Responsable maintenance de flotte de véhicules (H/F)
Offre n° O067260910000031
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Le service d'incendie et de secours du Bas-Rhin (SIS 67) est un établissement public ayant pour mission la défense incendie, le secours à personnes et la protection des biens et de l'environnement sur le département du Bas-Rhin et ponctuellement à l'extérieur. Son action est permanente.
Il est composé de 700 sapeurs-pompiers professionnels, 4223 sapeurs-pompiers volontaires et de 172 personnels administratifs et techniques. Son organisation repose sur une direction regroupant cinq sous-directions (prévention-prévision-opérations, santé, ressources humaines, pilotage par la sécurité et la performance globale, administration et moyens) et des centres d'incendie et de secours répartis sur le département et dont l'action est coordonnée par sept compagnies.
Le SIS du Bas-Rhin, classé en catégorie A, a réalisé 66 976 interventions en 2025.
Il est composé de 700 sapeurs-pompiers professionnels, 4223 sapeurs-pompiers volontaires et de 172 personnels administratifs et techniques. Son organisation repose sur une direction regroupant cinq sous-directions (prévention-prévision-opérations, santé, ressources humaines, pilotage par la sécurité et la performance globale, administration et moyens) et des centres d'incendie et de secours répartis sur le département et dont l'action est coordonnée par sept compagnies.
Le SIS du Bas-Rhin, classé en catégorie A, a réalisé 66 976 interventions en 2025.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Paris, Wolfisheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le groupement logistique et technique (GLT) regroupe trois services : ingénierie des matériels, matériel roulant et matériel non roulant. Il dispose fonctionnellement d’un bureau administration et finances. Le GLT élabore et met en œuvre le plan d’équipement en matériel, engins et habillement du SIS 67. Il assure la gestion de la flotte d’engins, la gestion de la plateforme logistique et enfin planifie et met en œuvre les opérations de maintenance et de contrôles réglementaires des matériels et de l’habillement.
Le responsable maintenance de flotte de véhicules, chef du bureau du matériel roulant encadre 2 agents techniques.
Le responsable maintenance de flotte de véhicules, chef du bureau du matériel roulant encadre 2 agents techniques.
Missions / conditions d'exercice
Management :
- Encadrer une équipe de deux agents ;
- Gérer les congés avec continuité de service en lien avec le chef de service (validation) puis le bureau administration et finances (saisie).
Gestion de flotte :
- Orienter les demandes de réparation entre l’atelier en régie (AMR), les garages prestataires et le service ingénierie du GLT (garanties) ;
- Assurer le suivi des réparations dans les garages prestataires avec contrôle qualité sur place selon fréquence et montant ;
- Faire l’interface entre les garages prestataires et la régie d’une part, et les unités territoriales (centre de secours) d’autre part ;
- Assurer le suivi des sinistres de la flotte départementale et rédaction des courriers de rappel ;
- Analyser la pertinence et valider les devis/factures et les travaux effectués ;
- Suivre les lignes comptables du bureau matériel roulant avec anticipation des fins d’exercices budgétaires.
Gestion des véhicules du pool et de la réserve opérationnelle départementale :
- Mettre à jour le logiciel de gestion du parc départemental des véhicules ;
- S’assurer de l’état mécanique des engins de réserve et de l’état de disponibilité ;
- Gérer les véhicules de réserve stationnés au GLT et du pool.
Assure la gestion du carburant et péage :
- Suivre les consommations de carburant et de péage ;
- Mettre à jour le logiciel de la distribution du carburant ;
- Commander le carburant en vrac pour les cuves en interne.
Astreinte technique du matériel roulant :
Selon les aptitudes techniques, assurer une astreinte technique sur le matériel roulant 1 semaine sur 7 avec un véhicule atelier du service les nuits, et le week-end.
Hormis une réponse téléphonique de conseil, l’astreinte est en charge sur place de :
- prendre en charge un véhicule en panne ou accidenté et l'acheminer en toute sécurité au garage ou atelier du matériel roulant du SIS67 ;
- établir un diagnostic de panne ;
- effectuer si possible des réparations pour rendre le véhicule de nouveau fonctionnel.
L’astreinte donne lieu à un forfait d’indemnisation et le payement d’heures supplémentaires.
Avantages liés au poste : prime de fin d’année, carte titres-restaurant, participation employeur (75 %) à la prise en charge des frais de transport collectif ou forfait mobilités durables, prestations, GAS 67, CNAS, carte CEZAM, participation employeur (30% avec plafond de 70€) à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), télétravail sous condition.
Durée hebdomadaire : 35 h (aménagés à 40h/sem avec des RTT)
- Encadrer une équipe de deux agents ;
- Gérer les congés avec continuité de service en lien avec le chef de service (validation) puis le bureau administration et finances (saisie).
Gestion de flotte :
- Orienter les demandes de réparation entre l’atelier en régie (AMR), les garages prestataires et le service ingénierie du GLT (garanties) ;
- Assurer le suivi des réparations dans les garages prestataires avec contrôle qualité sur place selon fréquence et montant ;
- Faire l’interface entre les garages prestataires et la régie d’une part, et les unités territoriales (centre de secours) d’autre part ;
- Assurer le suivi des sinistres de la flotte départementale et rédaction des courriers de rappel ;
- Analyser la pertinence et valider les devis/factures et les travaux effectués ;
- Suivre les lignes comptables du bureau matériel roulant avec anticipation des fins d’exercices budgétaires.
Gestion des véhicules du pool et de la réserve opérationnelle départementale :
- Mettre à jour le logiciel de gestion du parc départemental des véhicules ;
- S’assurer de l’état mécanique des engins de réserve et de l’état de disponibilité ;
- Gérer les véhicules de réserve stationnés au GLT et du pool.
Assure la gestion du carburant et péage :
- Suivre les consommations de carburant et de péage ;
- Mettre à jour le logiciel de la distribution du carburant ;
- Commander le carburant en vrac pour les cuves en interne.
Astreinte technique du matériel roulant :
Selon les aptitudes techniques, assurer une astreinte technique sur le matériel roulant 1 semaine sur 7 avec un véhicule atelier du service les nuits, et le week-end.
Hormis une réponse téléphonique de conseil, l’astreinte est en charge sur place de :
- prendre en charge un véhicule en panne ou accidenté et l'acheminer en toute sécurité au garage ou atelier du matériel roulant du SIS67 ;
- établir un diagnostic de panne ;
- effectuer si possible des réparations pour rendre le véhicule de nouveau fonctionnel.
L’astreinte donne lieu à un forfait d’indemnisation et le payement d’heures supplémentaires.
Avantages liés au poste : prime de fin d’année, carte titres-restaurant, participation employeur (75 %) à la prise en charge des frais de transport collectif ou forfait mobilités durables, prestations, GAS 67, CNAS, carte CEZAM, participation employeur (30% avec plafond de 70€) à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), télétravail sous condition.
Durée hebdomadaire : 35 h (aménagés à 40h/sem avec des RTT)
Profils recherchés
- Connaissances mécaniques et techniques sur les VL-PL ;
- Connaissance de l’environnement sapeurs-pompiers du SIS 67 ;
- Permis PL apprécié ;
- Sens du relationnel, rigueur, ordre et autonomie dans le travail ;
- Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte à bon escient ;
- Capacité à s’intégrer dans une équipe et à animer une équipe ;
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, et appétences pour les logiciels de gestion de parc automobile et de distribution du carburant.
- Connaissance de l’environnement sapeurs-pompiers du SIS 67 ;
- Permis PL apprécié ;
- Sens du relationnel, rigueur, ordre et autonomie dans le travail ;
- Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte à bon escient ;
- Capacité à s’intégrer dans une équipe et à animer une équipe ;
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, et appétences pour les logiciels de gestion de parc automobile et de distribution du carburant.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le candidat adressera un CV et une lettre de motivation à :
Monsieur le président du conseil d'administration
du service d'incendie et de secours du Bas-Rhin
Le Prisme - 2 route de Paris
67087 STRASBOURG cedex 2
ou par courriel à : recrutement@sis67.alsace
Monsieur le président du conseil d'administration
du service d'incendie et de secours du Bas-Rhin
Le Prisme - 2 route de Paris
67087 STRASBOURG cedex 2
ou par courriel à : recrutement@sis67.alsace
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.