Chargé de mission "Actions de prévention auprès des seniors et Politique Handicap"
Offre n° O067260720002240
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bischheim (18 000 habitants surclassée 20 000 40 000), 7ème Ville du Bas-Rhin, pôle historique du TGV, développe son dynamisme économique en développant et soutenant des projets innovants et durables (budget de 20M et 315 agents).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
37 route de bischwiller - b.p. 34, Bischheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
25/09/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !
Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit
d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures
offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et
l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous
investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est
entendue et chaque talent valorisé.
Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au
succès commun.
La Ville et le CCAS de Bischheim s'engagent résolument à favoriser la qualité de vie des personnes âgées au sein de sa collectivité. Malgré des défis économiques, ils s'efforcent de mettre en œuvre une politique sénior bienveillante et volontariste.
* Contexte démographique exigeant : La population vieillit à Bischheim, avec une augmentation significative des résidents âgés de 60 ans et plus. Face à cette tendance, la Ville et le CCAS reconnaissent l'importance d'adapter ses politiques pour répondre aux besoins spécifiques de cette tranche d'âge.
* Prise en charge globale : La ville et le CCAS s'efforcent de prendre en charge des besoins variés des seniors, notamment ceux en situation d'isolement. Ils reconnaissent que ce public peut être touché par des difficultés financières et ou administratives et s'engagent à les soutenir.
* Logements adaptés : La ville et le CCAS reconnaissent la nécessité de proposer des logements adaptés au vieillissement progressif de la population. Ils ont investi dans une nouvelle Résidence Sénior, offrant un nouvel environnement adapté, sécurisé et confortable.
* Actions concrètes : pour favoriser l'inclusion des personnes âgées, la Ville et le CCAS soutiennent une série d'actions concrètes. Cela inclut des projets de promotion de la santé, des activités visant à lutter contre l'isolement, des initiatives sportives adaptées, des rendez-vous mensuels pour les aidants, séjour vacances, et bien d'autres.
* Citoyenneté et bienveillance : La Ville et le CCAS mettent l'accent sur la citoyenneté des personnes âgées et /ou en situation de handicap, en les impliquant dans diverses initiatives. Ils adoptent une approche bienveillante et solidaire, considérant l'individu dans toutes ses dimensions pour favoriser le vieillissement épanoui.
Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit
d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures
offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et
l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous
investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est
entendue et chaque talent valorisé.
Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au
succès commun.
La Ville et le CCAS de Bischheim s'engagent résolument à favoriser la qualité de vie des personnes âgées au sein de sa collectivité. Malgré des défis économiques, ils s'efforcent de mettre en œuvre une politique sénior bienveillante et volontariste.
* Contexte démographique exigeant : La population vieillit à Bischheim, avec une augmentation significative des résidents âgés de 60 ans et plus. Face à cette tendance, la Ville et le CCAS reconnaissent l'importance d'adapter ses politiques pour répondre aux besoins spécifiques de cette tranche d'âge.
* Prise en charge globale : La ville et le CCAS s'efforcent de prendre en charge des besoins variés des seniors, notamment ceux en situation d'isolement. Ils reconnaissent que ce public peut être touché par des difficultés financières et ou administratives et s'engagent à les soutenir.
* Logements adaptés : La ville et le CCAS reconnaissent la nécessité de proposer des logements adaptés au vieillissement progressif de la population. Ils ont investi dans une nouvelle Résidence Sénior, offrant un nouvel environnement adapté, sécurisé et confortable.
* Actions concrètes : pour favoriser l'inclusion des personnes âgées, la Ville et le CCAS soutiennent une série d'actions concrètes. Cela inclut des projets de promotion de la santé, des activités visant à lutter contre l'isolement, des initiatives sportives adaptées, des rendez-vous mensuels pour les aidants, séjour vacances, et bien d'autres.
* Citoyenneté et bienveillance : La Ville et le CCAS mettent l'accent sur la citoyenneté des personnes âgées et /ou en situation de handicap, en les impliquant dans diverses initiatives. Ils adoptent une approche bienveillante et solidaire, considérant l'individu dans toutes ses dimensions pour favoriser le vieillissement épanoui.
Missions / conditions d'exercice
SENIORS : répondre aux enjeux démographiques du vieillissement :
- Développer des actions de prévention/perte d’autonomie : Travailler en lien avec la personne en charge de l’animation à l’élaboration du programme d’animation et de prévention dans les résidences séniors et à l’actualisation des supports de communication ;
- Répondre aux appels d'offres des financeurs CPOM/ANCV/autre et réaliser la mise en œuvre des actions de prévention ainsi que les bilans demandés par les partenaires,
- Mettre en place un réseau vigilance seniors, visant à détecter des seniors en situation de vulnérabilité et d'isolement
- Se charger de l’organisation et de l’accompagnement des seniors lors d'un/des séjour(s) vacances pour rompre l'isolement, tisser des liens et permettre aux personnes séniors à revenus faibles de bénéficier d'une offre de loisirs : élaboration et suivi du projet, faire le bilan mais aussi être accompagnateur/trice du groupe lors du/des voyage (s)
-Projet " transport " dénommé Bisch'bus
-Aider à des moments ponctuels à la continuité de service dans les résidences séniors (restauration/portage ou autre)
PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
- Prendre en charge l’élaboration d’une nouvelle Charte Ville Handicap et la développer.
- Pilotage et conception de projets de sensibilisation et innovants en direction du public et des professionnels dans le champ du handicap : projets de promotion de la Santé en sens holistique, considérant l'individu dans toutes ses dimensions, sport adapté dans le champ du handicap.
- Des actions à destination des aidants dans le champ du handicap et du vieillissement
- Recherche de financement pour mener à bien les projets : élaborer/être en charge du suivi des actions/évaluations et des bilans demandés par les financeurs
- En lien avec le service d’action sociale du CCAS : aider à l’élaboration de l’ABS : Analyse des Besoins Sociaux,
- Développement de l'animation et la coordination du réseau partenarial
- Développement des outils de communication et la planification d'actions spécifiques dans le domaine du handicap et du vieillissement.
- Observation du territoire pour identifier les besoins de la population.
- Dynamique pour développer la participation des habitants aux diverses actions menées sur le territoire
- Elaborer une nouvelle Charte Ville Handicap et développer des actions en lien avec la charte,
- Projets pour la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, selon la loi du Il février 2005 pour l'égalité des droits et des chances
- Développer les liens fonctionnels avec le service social du CCAS et les services de la ville
- Développer des actions de prévention/perte d’autonomie : Travailler en lien avec la personne en charge de l’animation à l’élaboration du programme d’animation et de prévention dans les résidences séniors et à l’actualisation des supports de communication ;
- Répondre aux appels d'offres des financeurs CPOM/ANCV/autre et réaliser la mise en œuvre des actions de prévention ainsi que les bilans demandés par les partenaires,
- Mettre en place un réseau vigilance seniors, visant à détecter des seniors en situation de vulnérabilité et d'isolement
- Se charger de l’organisation et de l’accompagnement des seniors lors d'un/des séjour(s) vacances pour rompre l'isolement, tisser des liens et permettre aux personnes séniors à revenus faibles de bénéficier d'une offre de loisirs : élaboration et suivi du projet, faire le bilan mais aussi être accompagnateur/trice du groupe lors du/des voyage (s)
-Projet " transport " dénommé Bisch'bus
-Aider à des moments ponctuels à la continuité de service dans les résidences séniors (restauration/portage ou autre)
PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
- Prendre en charge l’élaboration d’une nouvelle Charte Ville Handicap et la développer.
- Pilotage et conception de projets de sensibilisation et innovants en direction du public et des professionnels dans le champ du handicap : projets de promotion de la Santé en sens holistique, considérant l'individu dans toutes ses dimensions, sport adapté dans le champ du handicap.
- Des actions à destination des aidants dans le champ du handicap et du vieillissement
- Recherche de financement pour mener à bien les projets : élaborer/être en charge du suivi des actions/évaluations et des bilans demandés par les financeurs
- En lien avec le service d’action sociale du CCAS : aider à l’élaboration de l’ABS : Analyse des Besoins Sociaux,
- Développement de l'animation et la coordination du réseau partenarial
- Développement des outils de communication et la planification d'actions spécifiques dans le domaine du handicap et du vieillissement.
- Observation du territoire pour identifier les besoins de la population.
- Dynamique pour développer la participation des habitants aux diverses actions menées sur le territoire
- Elaborer une nouvelle Charte Ville Handicap et développer des actions en lien avec la charte,
- Projets pour la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, selon la loi du Il février 2005 pour l'égalité des droits et des chances
- Développer les liens fonctionnels avec le service social du CCAS et les services de la ville
Profils recherchés
Savoir-faire
Expérience dans une collectivité territoriale appréciée
Maîtriser les techniques de communication : internet, téléphone, prise de note...
Organisation et gestion du temps de travail : gérer les urgences et savoir donner des priorités
Respect des échéances
Savoirs être
Capacité d'accueil, d'écoute et de dialogue
Autonomie et capacité à organiser son temps de travail
Sens du service public
Capacité d'adaptation face à la diversité des interlocuteurs
Dynamisme
Capacité d'analyse et de rédaction
Goût du travail en équipe et en partenariat
Capacité à prendre des initiatives, être force de proposition
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Expérience dans une collectivité territoriale appréciée
Maîtriser les techniques de communication : internet, téléphone, prise de note...
Organisation et gestion du temps de travail : gérer les urgences et savoir donner des priorités
Respect des échéances
Savoirs être
Capacité d'accueil, d'écoute et de dialogue
Autonomie et capacité à organiser son temps de travail
Sens du service public
Capacité d'adaptation face à la diversité des interlocuteurs
Dynamisme
Capacité d'analyse et de rédaction
Goût du travail en équipe et en partenariat
Capacité à prendre des initiatives, être force de proposition
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
06 44 10 64 79
Informations complémentaires
Avantages : CNAS + GAS 67 (carte CEZAM), tickets restaurant, prime de fin d'année, régime indemnitaire,
participation mutuelle et prévoyance, tarifs agents et conjoints pour les piscines et bibliothèques de l'EMS.
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@ville-bischheim.fr
Si vous n'avez pas de retour d'ici le 15/09/2026, vous pourrez considérer votre candidature comme non retenue.
participation mutuelle et prévoyance, tarifs agents et conjoints pour les piscines et bibliothèques de l'EMS.
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@ville-bischheim.fr
Si vous n'avez pas de retour d'ici le 15/09/2026, vous pourrez considérer votre candidature comme non retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.