Accueillant·e-coordinateur·rice du Lieu d'Accueil Parents-Enfants
Offre n° O067261012001429
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
ACCUEILLANT·E-COORDINATEUR·RICE DU LIEU D’ACCUEIL PARENTS-ENFANTS (LAPE)
Cadre(s) d’emplois : Educateur de jeunes enfants
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps non complet 28h annualisé
Date limite de candidature : 11/11/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/01/2027
INTRODUCTION
Et si votre prochain défi professionnel avait un impact concret sur la vie de 35 000 habitants ?
À Schiltigheim, deuxième ville de l’Eurométropole de Strasbourg, nous construisons chaque jour une ville plus agréable à vivre, plus durable et plus proche de ses habitants. Modernisation des services, transition écologique, participation citoyenne, qualité de l'espace public : nos équipes sont mobilisées autour de projets utiles et porteurs de sens.
Rejoindre la Ville de Schiltigheim, c’est intégrer une collectivité dynamique qui valorise l'engagement, l'initiative et le développement des talents. Parce que le service public est avant tout une aventure humaine, nous accompagnons chaque collaboratrice et collaborateur dans son évolution professionnelle pour relever ensemble les défis de demain.
Le lieu d'accueil parents-enfants accueille 5 demi-journées par semaine des enfants de moins de 6 ans accompagnés d’un adulte référent. Le lieu propose aussi des actions de soutien plusieurs samedis par mois.
La collectivité est en recherche d’un·e référent·e-accueillant·e capable de dynamiser et d’impulser un accueil bienveillant.
ACCUEILLANT·E-COORDINATEUR·RICE DU LIEU D’ACCUEIL PARENTS-ENFANTS (LAPE)
Cadre(s) d’emplois : Educateur de jeunes enfants
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps non complet 28h annualisé
Date limite de candidature : 11/11/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/01/2027
INTRODUCTION
Et si votre prochain défi professionnel avait un impact concret sur la vie de 35 000 habitants ?
À Schiltigheim, deuxième ville de l’Eurométropole de Strasbourg, nous construisons chaque jour une ville plus agréable à vivre, plus durable et plus proche de ses habitants. Modernisation des services, transition écologique, participation citoyenne, qualité de l'espace public : nos équipes sont mobilisées autour de projets utiles et porteurs de sens.
Rejoindre la Ville de Schiltigheim, c’est intégrer une collectivité dynamique qui valorise l'engagement, l'initiative et le développement des talents. Parce que le service public est avant tout une aventure humaine, nous accompagnons chaque collaboratrice et collaborateur dans son évolution professionnelle pour relever ensemble les défis de demain.
Le lieu d'accueil parents-enfants accueille 5 demi-journées par semaine des enfants de moins de 6 ans accompagnés d’un adulte référent. Le lieu propose aussi des actions de soutien plusieurs samedis par mois.
La collectivité est en recherche d’un·e référent·e-accueillant·e capable de dynamiser et d’impulser un accueil bienveillant.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir le public sans discrimination
- Participer au bon fonctionnement de la structure et de la mise en œuvre du projet pédagogique
- Concevoir des actions socio-éducatives, élaborer des partenariats professionnels dans le champ sanitaire et social
- Participer à la rédaction des bilans annuels, évaluer le fonctionnement, analyser les actions et réajuster les pratiques
- Participer aux actions de parentalité en lien avec la chargée de coopération
- Proposer un programme de parentalité le samedi matin
- Participer au bon fonctionnement de la structure et de la mise en œuvre du projet pédagogique
- Concevoir des actions socio-éducatives, élaborer des partenariats professionnels dans le champ sanitaire et social
- Participer à la rédaction des bilans annuels, évaluer le fonctionnement, analyser les actions et réajuster les pratiques
- Participer aux actions de parentalité en lien avec la chargée de coopération
- Proposer un programme de parentalité le samedi matin
Profils recherchés
- Diplôme social éducatif, expérience de l’accompagnement de la famille
- Formation à l’écoute bienveillante
- Travail en autonomie
- Expérience souhaitée
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
- Connaissance approfondie de la psychologie et du développement des jeunes enfants
- Connaissance du cadre réglementaire du secteur médico-social, de la santé publique et du statut de la fonction publique
- Connaissance territoriale des réseaux, dispositifs et des acteurs privés et publics
- Contexte géographique et socio-économique de la collectivité
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
- Savoir animer une équipe, travailler en réseau et en transversalité
- Maîtrise de l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook…)
- Aptitude dans le management de proximité
Savoir-être :
- Faire preuve de patience, de bienveillance et d'écoute
- Savoir considérer les diversités culturelles des familles
- Communiquer avec les familles, partenaires, collègues avec bienveillance
- Sens de la rigueur et de l’organisation
- Capacité de maîtrise de soi, à la prise de recul, à la distanciation
- Capacités d’initiative, d’innovation et de création
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Capacité à nouer des relations avec tout type de public, goût du contact et du travail de médiation
- Adaptabilité et polyvalence
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Formation à l’écoute bienveillante
- Travail en autonomie
- Expérience souhaitée
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
- Connaissance approfondie de la psychologie et du développement des jeunes enfants
- Connaissance du cadre réglementaire du secteur médico-social, de la santé publique et du statut de la fonction publique
- Connaissance territoriale des réseaux, dispositifs et des acteurs privés et publics
- Contexte géographique et socio-économique de la collectivité
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
- Savoir animer une équipe, travailler en réseau et en transversalité
- Maîtrise de l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook…)
- Aptitude dans le management de proximité
Savoir-être :
- Faire preuve de patience, de bienveillance et d'écoute
- Savoir considérer les diversités culturelles des familles
- Communiquer avec les familles, partenaires, collègues avec bienveillance
- Sens de la rigueur et de l’organisation
- Capacité de maîtrise de soi, à la prise de recul, à la distanciation
- Capacités d’initiative, d’innovation et de création
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Capacité à nouer des relations avec tout type de public, goût du contact et du travail de médiation
- Adaptabilité et polyvalence
- Esprit d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.