Responsable de proximité / ATMG Lycée SCHEURER-KESTNER - THANN
Offre n° O067260914001207
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Moschenross, Thann (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :
450 000 habitants
20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées).
Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :
450 000 habitants
20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées).
Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, de l’accueil, et de la maintenance dans un établissement d’enseignement (1). Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
(1) Pour les établissements d’enseignement ne disposant pas de service de restauration produisant des repas, l’encadrant de proximité encadre la totalité des agents affectés dans l’établissement
Mission secondaire :
Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers, assure la manutention, en suivant des directives ou d’après des documents techniques.
Activités principales :
Animer, organiser et encadrer l’équipe assurant l’entretien, l’accueil et la maintenance (temps de travail, évaluation, formation, recrutement, rapports, …)
Motiver, responsabiliser, valoriser, former ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
Adapter son management aux situations et aux agents
Assurer la cohésion d’équipe
Organiser, participer et contrôler l’exécution des tâches réalisées par la totalité de l’équipe
Être responsable de la répartition des ressources et des moyens pour toute l’équipe
Apporter son aide aux agents dans l’utilisation des moyens numériques
Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique
Identifier, anticiper et remonter les besoins en matériel et équipements de l’équipe (EPI, EPC), les aménagements et travaux structurants et en assurer le suivi
Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles)
Participer aux visites et au suivi des recommandations de la commission de sécurité et participer aux réunions de chantier
Participer à l’élaboration et au suivi du document unique des agents de la Région
Piloter les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son service dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
Effectuer une veille sur les différentes réglementations
Rendre compte et collaborer avec l’autorité hiérarchique et l’autorité fonctionnelle, et apporter son expertise en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques en lien avec son champ d’intervention
Se coordonner avec le responsable de restauration collective pour la bonne organisation et le bon fonctionnement des deux équipes
Établir les devis en lien avec les services financiers
Spécificités du poste :
Encadrement d'une équipe composée de 8 agents du service général : (1 agent d’accueil, 5 agents d’entretien des locaux, 1 agent de maintenance générale, 1 ATS électricien)
Activités secondaires :
Réaliser des travaux de maintenance courante des équipements, des extérieurs et des espaces verts
Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou un équipement (non pédagogique)
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif
Assurer l’information des usagers : balisage, protection du chantier
Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention)
Entretenir et ranger les locaux de maintenance
Participer à l’inventaire des stocks liés à ses missions et à leur gestion
Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers sous la responsabilité du responsable d’équipe/ proximité
Accompagner les prestataires lors de leurs interventions (visites annuelles et ponctuelles)
Effectuer la mise en place du mobilier léger suivant les manifestations
Participer à la réalisation des opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et de l'adjoint gestionnaire de l'établissement (en lien avec l'autorité fonctionnelle).
Non éligible au télétravail.
Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, de l’accueil, et de la maintenance dans un établissement d’enseignement (1). Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
(1) Pour les établissements d’enseignement ne disposant pas de service de restauration produisant des repas, l’encadrant de proximité encadre la totalité des agents affectés dans l’établissement
Mission secondaire :
Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers, assure la manutention, en suivant des directives ou d’après des documents techniques.
Activités principales :
Animer, organiser et encadrer l’équipe assurant l’entretien, l’accueil et la maintenance (temps de travail, évaluation, formation, recrutement, rapports, …)
Motiver, responsabiliser, valoriser, former ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
Adapter son management aux situations et aux agents
Assurer la cohésion d’équipe
Organiser, participer et contrôler l’exécution des tâches réalisées par la totalité de l’équipe
Être responsable de la répartition des ressources et des moyens pour toute l’équipe
Apporter son aide aux agents dans l’utilisation des moyens numériques
Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique
Identifier, anticiper et remonter les besoins en matériel et équipements de l’équipe (EPI, EPC), les aménagements et travaux structurants et en assurer le suivi
Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles)
Participer aux visites et au suivi des recommandations de la commission de sécurité et participer aux réunions de chantier
Participer à l’élaboration et au suivi du document unique des agents de la Région
Piloter les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son service dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
Effectuer une veille sur les différentes réglementations
Rendre compte et collaborer avec l’autorité hiérarchique et l’autorité fonctionnelle, et apporter son expertise en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques en lien avec son champ d’intervention
Se coordonner avec le responsable de restauration collective pour la bonne organisation et le bon fonctionnement des deux équipes
Établir les devis en lien avec les services financiers
Spécificités du poste :
Encadrement d'une équipe composée de 8 agents du service général : (1 agent d’accueil, 5 agents d’entretien des locaux, 1 agent de maintenance générale, 1 ATS électricien)
Activités secondaires :
Réaliser des travaux de maintenance courante des équipements, des extérieurs et des espaces verts
Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou un équipement (non pédagogique)
Lire un plan et interpréter les représentations techniques
Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif
Assurer l’information des usagers : balisage, protection du chantier
Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention)
Entretenir et ranger les locaux de maintenance
Participer à l’inventaire des stocks liés à ses missions et à leur gestion
Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers sous la responsabilité du responsable d’équipe/ proximité
Accompagner les prestataires lors de leurs interventions (visites annuelles et ponctuelles)
Effectuer la mise en place du mobilier léger suivant les manifestations
Participer à la réalisation des opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et de l'adjoint gestionnaire de l'établissement (en lien avec l'autorité fonctionnelle).
Non éligible au télétravail.
Profils recherchés
Savoir :
Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans le tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Techniques bâtiment second œuvre (toutes spécialités)
Techniques de signalisation
Techniques lecture de plan
Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l’imprévu
Prise de décision/leadership
Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans le tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Techniques bâtiment second œuvre (toutes spécialités)
Techniques de signalisation
Techniques lecture de plan
Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l’imprévu
Prise de décision/leadership
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
merci de déposer vos CV et lettre de motivation en répondant uniquement à l'annonce via le lien ci dessous.
Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr.
Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.