Educatrice de jeunes enfants
Offre n° O067260826000037
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- 13 Rue de la Roseraie, Saverne (Bas-Rhin (67))
- 1 Allée de Sasbach-Obersasbach, Marmoutier (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + prime + mutuelle + Prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
Pour le Relais Petite Enfance de Marmoutier, (17h30) et pour la Crèche familiale (17h30) la Communauté de Communes du Pays de Saverne recherche une éducatrice de jeunes enfants.
L'EJE conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
L'EJE conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
Missions / conditions d'exercice
Pour le Relais Petite Enfance de Marmoutier:
Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent (Organisation des temps collectifs).
Assiste les AMATS dans leurs démarches d'inscription et de déclaration sur le site monenfant.fr.
Fournit un travail partenarial et transversal avec le réseau des RPE du département.
Information tant en direction des parents que des professionnels de la Petite Enfance.
Accompagne les AMATS dans l'accueil des enfants lors des activités d'éveil.
Met en place un cadre de rencontres et d'échange des pratiques professionnelles
Recense et coordonne la programmation des formations à destination des AMATS.
Mission renforcée: met en œuvre des actions pour promouvoir le métier d'assistant maternel.
Animation d'un lieu d'informations et d'échanges ouvert aux parents, aux professionnels de la petite enfance et aux enfants
Organisation d'actions de professionnalisation en direction des AMATS privés:
- Organisation et animation d'un lieu d'échange, d'information et d'accès aux droits.
- Délivrer une information juridique de 1er niveau.
- Orienter le public vers les organismes compétents.
- Organisation de formation en direction des AMATS privés.
- Recenser les appels et motifs de contacts.
- Respecter les fiches RGPD.
- S'appuyer sur le réseau et les partenaires.
- Accompagner les assistants maternels dans l'utilisation du numérique pour la demande d'attestation d'honorabilité, sans faire à leur place.
- Centraliser les besoins en formations continues des AMATS; coordonner la programmation des formations validées.
Participation à la définition des orientations du relais:
- Médiation entre les différents partenaires.
- Évaluation du relais et des actions.
- Promotion du relais.
- Mission renforcée: valoriser et promouvoir le métier d'assistant maternel; établir un plan d'action pluriannuel.
Assurer la gestion administrative et budgétaire, Assurer la gestion de l’équipement:
- Gestion du matériel
- Participe à la bonne gestion du budget
Développement et animation d'un réseau de partenaires:
- Professionnalisation des assistants maternels
- Veille sociale et statutaire permanente
Mise en relation de l'offre et la demande d'accueil en respectant le principe de neutralité, Collaborer avec le LIAJE:
- Recenser et centraliser les demandes de modes d'accueil de types AMATS privés (cahier de contact RPE)
- Utilisation du site "monenfant.fr" à déployer
- Oriente vers le site monenfant.fr et le site de la Collectivité Européenne d'Alsace pour la recherche d'une AMAT privée et les places potentiellement disponibles
- Centraliser les offres d'accueil atypiques et sensibiliser les AMATS à le faire figurer sur le site monenfant.fr.
- Respecter les fiches RGPD
- Informer les familles sur les modes d'accueil existants et sur le fonctionnement du LIAJE; orienter vers le LIAJE ou relayer les formulaires de préinscription au LIAJE
Observation de l'offre d'accueil individuel du territoire:
- Comparer les listes d'AMATS figurants sur les listes de la Collectivité Européenne d'Alsace avec ceux répertoriés sur le site monenfant.fr.
- Cartographier les nombres d'AMATS , suivi de l'utilisation du site monenfant.fr par les AMATS.
- Compléter un tableau Excel recensant les AMATS ayant cessé d'exercer et les nouveaux agréés (statistiques)
- Respecter les fiches RGPD.
- Assister les AMATS dans leurs démarches d'inscription et de déclaration sur le site monenfant.fr sans le faire à leur place.
Animation de temps collectifs à destination des enfants et/ou des adultes:
-Participer à l'élaboration du programme d'activités d'éveil et sa mise en œuvre.
- Respecter l'harmonisation des temps collectifs proposés pour l'ensemble du territoire.
- Animer des activités d'éveil à destination des enfants accueillis par les AMATS ou les parents.
- Observer l'enfant dans son développement.
- Accompagner les AMATS et contribuer à leur professionnalisation (identification et recensement des besoins, organisation des formations les samedis, organisation et animation de réunions en soirée, création et transmission d'outils) entrainant selon le cas à un aménagement du temps de travail hebdomadaire selon les besoins du service
- Proposer de nouvelles actions ou projets.
- Faire preuve de discrétion professionnelle.
Pour la Crèche familiale:
Accompagne les AMATS dans la professionnalisation dans leurs actions auprès des enfants.
Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
Accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant
Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent (Organisation des temps collectifs).
Assiste les AMATS dans leurs démarches d'inscription et de déclaration sur le site monenfant.fr.
Fournit un travail partenarial et transversal avec le réseau des RPE du département.
Information tant en direction des parents que des professionnels de la Petite Enfance.
Accompagne les AMATS dans l'accueil des enfants lors des activités d'éveil.
Met en place un cadre de rencontres et d'échange des pratiques professionnelles
Recense et coordonne la programmation des formations à destination des AMATS.
Mission renforcée: met en œuvre des actions pour promouvoir le métier d'assistant maternel.
Animation d'un lieu d'informations et d'échanges ouvert aux parents, aux professionnels de la petite enfance et aux enfants
Organisation d'actions de professionnalisation en direction des AMATS privés:
- Organisation et animation d'un lieu d'échange, d'information et d'accès aux droits.
- Délivrer une information juridique de 1er niveau.
- Orienter le public vers les organismes compétents.
- Organisation de formation en direction des AMATS privés.
- Recenser les appels et motifs de contacts.
- Respecter les fiches RGPD.
- S'appuyer sur le réseau et les partenaires.
- Accompagner les assistants maternels dans l'utilisation du numérique pour la demande d'attestation d'honorabilité, sans faire à leur place.
- Centraliser les besoins en formations continues des AMATS; coordonner la programmation des formations validées.
Participation à la définition des orientations du relais:
- Médiation entre les différents partenaires.
- Évaluation du relais et des actions.
- Promotion du relais.
- Mission renforcée: valoriser et promouvoir le métier d'assistant maternel; établir un plan d'action pluriannuel.
Assurer la gestion administrative et budgétaire, Assurer la gestion de l’équipement:
- Gestion du matériel
- Participe à la bonne gestion du budget
Développement et animation d'un réseau de partenaires:
- Professionnalisation des assistants maternels
- Veille sociale et statutaire permanente
Mise en relation de l'offre et la demande d'accueil en respectant le principe de neutralité, Collaborer avec le LIAJE:
- Recenser et centraliser les demandes de modes d'accueil de types AMATS privés (cahier de contact RPE)
- Utilisation du site "monenfant.fr" à déployer
- Oriente vers le site monenfant.fr et le site de la Collectivité Européenne d'Alsace pour la recherche d'une AMAT privée et les places potentiellement disponibles
- Centraliser les offres d'accueil atypiques et sensibiliser les AMATS à le faire figurer sur le site monenfant.fr.
- Respecter les fiches RGPD
- Informer les familles sur les modes d'accueil existants et sur le fonctionnement du LIAJE; orienter vers le LIAJE ou relayer les formulaires de préinscription au LIAJE
Observation de l'offre d'accueil individuel du territoire:
- Comparer les listes d'AMATS figurants sur les listes de la Collectivité Européenne d'Alsace avec ceux répertoriés sur le site monenfant.fr.
- Cartographier les nombres d'AMATS , suivi de l'utilisation du site monenfant.fr par les AMATS.
- Compléter un tableau Excel recensant les AMATS ayant cessé d'exercer et les nouveaux agréés (statistiques)
- Respecter les fiches RGPD.
- Assister les AMATS dans leurs démarches d'inscription et de déclaration sur le site monenfant.fr sans le faire à leur place.
Animation de temps collectifs à destination des enfants et/ou des adultes:
-Participer à l'élaboration du programme d'activités d'éveil et sa mise en œuvre.
- Respecter l'harmonisation des temps collectifs proposés pour l'ensemble du territoire.
- Animer des activités d'éveil à destination des enfants accueillis par les AMATS ou les parents.
- Observer l'enfant dans son développement.
- Accompagner les AMATS et contribuer à leur professionnalisation (identification et recensement des besoins, organisation des formations les samedis, organisation et animation de réunions en soirée, création et transmission d'outils) entrainant selon le cas à un aménagement du temps de travail hebdomadaire selon les besoins du service
- Proposer de nouvelles actions ou projets.
- Faire preuve de discrétion professionnelle.
Pour la Crèche familiale:
Accompagne les AMATS dans la professionnalisation dans leurs actions auprès des enfants.
Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
Accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant
Profils recherchés
Pour le Relais Petite Enfance de Marmoutier:
Participer à la définition des orientations stratégiques du RPE et à sa mise en œuvre .
Concevoir et animer des projets d’activités
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Développer des partenariats
Animer la relation avec les familles, AMATS privés,...
Assurer la gestion administrative et budgétaire
Assurer la gestion de l’équipement
Pour la Crèche familiale:
Principes de méthodologie de projet. Méthode et outils d’évaluation de projet Techniques de gestion de conflits.
Notions socio-culturelles des familles. Droit de l’enfant et de la famille. Projets éducatifs parentaux. Techniques de conduite de réunion, d’entretien.
Méthodologie de recueil, d’analyse et de traitement des informations Techniques de formulation de réponses Techniques de recherche documentaire. Techniques d’information et de communication orale. Techniques de dynamique de groupe.
Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant. Facteurs d’ambiance et d’esthétique spatiale. Règles d’hygiène et de sécurité. Notions de diététique et d’alimentation
Méthodes et pratiques d’éducation. Méthodologie d’observation et d’écoute active. Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant.
Méthodologie bureautique (saisie compta, logiciel, Excel, Word, ..)
Participer à la définition des orientations stratégiques du RPE et à sa mise en œuvre .
Concevoir et animer des projets d’activités
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Développer des partenariats
Animer la relation avec les familles, AMATS privés,...
Assurer la gestion administrative et budgétaire
Assurer la gestion de l’équipement
Pour la Crèche familiale:
Principes de méthodologie de projet. Méthode et outils d’évaluation de projet Techniques de gestion de conflits.
Notions socio-culturelles des familles. Droit de l’enfant et de la famille. Projets éducatifs parentaux. Techniques de conduite de réunion, d’entretien.
Méthodologie de recueil, d’analyse et de traitement des informations Techniques de formulation de réponses Techniques de recherche documentaire. Techniques d’information et de communication orale. Techniques de dynamique de groupe.
Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant. Facteurs d’ambiance et d’esthétique spatiale. Règles d’hygiène et de sécurité. Notions de diététique et d’alimentation
Méthodes et pratiques d’éducation. Méthodologie d’observation et d’écoute active. Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant.
Méthodologie bureautique (saisie compta, logiciel, Excel, Word, ..)
Contact et modalités de candidature
Contact
0388711229
Informations complémentaires
Missions du RPE Marmoutier:
Lundi et Vendredi
Mercredi matin (1/2)
Missions Crèche familiale:
Mardi et Jeudi
Mercredi matin (1/2)
CV et lettre de recommandation obligatoires
Lundi et Vendredi
Mercredi matin (1/2)
Missions Crèche familiale:
Mardi et Jeudi
Mercredi matin (1/2)
CV et lettre de recommandation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.