Chef de service Prévention et Santé au travail
Offre n° O067260930001276
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la collectivité, concourt à décliner la stratégie RH en matière de prévention et santé au travail. Conçoit, propose et met en œuvre la prévention, la sécurité et la santé au travail.
Dirige et anime l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail
Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.
Apporte aide et conseil à la collectivité et aux agents dans l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l’hygiène générale de l’environnement de travail, l’adaptation des postes (individuelle et collective), les techniques et rythmes de travail.
Dirige et anime l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail
Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents.
Apporte aide et conseil à la collectivité et aux agents dans l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l’hygiène générale de l’environnement de travail, l’adaptation des postes (individuelle et collective), les techniques et rythmes de travail.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de Service Prévention et Santé au Travail a pour missions :
- Animer, organiser et encadrer le Service de Prévention et de Santé au travail
- Définir et suivre les priorités de travail en garantissant la cohérence des actions
- Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail
- Proposer, définir et mettre en œuvre une politique de prévention et de santé au travail
- Aider à la réflexion stratégique et conseiller la DRH en matière de santé au travail et de prévention
- Établir et assurer le suivi budgétaire du service : piloter et optimiser les moyens financiers en veillant à l'efficience et à la soutenabilité des actions.
- Produire les outils de reporting et d'évaluation des actions
- Participer à la F3SCT et rédiger les rapports annuels des instances paritaires
- Participer à l'élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la prévention et à la santé
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels
- Assurer une veille technique et réglementaire pour anticiper les évolutions législatives, réglementaires, méthodologiques ou technologiques et adapter en continu la politique de prévention de la collectivité.
- Transmettre les informations et communiquer sur les opérations et/ou campagne mises en œuvre en lien avec le service communication interne
- Favoriser la coopération dans et entre les services
En collaboration avec les médecins de prévention et le réseau d’infirmiers en santé au travail, le chef de service pilote :
- l’organisation et la mise en œuvre du suivi en santé au travail des agents de la collectivité
- la planification des visites d’embauche, visites périodiques, ainsi que les visites de pré-reprise, visites de reprise, visites à la demande et celles des personnels nécessitant une surveillance renforcée
- la promotion de la prévention (information sur les mesures de prévention et l’éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, utilisation correcte de certains EPI, et tout autre sujet relatif à la santé au travail nécessitant des compagnes de prévention/sensibilisation)
- l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, éviter les postures difficiles, apprécier la charge mentale et agir sur l’organisation du travail…)
- la surveillance des conditions d’hygiène au travail et d’hygiène en général qui règnent dans la collectivité ou ses différents sites
- le développement du travail collaboratif avec les autres services de la DRH visant à prévenir les inaptitudes, à accompagner la situation de reclassement des agents reconnus inaptes
- la démarche transversale de pluridisciplinarité dont l’objectif est de promouvoir une qualité de vie au travail pour l’ensemble des personnels de la collectivité
- Animer, organiser et encadrer le Service de Prévention et de Santé au travail
- Définir et suivre les priorités de travail en garantissant la cohérence des actions
- Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail
- Proposer, définir et mettre en œuvre une politique de prévention et de santé au travail
- Aider à la réflexion stratégique et conseiller la DRH en matière de santé au travail et de prévention
- Établir et assurer le suivi budgétaire du service : piloter et optimiser les moyens financiers en veillant à l'efficience et à la soutenabilité des actions.
- Produire les outils de reporting et d'évaluation des actions
- Participer à la F3SCT et rédiger les rapports annuels des instances paritaires
- Participer à l'élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la prévention et à la santé
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels
- Assurer une veille technique et réglementaire pour anticiper les évolutions législatives, réglementaires, méthodologiques ou technologiques et adapter en continu la politique de prévention de la collectivité.
- Transmettre les informations et communiquer sur les opérations et/ou campagne mises en œuvre en lien avec le service communication interne
- Favoriser la coopération dans et entre les services
En collaboration avec les médecins de prévention et le réseau d’infirmiers en santé au travail, le chef de service pilote :
- l’organisation et la mise en œuvre du suivi en santé au travail des agents de la collectivité
- la planification des visites d’embauche, visites périodiques, ainsi que les visites de pré-reprise, visites de reprise, visites à la demande et celles des personnels nécessitant une surveillance renforcée
- la promotion de la prévention (information sur les mesures de prévention et l’éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, utilisation correcte de certains EPI, et tout autre sujet relatif à la santé au travail nécessitant des compagnes de prévention/sensibilisation)
- l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, éviter les postures difficiles, apprécier la charge mentale et agir sur l’organisation du travail…)
- la surveillance des conditions d’hygiène au travail et d’hygiène en général qui règnent dans la collectivité ou ses différents sites
- le développement du travail collaboratif avec les autres services de la DRH visant à prévenir les inaptitudes, à accompagner la situation de reclassement des agents reconnus inaptes
- la démarche transversale de pluridisciplinarité dont l’objectif est de promouvoir une qualité de vie au travail pour l’ensemble des personnels de la collectivité
Profils recherchés
SAVOIR :
- Connaissance du statut de la FPT et de la réglementation en matière de santé au travail
- Devoir de réserve et de confidentialité,
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir manager une équipe pluridisciplinaire de santé
- Capacité à travailler en transversalité
- Qualités rédactionnelles
- Capacités relationnelles
- Capacité d’adaptation aux situations et aux personnes
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens de la confidentialité
- Rigueur
- Organisation
- Réactivité
- Disponibilité
- Autonomie
- Esprit de synthèse
- Diplomatie
- Prise de décision/leadership
- Connaissance du statut de la FPT et de la réglementation en matière de santé au travail
- Devoir de réserve et de confidentialité,
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir manager une équipe pluridisciplinaire de santé
- Capacité à travailler en transversalité
- Qualités rédactionnelles
- Capacités relationnelles
- Capacité d’adaptation aux situations et aux personnes
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens de la confidentialité
- Rigueur
- Organisation
- Réactivité
- Disponibilité
- Autonomie
- Esprit de synthèse
- Diplomatie
- Prise de décision/leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques/fonctionnelles
Sous l'autorité hiérarchique de la DRH
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des équipes de la DRH
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…)
Équipe répartie sur l'ensemble du territoire du Grand Est au siège, dans les 2 Hôtels de Région et les 12 Maisons de Région.
Déplacements à prévoir sur tout le territoire
Avantages :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Sous l'autorité hiérarchique de la DRH
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des équipes de la DRH
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…)
Équipe répartie sur l'ensemble du territoire du Grand Est au siège, dans les 2 Hôtels de Région et les 12 Maisons de Région.
Déplacements à prévoir sur tout le territoire
Avantages :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.