Agent d'entretien des locaux communaux
Offre n° O067261022000156
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mittelhausbergen : L'élégance entre ville et campagne
Mittelhausbergen est une commune alsacienne prisée qui se distingue par son cadre de vie exceptionnel. Alors pourquoi Mittelhausbergen plus qu'une autre commune :
Pour son emplacement stratégique : Idéalement située aux portes de Strasbourg, la commune permet de profiter de l'effervescence économique et culturelle de la capitale européenne tout en résidant dans un environnement préservé.
Pour sa douceur du Kochersberg : Adossée aux premières collines du Kochersberg, Mittelhausbergen offre un écrin de verdure privilégié, avec des paysages ouverts qui invitent à la tranquillité et aux balades en pleine nature.
Pour son esprit de village préservé : Malgré sa proximité immédiate avec la métropole, la commune a su protéger son identité chaleureuse, son patrimoine architectural typique de l'Alsace et son atmosphère conviviale.
Pour sa qualité de vie optimale : Particulièrement résidentielle et familiale, elle met à disposition de ses habitants un cadre sécurisant, des infrastructures de qualité et une véritable douceur de vivre au quotidien.
En résumé, Mittelhausbergen incarne le compromis parfait : la vitalité urbaine à portée de main, la sérénité alsacienne au quotidien.
Mittelhausbergen est une commune alsacienne prisée qui se distingue par son cadre de vie exceptionnel. Alors pourquoi Mittelhausbergen plus qu'une autre commune :
Pour son emplacement stratégique : Idéalement située aux portes de Strasbourg, la commune permet de profiter de l'effervescence économique et culturelle de la capitale européenne tout en résidant dans un environnement préservé.
Pour sa douceur du Kochersberg : Adossée aux premières collines du Kochersberg, Mittelhausbergen offre un écrin de verdure privilégié, avec des paysages ouverts qui invitent à la tranquillité et aux balades en pleine nature.
Pour son esprit de village préservé : Malgré sa proximité immédiate avec la métropole, la commune a su protéger son identité chaleureuse, son patrimoine architectural typique de l'Alsace et son atmosphère conviviale.
Pour sa qualité de vie optimale : Particulièrement résidentielle et familiale, elle met à disposition de ses habitants un cadre sécurisant, des infrastructures de qualité et une véritable douceur de vivre au quotidien.
En résumé, Mittelhausbergen incarne le compromis parfait : la vitalité urbaine à portée de main, la sérénité alsacienne au quotidien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 RUE PRINCIPALE, Mittelhausbergen (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + RIFSEEP + tickets restaurants + participation de la commune à la complémentaire santé.
Descriptif de l'emploi
La propreté, c'est la classe !
Vous prenez soin des classes, sanitaires et circulations de l'école, et renforcez l'entretien des bâtiments communaux selon les besoins.
Alors pourquoi nous rejoindre ?
• Un rythme qui laisse respirer : vos heures sont regroupées autant que possible sur une demi-journée. Le reste du temps est à vous.
• Pas de nuit, pas de soirée sacrifiée : jamais avant 6 h, jamais après 20 h.
• Jamais seul(e) face au seau : vous travaillez en binôme. Quand l'un(e) s'absente, l'autre prend le relais.
• Pas de concours à passer : un recrutement direct est possible sur le grade d'adjoint technique. Vous débutez mais vous êtes motivé(e) ? On vous forme.
• Une commune à taille humaine : ici, on connaît votre prénom, et votre travail se voit tous les jours (littéralement).
• La solidité de la fonction publique : rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Cape de super-héros non fournie. Gants, matériel et bonne humeur : fournis.
Vous prenez soin des classes, sanitaires et circulations de l'école, et renforcez l'entretien des bâtiments communaux selon les besoins.
Alors pourquoi nous rejoindre ?
• Un rythme qui laisse respirer : vos heures sont regroupées autant que possible sur une demi-journée. Le reste du temps est à vous.
• Pas de nuit, pas de soirée sacrifiée : jamais avant 6 h, jamais après 20 h.
• Jamais seul(e) face au seau : vous travaillez en binôme. Quand l'un(e) s'absente, l'autre prend le relais.
• Pas de concours à passer : un recrutement direct est possible sur le grade d'adjoint technique. Vous débutez mais vous êtes motivé(e) ? On vous forme.
• Une commune à taille humaine : ici, on connaît votre prénom, et votre travail se voit tous les jours (littéralement).
• La solidité de la fonction publique : rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Cape de super-héros non fournie. Gants, matériel et bonne humeur : fournis.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Entretien courant des locaux scolaires
– Nettoyage des salles de classe, salles de motricité, bureaux, couloirs, escaliers et préau : dépoussiérage, balayage humide, lavage des sols.
– Nettoyage et désinfection des sanitaires ; réapprovisionnement en papier, savon et essuie-mains.
– Désinfection des points de contact : poignées, interrupteurs, rampes, tables.
– Vidage des corbeilles, tri sélectif et sortie des conteneurs selon le calendrier de collecte.
– Nettoyage des vitres et surfaces vitrées accessibles sans travail en hauteur.
2. Remise en état pendant les vacances scolaires
– Grand nettoyage : lessivage des murs, portes et mobilier, décapage et protection des sols.
– Remise en état complète des locaux avant chaque rentrée.
3. Gestion du matériel et des produits
– Utilisation et entretien courant du matériel : chariot, aspirateur, monobrosse ou autolaveuse le cas échéant.
– Suivi du stock de produits et de consommables, signalement des besoins.
– Respect des dosages et des consignes des fiches de données de sécurité.
4. Vigilance et signalement
– Signalement des dégradations, pannes et anomalies (fuite, éclairage, sécurité) à la hiérarchie.
– Respect des consignes de sécurité et de fermeture des locaux.
Missions secondaires
• Entretien des bâtiments communaux en renfort ou en remplacement du second agent d'entretien (congés, absence, formation).
• Interventions ponctuelles liées à l'occupation des salles ou à une manifestation communale.
Horaires et conditions d'exercice
• 20 h par semaine, regroupées autant que possible sur une demi-journée.
• Aucune intervention avant 6 h ni après 20 h.
• Interventions en principe en dehors du temps de présence des élèves.
• Planning adapté pendant les vacances scolaires : remise en état du groupe scolaire, renfort sur les bâtiments communaux.
• Heures complémentaires possibles en cas de surcroît d'activité ou de remplacement.
• Travail debout, port de charges modérées, manipulation de produits d'entretien ; équipements de protection individuelle fournis, port obligatoire.
• Travail en autonomie, en binôme avec le second agent d'entretien.
1. Entretien courant des locaux scolaires
– Nettoyage des salles de classe, salles de motricité, bureaux, couloirs, escaliers et préau : dépoussiérage, balayage humide, lavage des sols.
– Nettoyage et désinfection des sanitaires ; réapprovisionnement en papier, savon et essuie-mains.
– Désinfection des points de contact : poignées, interrupteurs, rampes, tables.
– Vidage des corbeilles, tri sélectif et sortie des conteneurs selon le calendrier de collecte.
– Nettoyage des vitres et surfaces vitrées accessibles sans travail en hauteur.
2. Remise en état pendant les vacances scolaires
– Grand nettoyage : lessivage des murs, portes et mobilier, décapage et protection des sols.
– Remise en état complète des locaux avant chaque rentrée.
3. Gestion du matériel et des produits
– Utilisation et entretien courant du matériel : chariot, aspirateur, monobrosse ou autolaveuse le cas échéant.
– Suivi du stock de produits et de consommables, signalement des besoins.
– Respect des dosages et des consignes des fiches de données de sécurité.
4. Vigilance et signalement
– Signalement des dégradations, pannes et anomalies (fuite, éclairage, sécurité) à la hiérarchie.
– Respect des consignes de sécurité et de fermeture des locaux.
Missions secondaires
• Entretien des bâtiments communaux en renfort ou en remplacement du second agent d'entretien (congés, absence, formation).
• Interventions ponctuelles liées à l'occupation des salles ou à une manifestation communale.
Horaires et conditions d'exercice
• 20 h par semaine, regroupées autant que possible sur une demi-journée.
• Aucune intervention avant 6 h ni après 20 h.
• Interventions en principe en dehors du temps de présence des élèves.
• Planning adapté pendant les vacances scolaires : remise en état du groupe scolaire, renfort sur les bâtiments communaux.
• Heures complémentaires possibles en cas de surcroît d'activité ou de remplacement.
• Travail debout, port de charges modérées, manipulation de produits d'entretien ; équipements de protection individuelle fournis, port obligatoire.
• Travail en autonomie, en binôme avec le second agent d'entretien.
Profils recherchés
• Savoirs : techniques et produits de nettoyage, dosages, pictogrammes de danger ; règles d'hygiène et de sécurité ; gestes et postures.
• Savoir-faire : organiser son travail selon un planning et des priorités ; utiliser le matériel de nettoyage manuel et mécanisé.
• Savoir-être : rigueur, autonomie, ponctualité ; discrétion et attitude adaptée en milieu scolaire ; sens du service public et esprit d'équipe.
• Qualification : aucun diplôme exigé ; CAP Agent de propreté et d'hygiène ou expérience similaire appréciés ; débutant(e) motivé(e) bienvenu(e), formation assurée.
• Savoir-faire : organiser son travail selon un planning et des priorités ; utiliser le matériel de nettoyage manuel et mécanisé.
• Savoir-être : rigueur, autonomie, ponctualité ; discrétion et attitude adaptée en milieu scolaire ; sens du service public et esprit d'équipe.
• Qualification : aucun diplôme exigé ; CAP Agent de propreté et d'hygiène ou expérience similaire appréciés ; débutant(e) motivé(e) bienvenu(e), formation assurée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388562044
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Sébastien FREYSS-MARCHAL, directeur général des services, dgs@mittelhausbergen.fr ou à Monsieur le Maire 46, rue Principale
67206 MITTELHAUSBERGEN
67206 MITTELHAUSBERGEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.