Conseiller RH Statut des élus
Offre n° O067260803001071
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 1 Place Adrien Zeller, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Assemblées organise le fonctionnement du Conseil régional (Séance plénière, Commission permanente, Commissions thématiques) et assure la gestion statutaire des 169 Conseillers Régionaux et 180 membres du CESER.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Le gestionnaire est chargé de collecter auprès des conseillers régionaux et de tiers les données relatives à la situation des élus et de s’assurer de leur mise à jour constante, et procède au calcul et à la liquidation des indemnités des élus.
Ponctuellement il apporte son concours aux différentes autres activités du service ou de la direction.
Activités :
Calcul et mise en œuvre opérationnelle des indemnités mensuelles des élus, utilisation du logiciel de gestion des paies et indemnités (Ciril/SAGA)
Liquidation des indemnités mensuelles dans le logiciel de gestion financière (GEF)
Collecte et suivi des données (internes et externes à la Région) relatives à la situation des élus et à leurs autres indemnités
Gestion du logiciel intégrant les données de renseignement des élus et notamment le présentéisme aux séances et commissions.
Gestion des retraites complémentaires et facultatives des élus en lien avec les organismes de retraite (IRCANTEC, Carel, Fonpel)
Conseil et assistance aux élus et participation à la veille juridique
Binômage avec le collègue en charge des indemnités des membres du CESER
Relations hiérarchiques :
Avec le chef de service et le directeur
Avec les élus, les collectivités locales, les organismes gestionnaires extérieurs, la paierie régionale, les groupes d'élus, les directions internes (DRH principalement)
Le gestionnaire est chargé de collecter auprès des conseillers régionaux et de tiers les données relatives à la situation des élus et de s’assurer de leur mise à jour constante, et procède au calcul et à la liquidation des indemnités des élus.
Ponctuellement il apporte son concours aux différentes autres activités du service ou de la direction.
Activités :
Calcul et mise en œuvre opérationnelle des indemnités mensuelles des élus, utilisation du logiciel de gestion des paies et indemnités (Ciril/SAGA)
Liquidation des indemnités mensuelles dans le logiciel de gestion financière (GEF)
Collecte et suivi des données (internes et externes à la Région) relatives à la situation des élus et à leurs autres indemnités
Gestion du logiciel intégrant les données de renseignement des élus et notamment le présentéisme aux séances et commissions.
Gestion des retraites complémentaires et facultatives des élus en lien avec les organismes de retraite (IRCANTEC, Carel, Fonpel)
Conseil et assistance aux élus et participation à la veille juridique
Binômage avec le collègue en charge des indemnités des membres du CESER
Relations hiérarchiques :
Avec le chef de service et le directeur
Avec les élus, les collectivités locales, les organismes gestionnaires extérieurs, la paierie régionale, les groupes d'élus, les directions internes (DRH principalement)
Profils recherchés
Savoir
Connaissances techniques liées au domaine d’intervention (maîtrise des applications informatiques : SAGA, GEF, annuaire des élus,…)
Connaissance du cadre juridique du statut de l’élu
Savoir-faire
Faire preuve d’autonomie dans ses activités
Sens de l’initiative
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Appétence pour les chiffres et la gestion comptable
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Qualités relationnelles : sens de la diplomatie et du conseil
Rigueur, précision et respect des procédure
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité
Discrétion professionnelle
Connaissances techniques liées au domaine d’intervention (maîtrise des applications informatiques : SAGA, GEF, annuaire des élus,…)
Connaissance du cadre juridique du statut de l’élu
Savoir-faire
Faire preuve d’autonomie dans ses activités
Sens de l’initiative
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Appétence pour les chiffres et la gestion comptable
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Qualités relationnelles : sens de la diplomatie et du conseil
Rigueur, précision et respect des procédure
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité
Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.