Chef du pôle Etudes
Offre n° O067260831000227
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Place de la République, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Rue du Haut Bourgeois, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service Inventaire et patrimoines met en œuvre la politique patrimoniale de la Région qui comprend 3 champs d’application : la connaissance à travers la compétence obligatoire d'Inventaire général du patrimoine culturel ; le soutien aux patrimoines par les dispositifs de financement des projets patrimoniaux ; l'animation de filière via le Comité d'Histoire régionale.
L’Inventaire général consiste à recenser, étudier et faire connaître le patrimoine. Il contribue à partager sa connaissance du patrimoine et à la valoriser en menant des opérations de médiation à destination du public.
Le pôle Etudes assure la conduite des opérations d’inventaire, tant thématiques que topographiques, dans le respect des normes nationales et selon la programmation scientifique définie par la collectivité régionale. Il est également en charge de la bonne marche des opérations mutualisées d’inventaire. Son expertise patrimoniale est mobilisée en interne pour éclairer les décisions.
Missions du poste
Le chef de pôle pilote les études d’inventaire général dans le respect des normes nationales et de la programmation scientifique pluriannuelle. Il est le garant de la qualité scientifique des données produites, tant par le service que dans le cadre des opérations mutualisées.
Il participe, en lien avec le chef de service, à la création puis à l’animation d’un comité scientifique qui accompagne la programmation scientifique du service.
Il encadre les chercheurs du pôle Etudes et planifie leur activité et les ressources nécessaires en lien étroit avec le chef de pôle Données et illustrations. Ils établissent conjointement un plan de charge des activités partagées (prises de vues, production cartographiques, reprise de dossiers pour publications …)
Il assure l’animation scientifique du collectif des chercheurs, élargi aux opérations partenariales. Il les accompagne dans l’évolution de leurs compétences et leurs échanges avec les acteurs de la recherche.
Il participe au collectif de direction du service constitué du chef de service et des 4 chefs de pôle et contribue à la transversalité au sein du service, de la direction et plus largement de la collectivité.
L’Inventaire général consiste à recenser, étudier et faire connaître le patrimoine. Il contribue à partager sa connaissance du patrimoine et à la valoriser en menant des opérations de médiation à destination du public.
Le pôle Etudes assure la conduite des opérations d’inventaire, tant thématiques que topographiques, dans le respect des normes nationales et selon la programmation scientifique définie par la collectivité régionale. Il est également en charge de la bonne marche des opérations mutualisées d’inventaire. Son expertise patrimoniale est mobilisée en interne pour éclairer les décisions.
Missions du poste
Le chef de pôle pilote les études d’inventaire général dans le respect des normes nationales et de la programmation scientifique pluriannuelle. Il est le garant de la qualité scientifique des données produites, tant par le service que dans le cadre des opérations mutualisées.
Il participe, en lien avec le chef de service, à la création puis à l’animation d’un comité scientifique qui accompagne la programmation scientifique du service.
Il encadre les chercheurs du pôle Etudes et planifie leur activité et les ressources nécessaires en lien étroit avec le chef de pôle Données et illustrations. Ils établissent conjointement un plan de charge des activités partagées (prises de vues, production cartographiques, reprise de dossiers pour publications …)
Il assure l’animation scientifique du collectif des chercheurs, élargi aux opérations partenariales. Il les accompagne dans l’évolution de leurs compétences et leurs échanges avec les acteurs de la recherche.
Il participe au collectif de direction du service constitué du chef de service et des 4 chefs de pôle et contribue à la transversalité au sein du service, de la direction et plus largement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Il planifie, coordonne et assure, en lien avec le chef de service, le pilotage des études menées en interne comme en partenariats et s’assure de leur conformité avec le cadre méthodologique national.
- Il nourrit de son expérience et de son expertise la préfiguration d’un comité scientifique accompagnant la programmation scientifique du service. Il assurera l’animation de ce comité.
- Il instruit les demandes de soutien aux opérations mutualisées d’inventaire général et en assure la gestion budgétaire.
- Il encadre les agents de son pôle (temps de travail, évaluation, formation), coordonne les projets transversaux. Il prévient et résout les situations de conflits.
- Il organise et planifie les activités des agents de son pôle : il valide les cahiers des clauses scientifiques et techniques, s’assure de l’avancement des études, accompagne ponctuellement les chercheurs dans leurs activités de terrain et propose des priorisations. Il assure le déploiement et le suivi d’outils de pilotage de l’activité.
- Il met en adéquation la planification des études et les ressources disponibles et concerte les besoins avec le chef de pôle Données et illustrations (prises de vue, cartographies, …)
- En concertation avec le chef du pôle Données et illustration, il coordonne l’activité des chercheurs en lien avec le plan de reprise et d’évolution des données de l’inventaire
- Il organise des temps de partage scientifique, de coordination de l’expertise, et de valorisation des résultats
- Il assure une veille scientifique dans les champs de compétences de l’inventaire et propose le cas échéant, la participation de l’inventaire à des projets de recherche interinstitutionnels. Il participe à l’intégration des outils et méthodes de la recherche au champ de l’inventaire général.
- Il participe à la rédaction du rapport d’activité du service et aux échanges scientifiques nationaux
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité du chef de service Inventaire et patrimoines, le chef de pôle participe au collectif de direction du service.
Il est en lien fonctionnel étroit avec le chef de pôle Données et illustrations et l'ensemble des agents assurant la mission d'inventaire général. Il prend part aux collectifs métiers et groupes projets nationaux de l'inventaire général.
Conditions particulières
Pour assurer l'encadrement des équipes, le chef de pôle se déplace régulièrement à l'échelle de la Région Grand Est et occasionnellement à l'échelle nationale.
Le poste pourra être occupé à Strasbourg, Châlons-en-Champagne ou Nancy.
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
- Il nourrit de son expérience et de son expertise la préfiguration d’un comité scientifique accompagnant la programmation scientifique du service. Il assurera l’animation de ce comité.
- Il instruit les demandes de soutien aux opérations mutualisées d’inventaire général et en assure la gestion budgétaire.
- Il encadre les agents de son pôle (temps de travail, évaluation, formation), coordonne les projets transversaux. Il prévient et résout les situations de conflits.
- Il organise et planifie les activités des agents de son pôle : il valide les cahiers des clauses scientifiques et techniques, s’assure de l’avancement des études, accompagne ponctuellement les chercheurs dans leurs activités de terrain et propose des priorisations. Il assure le déploiement et le suivi d’outils de pilotage de l’activité.
- Il met en adéquation la planification des études et les ressources disponibles et concerte les besoins avec le chef de pôle Données et illustrations (prises de vue, cartographies, …)
- En concertation avec le chef du pôle Données et illustration, il coordonne l’activité des chercheurs en lien avec le plan de reprise et d’évolution des données de l’inventaire
- Il organise des temps de partage scientifique, de coordination de l’expertise, et de valorisation des résultats
- Il assure une veille scientifique dans les champs de compétences de l’inventaire et propose le cas échéant, la participation de l’inventaire à des projets de recherche interinstitutionnels. Il participe à l’intégration des outils et méthodes de la recherche au champ de l’inventaire général.
- Il participe à la rédaction du rapport d’activité du service et aux échanges scientifiques nationaux
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité du chef de service Inventaire et patrimoines, le chef de pôle participe au collectif de direction du service.
Il est en lien fonctionnel étroit avec le chef de pôle Données et illustrations et l'ensemble des agents assurant la mission d'inventaire général. Il prend part aux collectifs métiers et groupes projets nationaux de l'inventaire général.
Conditions particulières
Pour assurer l'encadrement des équipes, le chef de pôle se déplace régulièrement à l'échelle de la Région Grand Est et occasionnellement à l'échelle nationale.
Le poste pourra être occupé à Strasbourg, Châlons-en-Champagne ou Nancy.
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
Profils recherchés
Savoir
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire lié au patrimoine et à la recherche (code du patrimoine, propriété intellectuelle, open data, science ouverte, …)
- Maîtrise de la méthodologie de l’inventaire général du patrimoine culturel, de ses systèmes descriptifs, et des thésaurus
- Connaissances solides en histoire, histoire de l’art, architecture et mobilier avec une bonne appréhension de la recherche de terrain
- Bonne maîtrise des archives publiques et privées et de leur cadre de classement
- Connaissance des méthodes de recherches en histoire, histoire de l’art, des humanités numériques et de leurs outils (bases de données, banques d’images, SIG, …)
- Connaissances des médias de valorisation et diffusion de la recherche
- Connaissance de l’environnement de la recherche liée au patrimoine (histoire, histoire de l’art, archéologie …), des acteurs patrimoniaux et des principales procédures
- Techniques d’organisation et de planification du travail
- Technique du management, d’animation d’équipe, de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Technique de management
- Techniques d’animation de réunion / Gestion des conflits
- Maitrise de la conduite de projet et des outils de travail collaboratif (études conjointes, projets de recherche, projets de valorisation)
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Élaboration d'un planning d’études et des moyens afférents dans le cadre du CCST.
- Maîtrise des notions d’informatiques nécessaires à un échange fluide avec le chef de pôle Données et illustrations
- Elaboration du cahier des charges de spécifications pour des prestations liés aux études ou à leur restitution : dendrochronologie, publications, …
- Conception d’outils de pilotage et tableaux de bord
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Autonomie
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités d’adaptation
Capacité à motiver et mobiliser les équipes
Réactivité
Capacité d’initiative
Rigueur et précision
Prise de décision/leadership
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité
Attitudes de service
Curiosité
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire lié au patrimoine et à la recherche (code du patrimoine, propriété intellectuelle, open data, science ouverte, …)
- Maîtrise de la méthodologie de l’inventaire général du patrimoine culturel, de ses systèmes descriptifs, et des thésaurus
- Connaissances solides en histoire, histoire de l’art, architecture et mobilier avec une bonne appréhension de la recherche de terrain
- Bonne maîtrise des archives publiques et privées et de leur cadre de classement
- Connaissance des méthodes de recherches en histoire, histoire de l’art, des humanités numériques et de leurs outils (bases de données, banques d’images, SIG, …)
- Connaissances des médias de valorisation et diffusion de la recherche
- Connaissance de l’environnement de la recherche liée au patrimoine (histoire, histoire de l’art, archéologie …), des acteurs patrimoniaux et des principales procédures
- Techniques d’organisation et de planification du travail
- Technique du management, d’animation d’équipe, de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Technique de management
- Techniques d’animation de réunion / Gestion des conflits
- Maitrise de la conduite de projet et des outils de travail collaboratif (études conjointes, projets de recherche, projets de valorisation)
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Élaboration d'un planning d’études et des moyens afférents dans le cadre du CCST.
- Maîtrise des notions d’informatiques nécessaires à un échange fluide avec le chef de pôle Données et illustrations
- Elaboration du cahier des charges de spécifications pour des prestations liés aux études ou à leur restitution : dendrochronologie, publications, …
- Conception d’outils de pilotage et tableaux de bord
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Autonomie
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités d’adaptation
Capacité à motiver et mobiliser les équipes
Réactivité
Capacité d’initiative
Rigueur et précision
Prise de décision/leadership
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité
Attitudes de service
Curiosité
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6060&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6060
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6060&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6060
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.