Chef du pôle Données et illustrations
Offre n° O067260831000069
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service Inventaire et patrimoines met en œuvre la politique patrimoniale de la Région qui comprend 3 champs d’application : la connaissance à travers la compétence obligatoire d'Inventaire général du patrimoine culturel ; le soutien aux patrimoines par les dispositifs de financement des projets patrimoniaux ; l'animation de filière via le Comité d'Histoire régionale.
L’Inventaire général consiste à recenser, étudier et faire connaître le patrimoine. Il contribue à partager sa connaissance du patrimoine et à le valoriser en menant des opérations de médiation à destination du public.
Le pôle Données et illustrations assure la gestion pérenne de la documentation, papier et numérique, la production photographique, cartographique et géomatique constitutives des dossiers d’inventaire général. Il assure le partage large mais maîtrisé de ces données, sous des formes diverses et dans le respect des règles de confidentialité et de propriété intellectuelle.
Missions du poste
Le chef de pôle encadre, coordonne et anime les agents des 4 collectifs métiers du pôle (gestionnaire de données, documentalistes, cartographes-géomaticiens, photographes) en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service, la programmation scientifique et la feuille de route du service.
Il planifie l’activité de l’équipe, pilote les chantiers documentaires et la production photographique et cartographique, contrôle leur bonne réalisation et accompagne les agents dans l’évolution de leurs compétences.
Il participe également activement à l’administration fonctionnelle des outils documentaires (Gertrude, Augustin pour la photothèque et le catalogue bibliographique…) et des données et à la mise en œuvre du plan de reprise et d’évolution des données en mobilisant les procédures et outils les plus efficaces (dont le déploiement maîtrisé de l’IA).
Il participe au collectif de direction du service constitué du chef de service et des 4 chefs de pôle et contribue à la transversalité au sein du service, de la direction et plus largement de la collectivité.
L’Inventaire général consiste à recenser, étudier et faire connaître le patrimoine. Il contribue à partager sa connaissance du patrimoine et à le valoriser en menant des opérations de médiation à destination du public.
Le pôle Données et illustrations assure la gestion pérenne de la documentation, papier et numérique, la production photographique, cartographique et géomatique constitutives des dossiers d’inventaire général. Il assure le partage large mais maîtrisé de ces données, sous des formes diverses et dans le respect des règles de confidentialité et de propriété intellectuelle.
Missions du poste
Le chef de pôle encadre, coordonne et anime les agents des 4 collectifs métiers du pôle (gestionnaire de données, documentalistes, cartographes-géomaticiens, photographes) en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service, la programmation scientifique et la feuille de route du service.
Il planifie l’activité de l’équipe, pilote les chantiers documentaires et la production photographique et cartographique, contrôle leur bonne réalisation et accompagne les agents dans l’évolution de leurs compétences.
Il participe également activement à l’administration fonctionnelle des outils documentaires (Gertrude, Augustin pour la photothèque et le catalogue bibliographique…) et des données et à la mise en œuvre du plan de reprise et d’évolution des données en mobilisant les procédures et outils les plus efficaces (dont le déploiement maîtrisé de l’IA).
Il participe au collectif de direction du service constitué du chef de service et des 4 chefs de pôle et contribue à la transversalité au sein du service, de la direction et plus largement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Il anime les collectifs métiers et les équipes projets, et encadre les agents de son pôle (temps de travail, évaluation, formation). Il prévient et résout les situations de conflits
- Il planifie, coordonne et assure, en lien avec le chef de projet de la direction du numérique, l’évolution des outils documentaires notamment Gertrude et Augustin (spécifications des besoins, suivi du déploiement, recettage, signalement des dysfonctionnement). Il participe aux différentes instances et temps d’animation liés à l’outil tant en Région (Coproj / Copil / Cafés Gertrude) que nationalement.
- En concertation avec le chef de pôle Études, il organise et planifie les activités des agents de son pôle, s’assure de leur avancement, propose des priorisations selon les orientations définies avec le chef de service dans le cadre de la programmation scientifique et de la feuille de route du service et assure le déploiement et le suivi d’outils de pilotage de l’activité
- Il élabore et assure le suivi du plan de reprise et d’évolution des données de l’inventaire (migration d’outils, numérisation et intégration des données et illustrations, alignement et curation…)
- Il supervise en lien avec les documentalistes et les photographes la rédaction des cahiers de charge des prestataires extérieurs : numérisation, saisie, traitements documentaires…
- Il intègre les enjeux de conservation préventive et de pérennité des données
En lien avec le chef de pôle études et le chef de service, il contribue à la mise en place des formations aux outils documentaires employés par le service, tant en interne qu’auprès des partenaires.
- Il assure une veille dans les champs de compétences de son pôle dans une logique prospective
- Il participe activement au collectif de direction du service constitué des chefs de pôle et du chef de service et facilite la transversalité tant au sein du service que de la direction et de la collectivité
- Il pilote les ressources techniques et budgétaires de son pôle
- Il participe à la rédaction du rapport d’activité du service
- Il assure le lien avec les partenaires internes et externes
Le chef de pôle participe également activement à l’administration fonctionnelle des outils documentaires dans le respect du cadre méthodologique national.
- Il assure la diffusion des données conformes à la méthodologie nationale de l’inventaire
- Il organise les procédures de partage des données et la diversification des formats de transmission
- Il vérifie la qualité et la performance du fonctionnement de l’application Gertrude en proposant des indicateurs de suivi et de pilotage
- Il accompagne les agents du SIP et les partenaires dans l’utilisation de GERTRUDE et s’assure de la qualité du support utilisateur (signalement des dysfonctionnement, qualité des réponse apportées)
- Il participe à la transformation, l’alignement et la curation des données dans le cadre du plan de reprise des données.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité du chef de service Inventaire et patrimoines, le chef de pôle participe au collectif de direction du service.
Il est en lien fonctionnel étroit avec le chef de pôle Études et l'ensemble des agents assurant la mission d'inventaire général. Il est en relation permanente avec le chef de projet de la direction du numérique. Il prend part aux collectifs métiers et groupes projets nationaux de l'inventaire général.
Conditions particulières
Pour assurer l'encadrement des équipes, le chef de pôle se déplace régulièrement à l'échelle de la Région Grand Est et occasionnellement à l'échelle nationale.
Le poste pourra être occupé à Strasbourg, Châlons-en-Champagne ou Nancy.
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
- Il planifie, coordonne et assure, en lien avec le chef de projet de la direction du numérique, l’évolution des outils documentaires notamment Gertrude et Augustin (spécifications des besoins, suivi du déploiement, recettage, signalement des dysfonctionnement). Il participe aux différentes instances et temps d’animation liés à l’outil tant en Région (Coproj / Copil / Cafés Gertrude) que nationalement.
- En concertation avec le chef de pôle Études, il organise et planifie les activités des agents de son pôle, s’assure de leur avancement, propose des priorisations selon les orientations définies avec le chef de service dans le cadre de la programmation scientifique et de la feuille de route du service et assure le déploiement et le suivi d’outils de pilotage de l’activité
- Il élabore et assure le suivi du plan de reprise et d’évolution des données de l’inventaire (migration d’outils, numérisation et intégration des données et illustrations, alignement et curation…)
- Il supervise en lien avec les documentalistes et les photographes la rédaction des cahiers de charge des prestataires extérieurs : numérisation, saisie, traitements documentaires…
- Il intègre les enjeux de conservation préventive et de pérennité des données
En lien avec le chef de pôle études et le chef de service, il contribue à la mise en place des formations aux outils documentaires employés par le service, tant en interne qu’auprès des partenaires.
- Il assure une veille dans les champs de compétences de son pôle dans une logique prospective
- Il participe activement au collectif de direction du service constitué des chefs de pôle et du chef de service et facilite la transversalité tant au sein du service que de la direction et de la collectivité
- Il pilote les ressources techniques et budgétaires de son pôle
- Il participe à la rédaction du rapport d’activité du service
- Il assure le lien avec les partenaires internes et externes
Le chef de pôle participe également activement à l’administration fonctionnelle des outils documentaires dans le respect du cadre méthodologique national.
- Il assure la diffusion des données conformes à la méthodologie nationale de l’inventaire
- Il organise les procédures de partage des données et la diversification des formats de transmission
- Il vérifie la qualité et la performance du fonctionnement de l’application Gertrude en proposant des indicateurs de suivi et de pilotage
- Il accompagne les agents du SIP et les partenaires dans l’utilisation de GERTRUDE et s’assure de la qualité du support utilisateur (signalement des dysfonctionnement, qualité des réponse apportées)
- Il participe à la transformation, l’alignement et la curation des données dans le cadre du plan de reprise des données.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité du chef de service Inventaire et patrimoines, le chef de pôle participe au collectif de direction du service.
Il est en lien fonctionnel étroit avec le chef de pôle Études et l'ensemble des agents assurant la mission d'inventaire général. Il est en relation permanente avec le chef de projet de la direction du numérique. Il prend part aux collectifs métiers et groupes projets nationaux de l'inventaire général.
Conditions particulières
Pour assurer l'encadrement des équipes, le chef de pôle se déplace régulièrement à l'échelle de la Région Grand Est et occasionnellement à l'échelle nationale.
Le poste pourra être occupé à Strasbourg, Châlons-en-Champagne ou Nancy.
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
Profils recherchés
Savoir
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire liés aux données patrimoniales et à leur partage (RGPD, propriété intellectuelle, open data, science ouverte, …)
- Maîtrise de la méthodologie de l’inventaire général du patrimoine culturel, de ses systèmes descriptifs, et thesauri
- Connaissances générales en informatique documentaire (modèles de données, format de fichier, transformations et alignement de données, thesauri des sciences sociales), géomatique, Intelligence Artificielle
- Connaissance des enjeux des métiers de la documentation (recherches documentaires, diffusion des données, règle de gestion documentaire, conservation préventive, …)
- Compréhension de la chaîne de production photographique et cartographique
- Connaissance des logiciels métiers : Gertrude, Augustin, Cindoc, Zephyr, du CMS Wordpress, des outils de SIG : Qgis et ArcGis, agent IA,
- Connaissance de l’environnement de la recherche liée au patrimoine (histoire, histoire de l’art, archéologie …), des acteurs patrimoniaux et des principales procédures
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management, d’animation d’équipe, de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Technique de management
- Techniques d’animation de réunion / Gestion des conflits
- Maitrise de la conduite de projet et des outils de travail collaboratif
- Maîtrise des outils d’alignement et transformations de données (Excel : formules, macro et VBA ; langage de scripts…)
- Maîtrise des notions d’informatiques documentaires nécessaires à un échange fluide avec le chef de projet de la direction du numérique et les prestataires
- Elaboration de cahier des charges de spécifications en vue de développement informatiques
- Rédaction d’un cahier de recette lors des livraisons de modules informatiques
- Conception d’outils de pilotage et tableaux de bord
- Règles de conservation préventive
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités d’adaptation
- Capacité à motiver et mobiliser les équipes
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Prise de décision/leadership
- Capacité à travailler en équipe
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Curiosité
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire liés aux données patrimoniales et à leur partage (RGPD, propriété intellectuelle, open data, science ouverte, …)
- Maîtrise de la méthodologie de l’inventaire général du patrimoine culturel, de ses systèmes descriptifs, et thesauri
- Connaissances générales en informatique documentaire (modèles de données, format de fichier, transformations et alignement de données, thesauri des sciences sociales), géomatique, Intelligence Artificielle
- Connaissance des enjeux des métiers de la documentation (recherches documentaires, diffusion des données, règle de gestion documentaire, conservation préventive, …)
- Compréhension de la chaîne de production photographique et cartographique
- Connaissance des logiciels métiers : Gertrude, Augustin, Cindoc, Zephyr, du CMS Wordpress, des outils de SIG : Qgis et ArcGis, agent IA,
- Connaissance de l’environnement de la recherche liée au patrimoine (histoire, histoire de l’art, archéologie …), des acteurs patrimoniaux et des principales procédures
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management, d’animation d’équipe, de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Technique de management
- Techniques d’animation de réunion / Gestion des conflits
- Maitrise de la conduite de projet et des outils de travail collaboratif
- Maîtrise des outils d’alignement et transformations de données (Excel : formules, macro et VBA ; langage de scripts…)
- Maîtrise des notions d’informatiques documentaires nécessaires à un échange fluide avec le chef de projet de la direction du numérique et les prestataires
- Elaboration de cahier des charges de spécifications en vue de développement informatiques
- Rédaction d’un cahier de recette lors des livraisons de modules informatiques
- Conception d’outils de pilotage et tableaux de bord
- Règles de conservation préventive
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités d’adaptation
- Capacité à motiver et mobiliser les équipes
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Prise de décision/leadership
- Capacité à travailler en équipe
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Curiosité
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6059&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6059
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6059&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6059
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.