INFIRMIER(E)
Offre n° O067260806001053
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
16 RUE DU ZORNHOFF, Saverne (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
08/09/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
12h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
-Veiller au bien-être des enfants et garantir leur sécurité physique et affective, dans le respect de leurs besoins et leur développement
-Elaborer et mettre en œuvre les actions visant au maintien de la santé, Au bien-être et au développement de l'enfant
-Contribuer au dépistage de troubles chez l'enfant et favoriser l'inclusion des enfants présentant un handicap ou atteints de maladies chroniques
-Mener des actions de prévention et de soutien à la parentalité auprès des familles
-Elaborer et mettre en œuvre les actions visant au maintien de la santé, Au bien-être et au développement de l'enfant
-Contribuer au dépistage de troubles chez l'enfant et favoriser l'inclusion des enfants présentant un handicap ou atteints de maladies chroniques
-Mener des actions de prévention et de soutien à la parentalité auprès des familles
Missions / conditions d'exercice
- Veiller au respect des besoins fondamentaux des enfants
- Veiller au bien être et à l'épanouissement physique et affectif
- Accueillir les familles et les enfants dans le respect de chacun
- Accompagner et conseiller les équipes
- Former le personnel aux bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité
- Assurer la continuité de la fonction de direction et d'encadrement du personnel en cas de nécessité
- Assister aux réunions d'équipe et aux Groupes d'Analyse de Pratiques
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre quotidienne du Projet d'établissement
- Elaborer et mettre en place en lien avec le RSAI, les protocoles de santé et d'hygiène
- Mettre en place les supports de transmissions (équipe, famille…) relatifs aux différents protocoles
- Etablir les protocoles d'hygiène (locaux, matériel, hygiène corporelle, hygiène du linge…), les faire respecter et participer aux tâches
- Assurer le suivi des vaccinations obligatoires
- S'assurer de la validité du protocole en cas de fièvre de chaque enfant et faire la demande auprès des parents si son renouvellement est nécessaire
- Mettre en œuvre les modalités d'administration des traitements ponctuels et s'assurer de leur application
- Vérifier les stocks et dates de péremption des produits pharmaceutiques et d'hygiène et en assurer le suivi
- Préparer les commandes de matériel nécessaires pour assurer les gestes d'hygiène du quotidien (savon, gels hydroalcooliques, gants…), et les transmettre à la directrice
- Accompagner et conseiller l'équipe dans l'évaluation des situations où l'enfant présente une altération d son état -hyperthermie, altération de l'état général, éruption cutanée …)
- S'assurer des bonnes pratiques dans le processus de conservation et distribution des repas (normes HACCP)
- Accompagner les familles et les enfants nécessitant un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI)
- Organiser les visites de dépistage visuel en lien avec les services de PMI
- Favoriser l'inclusion des enfants porteurs de handicap ou présentant une maladie chronique
- Assurer les suivis des PAI, informer et former l'équipe aux dispositions prévus par ces derniers
- Observer et surveiller le comportement ainsi que le développement des enfants et faire le lien, rediriger les familles vers les professionnels en cas de besoin (CAMSP, Centre Ressources Petite Enfance et Handicap, PCO …)
- Mobiliser et coordonner les différents professionnels si nécessaire
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Être disponible et à l'écoute des parents et de leur problématique
- Accompagner les parents et réaliser un travail de prévention en répondant à leurs interrogations, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe (alimentation, sommeil, vaccinations …)
- Communiquer avec les familles dans le cadre du soutien à la parentalité
- Proposer ou organiser des temps d'échanges, de rencontres, conférences, réunions ...
- Veiller au bien être et à l'épanouissement physique et affectif
- Accueillir les familles et les enfants dans le respect de chacun
- Accompagner et conseiller les équipes
- Former le personnel aux bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité
- Assurer la continuité de la fonction de direction et d'encadrement du personnel en cas de nécessité
- Assister aux réunions d'équipe et aux Groupes d'Analyse de Pratiques
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre quotidienne du Projet d'établissement
- Elaborer et mettre en place en lien avec le RSAI, les protocoles de santé et d'hygiène
- Mettre en place les supports de transmissions (équipe, famille…) relatifs aux différents protocoles
- Etablir les protocoles d'hygiène (locaux, matériel, hygiène corporelle, hygiène du linge…), les faire respecter et participer aux tâches
- Assurer le suivi des vaccinations obligatoires
- S'assurer de la validité du protocole en cas de fièvre de chaque enfant et faire la demande auprès des parents si son renouvellement est nécessaire
- Mettre en œuvre les modalités d'administration des traitements ponctuels et s'assurer de leur application
- Vérifier les stocks et dates de péremption des produits pharmaceutiques et d'hygiène et en assurer le suivi
- Préparer les commandes de matériel nécessaires pour assurer les gestes d'hygiène du quotidien (savon, gels hydroalcooliques, gants…), et les transmettre à la directrice
- Accompagner et conseiller l'équipe dans l'évaluation des situations où l'enfant présente une altération d son état -hyperthermie, altération de l'état général, éruption cutanée …)
- S'assurer des bonnes pratiques dans le processus de conservation et distribution des repas (normes HACCP)
- Accompagner les familles et les enfants nécessitant un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI)
- Organiser les visites de dépistage visuel en lien avec les services de PMI
- Favoriser l'inclusion des enfants porteurs de handicap ou présentant une maladie chronique
- Assurer les suivis des PAI, informer et former l'équipe aux dispositions prévus par ces derniers
- Observer et surveiller le comportement ainsi que le développement des enfants et faire le lien, rediriger les familles vers les professionnels en cas de besoin (CAMSP, Centre Ressources Petite Enfance et Handicap, PCO …)
- Mobiliser et coordonner les différents professionnels si nécessaire
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Être disponible et à l'écoute des parents et de leur problématique
- Accompagner les parents et réaliser un travail de prévention en répondant à leurs interrogations, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe (alimentation, sommeil, vaccinations …)
- Communiquer avec les familles dans le cadre du soutien à la parentalité
- Proposer ou organiser des temps d'échanges, de rencontres, conférences, réunions ...
Profils recherchés
- Diplôme d'Etat d'infirmier
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.