaire des ressources humaines F/H
Offre n° O067260711000036
Publiée le 11/07/2026
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant 13 communes et 23 947 habitants, ayant son siège social à Niederbronn-les-Bains, station thermale et touristique de 4 400 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Place du Bureau Central - BP 80029, Niederbronn-les-Bains (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Les missions couvrent la gestion administrative complète du personnel, incluant le suivi des dossiers, la production d’actes, la gestion des absences, des outils RH et des différentes attestations.
Elles intègrent également le pilotage du développement des compétences, avec le suivi des obligations de formation, la gestion des inscriptions et la participation à l’organisation des actions de formation.
Elles intègrent également le pilotage du développement des compétences, avec le suivi des obligations de formation, la gestion des inscriptions et la participation à l’organisation des actions de formation.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel :
- Élaboration et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions),
- Suivi des temps de travail, absences, congés, CET,
- Gestion des dossiers maladie (CMO, CLM, CLD), AT/MP, visites médicales,
- Procéder aux différentes déclarations et demande de remboursement auprès des organismes (CPAM, assurances, etc.),
- Monter et suivre les dossiers dans le cadre de la saisine du Conseil médical ,
- Gestion des dotations en EPI,
- Suivi des états de frais de déplacement et des ordres de mission,
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels,
- Rédaction de projets de courriers spécifiques.
Recrutement et mobilité :
- Publication des offres,
- Analyse des candidatures, organisation des entretiens,
- Gestion des mobilités internes et externes,
- Suivi administratif des stagiaires (école, formation professionnelle),
Formation professionnelle :
- Recueil et analyse des besoins,
- Élaboration du plan de formation,
- Suivi administratif et financier des actions,
- Assurer le suivi des formations périodiques obligatoires,
- Relations avec le CNFPT.
Projets RH transversaux :
- Participation à la modernisation des processus RH,
- Contribution à la mise en œuvre des LDG, de la QVCT,
- Suivi des tableaux de bord RH et indicateurs, confection du RSU.
Accompagnement des encadrants et des agents
- Information et conseil sur l’application du statut et des règlements.
- Élaboration et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions),
- Suivi des temps de travail, absences, congés, CET,
- Gestion des dossiers maladie (CMO, CLM, CLD), AT/MP, visites médicales,
- Procéder aux différentes déclarations et demande de remboursement auprès des organismes (CPAM, assurances, etc.),
- Monter et suivre les dossiers dans le cadre de la saisine du Conseil médical ,
- Gestion des dotations en EPI,
- Suivi des états de frais de déplacement et des ordres de mission,
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels,
- Rédaction de projets de courriers spécifiques.
Recrutement et mobilité :
- Publication des offres,
- Analyse des candidatures, organisation des entretiens,
- Gestion des mobilités internes et externes,
- Suivi administratif des stagiaires (école, formation professionnelle),
Formation professionnelle :
- Recueil et analyse des besoins,
- Élaboration du plan de formation,
- Suivi administratif et financier des actions,
- Assurer le suivi des formations périodiques obligatoires,
- Relations avec le CNFPT.
Projets RH transversaux :
- Participation à la modernisation des processus RH,
- Contribution à la mise en œuvre des LDG, de la QVCT,
- Suivi des tableaux de bord RH et indicateurs, confection du RSU.
Accompagnement des encadrants et des agents
- Information et conseil sur l’application du statut et des règlements.
Profils recherchés
- Avoir un bon relationnel, être polyvalent(e),
- Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle,
- Être rigoureux (se), disponible et discret(e),
- Avoir la capacité de travailler en équipe,
- Avoir une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales serait apprécié,
- Connaitre le logiciel de gestion Berger-Levrault e-Magnus serait une valeur ajoutée.
- Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle,
- Être rigoureux (se), disponible et discret(e),
- Avoir la capacité de travailler en équipe,
- Avoir une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales serait apprécié,
- Connaitre le logiciel de gestion Berger-Levrault e-Magnus serait une valeur ajoutée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388058686
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 1er août 2026.
Temps complet 35 heures hebdomadaires.
Recrutement sur poste catégorie B.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation complémentaires, titres restaurant.
C.V. + lettre de motivation à M. le Président de la Communauté de Communes, à adresser par mail à : recrutement@ccpaysniederbronn.fr pour le 15 août 2026 (objet du courriel : « Offre 2026-07-02 gestionnaire RH »), renseignements au 03 88 05 86 53.
Temps complet 35 heures hebdomadaires.
Recrutement sur poste catégorie B.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation complémentaires, titres restaurant.
C.V. + lettre de motivation à M. le Président de la Communauté de Communes, à adresser par mail à : recrutement@ccpaysniederbronn.fr pour le 15 août 2026 (objet du courriel : « Offre 2026-07-02 gestionnaire RH »), renseignements au 03 88 05 86 53.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE NIEDERBRONN-LES-BAINS
>5 Place du Bureau Central - BP 80029
67110 Niederbronn-les-bains
>5 Place du Bureau Central - BP 80029
67110 Niederbronn-les-bains
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.