Chargé-e de mission - séniors et aidants
Offre n° O067260730001603
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 rue de la Wantzenau, Hœrdt (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
02/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Engagée dans la prévention de la perte d’autonomie et l’accompagnement des séniors et des aidants, la CCBZ recherche son / sa futur(e) chargé(e) de mission « Séniors » afin de définir et mettre en œuvre ces politiques publiques au service du Bien-vieillir sur le territoire.
Au sein d’une équipe dédiée au Bien-vivre des familles aux différents âges de la vie, vous contribuez à une dynamique globale et devenez, dans un contexte démographique marqué par le vieillissement de la population, l’acteur clé pour renforcer la qualité de vie des séniors et des aidants en ayant un impact sociétal direct.
Votre raison d’être ? Devenir le référent territorial de la CCBZ en matière de politique d'accompagnement des seniors et des aidants, en assurant l'interface avec les partenaires compétents, les communes et/ou les CCAS du territoire, afin de coordonner les actions et de garantir un accompagnement de proximité.
Au sein d’une équipe dédiée au Bien-vivre des familles aux différents âges de la vie, vous contribuez à une dynamique globale et devenez, dans un contexte démographique marqué par le vieillissement de la population, l’acteur clé pour renforcer la qualité de vie des séniors et des aidants en ayant un impact sociétal direct.
Votre raison d’être ? Devenir le référent territorial de la CCBZ en matière de politique d'accompagnement des seniors et des aidants, en assurant l'interface avec les partenaires compétents, les communes et/ou les CCAS du territoire, afin de coordonner les actions et de garantir un accompagnement de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Animer un écosystème territorial :
- Devenir le ou la référent(e) « ressource » pour les séniors du territoire, les accompagner et les orienter dans leurs différentes démarches, être le relais vers les interlocuteurs pertinents ;
- Créer et fédérer un réseau des acteurs du vieillissement sur le territoire : CCAS, EHPAD, Résidences séniors, associations, professionnels et institutions… pour une approche globale et collaborative ;
- Représenter la CCBZ dans les instances territoriales (CeA, Commission des financeurs, caisses de retraite, etc.), rechercher activement partenariats et synergies.
Construire et piloter une politique territoriale en faveur des Séniors (et des aidants) :
- Etablir un diagnostic prospectif des besoins des séniors sur le territoire et des enjeux liés ;
- Sur cette base, proposer aux élus des scénarios stratégiques alignés sur les orientations nationales (loi Vieillissement…) pour développer une politique prioritairement centrée sur les séniors et développer la prise en compte des spécificités de ces publics au sein des autres politiques sectorielles de la collectivité dans une logique de vision globale ;
- Accompagner les arbitrages des élus en étant garant(e) de la cohérence d’ensemble, du plan d’actions correspondant et de l’estimation des ressources nécessaires ;
- Mettre en œuvre la politique définie à travers des actions existantes à poursuivre (actions de prévention dans le cadre de la Commission des Financeurs, ginguettes…) et en initiant de nouveaux projets, en lien étroit avec les élus ;
- Evaluer périodiquement cette mise en œuvre pour en maintenir l’adéquation aux besoins des habitants du territoire.
Mieux prendre en compte les besoins des aidants
- Accompagner et orienter les aidants selon leurs besoins, pour tous les publics concernés (séniors, personnes en situation de handicap…)
- Identifier leurs besoins spécifiques et proposer des réponses adaptées en coordination avec les partenaires locaux.
Prendre en charge l’ingénierie de projet associée au déploiement de la politique
- Rechercher des subventions, identifier des appels à projet, y répondre de manière pertinente, préparer les dossiers et en suivre les différents aspects ;
- Faire vivre et travailler la Commission « Séniors et aidants » de la Communauté de communes
- Veiller à la qualité des documents administratifs à produire : notes d’aide à la décision, délibérations etc.
- Elaborer le plan de communication des actions en lien avec le service compétent, promouvoir les dispositifs auprès des habitants et développer la participation des séniors.
- Devenir le ou la référent(e) « ressource » pour les séniors du territoire, les accompagner et les orienter dans leurs différentes démarches, être le relais vers les interlocuteurs pertinents ;
- Créer et fédérer un réseau des acteurs du vieillissement sur le territoire : CCAS, EHPAD, Résidences séniors, associations, professionnels et institutions… pour une approche globale et collaborative ;
- Représenter la CCBZ dans les instances territoriales (CeA, Commission des financeurs, caisses de retraite, etc.), rechercher activement partenariats et synergies.
Construire et piloter une politique territoriale en faveur des Séniors (et des aidants) :
- Etablir un diagnostic prospectif des besoins des séniors sur le territoire et des enjeux liés ;
- Sur cette base, proposer aux élus des scénarios stratégiques alignés sur les orientations nationales (loi Vieillissement…) pour développer une politique prioritairement centrée sur les séniors et développer la prise en compte des spécificités de ces publics au sein des autres politiques sectorielles de la collectivité dans une logique de vision globale ;
- Accompagner les arbitrages des élus en étant garant(e) de la cohérence d’ensemble, du plan d’actions correspondant et de l’estimation des ressources nécessaires ;
- Mettre en œuvre la politique définie à travers des actions existantes à poursuivre (actions de prévention dans le cadre de la Commission des Financeurs, ginguettes…) et en initiant de nouveaux projets, en lien étroit avec les élus ;
- Evaluer périodiquement cette mise en œuvre pour en maintenir l’adéquation aux besoins des habitants du territoire.
Mieux prendre en compte les besoins des aidants
- Accompagner et orienter les aidants selon leurs besoins, pour tous les publics concernés (séniors, personnes en situation de handicap…)
- Identifier leurs besoins spécifiques et proposer des réponses adaptées en coordination avec les partenaires locaux.
Prendre en charge l’ingénierie de projet associée au déploiement de la politique
- Rechercher des subventions, identifier des appels à projet, y répondre de manière pertinente, préparer les dossiers et en suivre les différents aspects ;
- Faire vivre et travailler la Commission « Séniors et aidants » de la Communauté de communes
- Veiller à la qualité des documents administratifs à produire : notes d’aide à la décision, délibérations etc.
- Elaborer le plan de communication des actions en lien avec le service compétent, promouvoir les dispositifs auprès des habitants et développer la participation des séniors.
Profils recherchés
- Maîtrise des domaines du vieillissement, de la prévention de la perte d’autonomie ou de l’accompagnement des séniors et des dispositifs publics associés ;
- Très bon relationnel avec les séniors et les interlocuteurs du quotidien ainsi qu’avec les partenaires dans un cadre institutionnel plus formalisé ;
- Aptitude à fédérer des réseaux d’acteurs ;
- Capacité à développer une vision stratégique prenant en compte les évolutions démographiques et des orientations innovantes ;
- Pilotage de projet multi-acteurs, organisation et rigueur ;
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
- Une première expérience est indispensable, la connaissance du travail avec les élus serait un plus.
- Très bon relationnel avec les séniors et les interlocuteurs du quotidien ainsi qu’avec les partenaires dans un cadre institutionnel plus formalisé ;
- Aptitude à fédérer des réseaux d’acteurs ;
- Capacité à développer une vision stratégique prenant en compte les évolutions démographiques et des orientations innovantes ;
- Pilotage de projet multi-acteurs, organisation et rigueur ;
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
- Une première expérience est indispensable, la connaissance du travail avec les élus serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0390642550
Informations complémentaires
Candidature complète, CV et lettre de motivation obligatoire,
à déposer sous service-rh@cc-basse-zorn.fr
à l'attention de la DGS, Madame Caroline Dollé de Ravinel
à déposer sous service-rh@cc-basse-zorn.fr
à l'attention de la DGS, Madame Caroline Dollé de Ravinel
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES BASSE-ZORN
>34 rue de la Wantzenau
67720 HOERDT
>34 rue de la Wantzenau
67720 HOERDT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.