Responsable du service technique et du patrimoine
Offre n° O067260924001604
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison des services et des associations - 1 rue de l'obermatt, Durrenbach (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Sauer-Pechelbronn, composée de 24 communes et représentant une population de près de 18 000 habitants, recherche son ou sa futur(e) responsable du service technique et du patrimoine, à la suite d’un départ en retraite. Le poste est à pourvoir rapidement. Le poste intègre des missions opérationnelles de terrain (De 25 jusqu’à 50% du temps de travail), des missions de pilotage et des missions administratives associées. Ce poste nécessite une forte implication opérationnelle et une présence régulière sur le terrain. Il ne s'agit pas d'un poste exclusivement administratif : le responsable est directement impliqué dans le suivi des interventions, des travaux, des bâtiments et des équipes.
Grade : Technicien, Technicien principal de 1ère ou 2ème classe.
Temps de travail : Poste à temps complet 35h/sem.
Bureau : Maison des services et des associations – 1 rue de l’Obermatt à Durrenbach (67360).
Exercice des missions : Interventions et travaux sur l’ensemble du territoire intercommunal composé de 24 communes (200 km² - une vingtaine de bâtiments et infrastructures, env. 80 km de voirie et pistes cyclables, une quinzaine de véhicules, env. 100 ha de terrains).
Conditions d’embauche :
Affectation : pôle fonctionnel – sous l’autorité du DGS – N+1.
Résidence administrative : Durrenbach (siège de la communauté de communes).
Prise de fonction : dès que possible.
Rémunération statutaire + avantages (régime indemnitaire selon expérience et ancienneté, CNAS, chèques restaurant, participation de l’employeur à la mutuelle santé et prévoyance, forfait mobilités durables, smartphone professionnel et mail professionnel, PC portable, accès aux véhicules de service).
Horaires fixes avec adaptabilité demandée (interventions très ponctuelles en soirée, en week-ends).
Date limite de candidature : 30.10.2026, étant précisé que la communauté de communes étudiera les candidatures au poste au fil de l’eau et engagera des entretiens d’embauche avant ce délai selon la qualité et solidité des candidats.
Grade : Technicien, Technicien principal de 1ère ou 2ème classe.
Temps de travail : Poste à temps complet 35h/sem.
Bureau : Maison des services et des associations – 1 rue de l’Obermatt à Durrenbach (67360).
Exercice des missions : Interventions et travaux sur l’ensemble du territoire intercommunal composé de 24 communes (200 km² - une vingtaine de bâtiments et infrastructures, env. 80 km de voirie et pistes cyclables, une quinzaine de véhicules, env. 100 ha de terrains).
Conditions d’embauche :
Affectation : pôle fonctionnel – sous l’autorité du DGS – N+1.
Résidence administrative : Durrenbach (siège de la communauté de communes).
Prise de fonction : dès que possible.
Rémunération statutaire + avantages (régime indemnitaire selon expérience et ancienneté, CNAS, chèques restaurant, participation de l’employeur à la mutuelle santé et prévoyance, forfait mobilités durables, smartphone professionnel et mail professionnel, PC portable, accès aux véhicules de service).
Horaires fixes avec adaptabilité demandée (interventions très ponctuelles en soirée, en week-ends).
Date limite de candidature : 30.10.2026, étant précisé que la communauté de communes étudiera les candidatures au poste au fil de l’eau et engagera des entretiens d’embauche avant ce délai selon la qualité et solidité des candidats.
Missions / conditions d'exercice
Missions exercées :
- Missions de management intermédiaire : Pilotage opérationnel, encadrement, supervision et animation des activités de l’équipe technique (fonctions de management hiérarchique – N+1). Mission non délégable.
- Missions techniques : Organisation, suivi et exécution de travaux polyvalents seul, en équipe, ou délégué à l’équipe ou à un prestataire extérieur :
o En régie : entretien et mise en valeur des espaces verts, Entretien et maintenance préventive et curative des bâtiments, voiries, outillages, véhicules et infrastructures intercommunales, suivi des chantiers de voirie : entretien et balayage des pistes cyclables, réhabilitation des voiries de compétence intercommunale
o En prestation de service : commande, organisation et suivi de la prestation.
Et capacité à diagnostiquer une problématique technique sur le terrain, à établir des diagnostics, hiérarchiser les besoins, à définir let programmer les travaux à réaliser et à proposer les solutions adaptées.
- Missions administratives associées aux missions techniques et de management (budgets, prévisions, engagements et suivi financier, marchés publics, commandes, suivi des contrats, travaux, maintenance, sécurité des bâtiments, gestion énergétique du patrimoine, relations avec les entreprises, entretiens professionnels, gestion des plannings et interventions, …). Certaines missions étant non délégables (budgets, marchés).
Le poste intègre la fonction de chargé de prévention et de sécurité en tant qu’assistant de prévention (suivi et mise à jour du DUERP-RPS, organisation et suivi des contrôles périodiques obligatoires, des registres de sécurité, EPC et EPI, des équipements de sécurité, des alarmes et des accès aux bâtiments intercommunaux, connaissance de la réglementation ERP). Si la fonction est non délégable, l’exercice de certaines missions en découlant l’est. Expérience souhaitée dans ce domaine.
Activités du poste :
- Pilotage du service (3 agents techniques polyvalents, dont un spécialement affecté à la gestion et au suivi de la banque de matériel, et un spécialement affecté au suivi des véhicules et engins thermiques, en Catégorie C, un apprenti en CAP paysager (le responsable du service technique et du patrimoine en étant le tuteur), 2 agents de ménage et d’entretien expérimentés) :
o Organisation générale du service : supervision et participation aux activités de l’équipe,
o Animation du service : réunions d’équipes, entretiens professionnels, formations, suivi des activités et charges de travail,
o Reporting et mise à jour de tableaux de bords.
- Exécution ou participation à l’exécution de travaux polyvalents :
o Entretien et mise en valeur des espaces verts intercommunaux, cet entretien se faisant dans le cadre d’interventions raisonnées et en prenant en compte la dimension environnementale et biodiversité,
o Entretien et maintenance préventive et curative des bâtiments et infrastructures intercommunales en garantissant la qualité et le confort de travail des agents de l’établissement et des usagers par le bon entretien des locaux (propreté et maintenance),
o Entretien et maintenance des machines, outils, engins et véhicules intercommunaux en garantissant la qualité et le confort de travail des agents de l’établissement par le bon entretien des moyens partagés et véhicules (propreté, rangement, maintenance),
o Préparation technique de réunions ou évènements organisés par la communauté de communes ou pour laquelle la communauté de communes est partenaire.
- Suivi des stocks de matériels consommables techniques équipements, des contrats de maintenance et de prestations de services techniques, des consommations de fluides et d’énergie :
o Maintien et développement du lien avec les fournisseurs,
o Suivi du stock en tant que magasinier, sa gestion pouvant être déléguée,
o Suivi des consommations d’eau, d’électricité, de production d’électricité photovoltaïque, …, avec veille et actions correctives si nécessaire,
- Suivi et organisation du fonctionnement des services publics techniques :
o Suivi de la banque de matériels, et gestion ponctuelle,
o Suivi du stock service Ordures Ménagères (conteneurs et composteurs), et gestion ponctuelle,
o Organisation et participation à la collecte de pommes assurée annuellement.
- Suivi de la sécurité générale, ce suivi intégrant des actions de sensibilisation en interne :
o Suivi des contrôles périodiques obligatoires et des contrôles techniques (machines, outils et véhicules),
o Suivi des équipements de premier secours dans les bâtiments et véhicules,
o Suivi de l'usage des EPI au sein de l'équipe, de la dotation initiale et des procédures de remplacement,
o Suivi et gestion des Equipements de protection collective, EPI,
o Garant du respect des consignes de sécurité et de l’utilisation des moyens partagés,
o Suivi et gestion des habilitations, autorisations de conduite, CACES, et recyclages des agents de l'équipe, et plus généralement des formations SST et recyclage des agents intercommunaux,
o Suivi et gestion des registres de sécurité des bâtiments, garant de l'application du DUERP-RPS.
- Gestion administrative du service en lien avec la responsable du secrétariat général et la responsable finances RH achats :
o Suivi et gestion des commandes et livraison,
o Contrôle des bons de livraison et recollement, des réceptions, cette activité pouvant être déléguée,
o Engagement de dépenses, vérification et validation des factures,
o Mise en place et conduite des marchés publics,
o Saisie des entretiens professionnels, …
- Conduite de projets et travaux en régie ou d'intervenants extérieurs, en lien avec les missions du service, et du poste :
o Rédaction de cahiers des charges fonctionnels, ou contribution à, leur rédaction pour les parties en lien avec les compétences du poste et activités du service, en lien avec le service achats et les chargés de mission,
o Suivi des chantiers, préparation initiale et accueil des entreprises, contrôles des permis feu, organisation des chantiers et réceptions, protocoles de sécurité, en lien avec les agents référents le cas échéant pour la partie concernée,
o Suivi et gestion des dossiers de cofinancements en lien avec le responsable du service finances-comptabilité.
Autonomie importante dans l'organisation du service et dans le suivi des interventions, avec capacité à rendre compte aux élus et à la direction.
De manière générale, l’agent est garant du bon entretien des infrastructures et bâtiments intercommunaux ainsi que des moyens partagés pour garantir la qualité et le confort de travail des agents de l’établissement et des usagers des services, et est référent en matière de sécurité.
Perspectives projets à court terme :
- Réorganisation opérationnelle du service technique et montée en compétence, pour optimiser son fonctionnement et éviter au maximum des interventions en urgence (proactivité).
- La communauté de communes, dans le cadre du service aux communes, réuni au minimum 4 fois par trimestre sur une demi-journée les agents administratifs du territoire pour des réunions et ateliers de travail, et pour assurer une cohésion et coopération entre les agents. Une démarche identique est engagée à destination des agents techniques des 24 communes. Une première réunion sera organisée fin 2026. Le responsable du service technique et du patrimoine contribuera de manière active à l’organisation de ces demi-journées de rencontres (participation au comité de pilotage, proposition d’interventions), en lien avec l’agent en charge du service aux communes.
- Missions de management intermédiaire : Pilotage opérationnel, encadrement, supervision et animation des activités de l’équipe technique (fonctions de management hiérarchique – N+1). Mission non délégable.
- Missions techniques : Organisation, suivi et exécution de travaux polyvalents seul, en équipe, ou délégué à l’équipe ou à un prestataire extérieur :
o En régie : entretien et mise en valeur des espaces verts, Entretien et maintenance préventive et curative des bâtiments, voiries, outillages, véhicules et infrastructures intercommunales, suivi des chantiers de voirie : entretien et balayage des pistes cyclables, réhabilitation des voiries de compétence intercommunale
o En prestation de service : commande, organisation et suivi de la prestation.
Et capacité à diagnostiquer une problématique technique sur le terrain, à établir des diagnostics, hiérarchiser les besoins, à définir let programmer les travaux à réaliser et à proposer les solutions adaptées.
- Missions administratives associées aux missions techniques et de management (budgets, prévisions, engagements et suivi financier, marchés publics, commandes, suivi des contrats, travaux, maintenance, sécurité des bâtiments, gestion énergétique du patrimoine, relations avec les entreprises, entretiens professionnels, gestion des plannings et interventions, …). Certaines missions étant non délégables (budgets, marchés).
Le poste intègre la fonction de chargé de prévention et de sécurité en tant qu’assistant de prévention (suivi et mise à jour du DUERP-RPS, organisation et suivi des contrôles périodiques obligatoires, des registres de sécurité, EPC et EPI, des équipements de sécurité, des alarmes et des accès aux bâtiments intercommunaux, connaissance de la réglementation ERP). Si la fonction est non délégable, l’exercice de certaines missions en découlant l’est. Expérience souhaitée dans ce domaine.
Activités du poste :
- Pilotage du service (3 agents techniques polyvalents, dont un spécialement affecté à la gestion et au suivi de la banque de matériel, et un spécialement affecté au suivi des véhicules et engins thermiques, en Catégorie C, un apprenti en CAP paysager (le responsable du service technique et du patrimoine en étant le tuteur), 2 agents de ménage et d’entretien expérimentés) :
o Organisation générale du service : supervision et participation aux activités de l’équipe,
o Animation du service : réunions d’équipes, entretiens professionnels, formations, suivi des activités et charges de travail,
o Reporting et mise à jour de tableaux de bords.
- Exécution ou participation à l’exécution de travaux polyvalents :
o Entretien et mise en valeur des espaces verts intercommunaux, cet entretien se faisant dans le cadre d’interventions raisonnées et en prenant en compte la dimension environnementale et biodiversité,
o Entretien et maintenance préventive et curative des bâtiments et infrastructures intercommunales en garantissant la qualité et le confort de travail des agents de l’établissement et des usagers par le bon entretien des locaux (propreté et maintenance),
o Entretien et maintenance des machines, outils, engins et véhicules intercommunaux en garantissant la qualité et le confort de travail des agents de l’établissement par le bon entretien des moyens partagés et véhicules (propreté, rangement, maintenance),
o Préparation technique de réunions ou évènements organisés par la communauté de communes ou pour laquelle la communauté de communes est partenaire.
- Suivi des stocks de matériels consommables techniques équipements, des contrats de maintenance et de prestations de services techniques, des consommations de fluides et d’énergie :
o Maintien et développement du lien avec les fournisseurs,
o Suivi du stock en tant que magasinier, sa gestion pouvant être déléguée,
o Suivi des consommations d’eau, d’électricité, de production d’électricité photovoltaïque, …, avec veille et actions correctives si nécessaire,
- Suivi et organisation du fonctionnement des services publics techniques :
o Suivi de la banque de matériels, et gestion ponctuelle,
o Suivi du stock service Ordures Ménagères (conteneurs et composteurs), et gestion ponctuelle,
o Organisation et participation à la collecte de pommes assurée annuellement.
- Suivi de la sécurité générale, ce suivi intégrant des actions de sensibilisation en interne :
o Suivi des contrôles périodiques obligatoires et des contrôles techniques (machines, outils et véhicules),
o Suivi des équipements de premier secours dans les bâtiments et véhicules,
o Suivi de l'usage des EPI au sein de l'équipe, de la dotation initiale et des procédures de remplacement,
o Suivi et gestion des Equipements de protection collective, EPI,
o Garant du respect des consignes de sécurité et de l’utilisation des moyens partagés,
o Suivi et gestion des habilitations, autorisations de conduite, CACES, et recyclages des agents de l'équipe, et plus généralement des formations SST et recyclage des agents intercommunaux,
o Suivi et gestion des registres de sécurité des bâtiments, garant de l'application du DUERP-RPS.
- Gestion administrative du service en lien avec la responsable du secrétariat général et la responsable finances RH achats :
o Suivi et gestion des commandes et livraison,
o Contrôle des bons de livraison et recollement, des réceptions, cette activité pouvant être déléguée,
o Engagement de dépenses, vérification et validation des factures,
o Mise en place et conduite des marchés publics,
o Saisie des entretiens professionnels, …
- Conduite de projets et travaux en régie ou d'intervenants extérieurs, en lien avec les missions du service, et du poste :
o Rédaction de cahiers des charges fonctionnels, ou contribution à, leur rédaction pour les parties en lien avec les compétences du poste et activités du service, en lien avec le service achats et les chargés de mission,
o Suivi des chantiers, préparation initiale et accueil des entreprises, contrôles des permis feu, organisation des chantiers et réceptions, protocoles de sécurité, en lien avec les agents référents le cas échéant pour la partie concernée,
o Suivi et gestion des dossiers de cofinancements en lien avec le responsable du service finances-comptabilité.
Autonomie importante dans l'organisation du service et dans le suivi des interventions, avec capacité à rendre compte aux élus et à la direction.
De manière générale, l’agent est garant du bon entretien des infrastructures et bâtiments intercommunaux ainsi que des moyens partagés pour garantir la qualité et le confort de travail des agents de l’établissement et des usagers des services, et est référent en matière de sécurité.
Perspectives projets à court terme :
- Réorganisation opérationnelle du service technique et montée en compétence, pour optimiser son fonctionnement et éviter au maximum des interventions en urgence (proactivité).
- La communauté de communes, dans le cadre du service aux communes, réuni au minimum 4 fois par trimestre sur une demi-journée les agents administratifs du territoire pour des réunions et ateliers de travail, et pour assurer une cohésion et coopération entre les agents. Une démarche identique est engagée à destination des agents techniques des 24 communes. Une première réunion sera organisée fin 2026. Le responsable du service technique et du patrimoine contribuera de manière active à l’organisation de ces demi-journées de rencontres (participation au comité de pilotage, proposition d’interventions), en lien avec l’agent en charge du service aux communes.
Profils recherchés
Compétences :
- Niveau d’études et formation : bac +3/4 dans le domaine bâtiment, du génie civil, de la conduite de travaux et/ou le suivi et la gestion des espaces verts et naturels. Expérience en matière de sécurité souhaitée.
- Compétences techniques de premier niveau (avec spécialisations) : aménagement et entretien d’espaces verts, chantiers de voirie, maintenance sur bâtiments,
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique (environnement informatique, traitement de texte, Outlook),
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et établissements publics,
- Très bonne maîtrise des marchés publics,
- Management d’équipes,
- Titulaire de la formation sauveteur, secouriste au travail, et maîtrise de la manipulation d’extincteurs seront un plus,
- Permis B exigé, permis EB/remorques, habilitations électriques et CACES sont un plus.
Savoir - faire :
- Etre soucieux du service rendu à l'usager,
- Faire preuve d'organisation et de méthode,
- Etre capable d'assurer une gestion quotidienne des dossiers, de planifier et savoir travailler en équipe.
Savoir être :
- Sensibilité importante à l’image véhiculée de la communauté de communes et à la sécurité et prévention,
- Sens des responsabilités et du service public,
- Grandes qualités relationnelles et aptitudes au travail en équipe, établissement organisé en mode projet et privilégiant les relations fonctionnelles et transversales aux relations hiérarchiques,
- Sens de l’organisation méthodologique et rigueur,
- Sens de la médiation.
- Niveau d’études et formation : bac +3/4 dans le domaine bâtiment, du génie civil, de la conduite de travaux et/ou le suivi et la gestion des espaces verts et naturels. Expérience en matière de sécurité souhaitée.
- Compétences techniques de premier niveau (avec spécialisations) : aménagement et entretien d’espaces verts, chantiers de voirie, maintenance sur bâtiments,
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique (environnement informatique, traitement de texte, Outlook),
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et établissements publics,
- Très bonne maîtrise des marchés publics,
- Management d’équipes,
- Titulaire de la formation sauveteur, secouriste au travail, et maîtrise de la manipulation d’extincteurs seront un plus,
- Permis B exigé, permis EB/remorques, habilitations électriques et CACES sont un plus.
Savoir - faire :
- Etre soucieux du service rendu à l'usager,
- Faire preuve d'organisation et de méthode,
- Etre capable d'assurer une gestion quotidienne des dossiers, de planifier et savoir travailler en équipe.
Savoir être :
- Sensibilité importante à l’image véhiculée de la communauté de communes et à la sécurité et prévention,
- Sens des responsabilités et du service public,
- Grandes qualités relationnelles et aptitudes au travail en équipe, établissement organisé en mode projet et privilégiant les relations fonctionnelles et transversales aux relations hiérarchiques,
- Sens de l’organisation méthodologique et rigueur,
- Sens de la médiation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388907760
Informations complémentaires
Candidatures ou demandes de renseignements complémentaires à adresser par mail à :
M. le président de la communauté de communes Sauer-Pechelbronn
Maison des services et des associations
A l’attention de M. Fabrice KIRSCH
1, rue de l’Obermatt
67360 DURRENBACH
fabrice.kirsch@sauer-pechelbronn.fr
Avec copie à :
mylene.fullenwarth@sauer-pechelbronn.fr
M. le président de la communauté de communes Sauer-Pechelbronn
Maison des services et des associations
A l’attention de M. Fabrice KIRSCH
1, rue de l’Obermatt
67360 DURRENBACH
fabrice.kirsch@sauer-pechelbronn.fr
Avec copie à :
mylene.fullenwarth@sauer-pechelbronn.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.