Adjoint au directeur de la Maison de Région de Sélestat
Offre n° O067261027000225
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Avenue de la Liberté, Sélestat (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Pour répondre aux enjeux de proximité avec les territoires et de décentraliser l’action régionale, en lien avec les Directions métiers, les Maisons de la Région sont composées d’une équipe pluridisciplinaire autour des thématiques des lycées, des ressources humaines, de l’économie, du développement du territoire, des enjeux climatiques et des transports.
Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la ou le directeur de la Maison de Région, l’adjoint au directeur la ou le seconde dans ses missions de direction tout en pilotant le service dont il a la charge/la responsabilité.
A ce titre, il a connaissance de tous les projets suivis par la Maison de Région. Il peut lui être délégué une mission de direction propre.
Il assure le remplacement du directeur en son absence et pendant cette période, il a autorité sur les chefs de service de la Maison de Région.
L’adjoint au directeur est chargé, sous l’autorité hiérarchique de la directrice ou du directeur, et en étroite collaboration, de lui apporter un appui dans :
- La mise en œuvre des décisions politiques,
- La prise de décisions,
- La gestion de grands projets,
- La représentation de la Région auprès des principaux représentants des forces vives du territoire,
- La gestion quotidienne de la Maison de Région (gestion financière et administrative, gestion et coordination des activités).
Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la ou le directeur de la Maison de Région, l’adjoint au directeur la ou le seconde dans ses missions de direction tout en pilotant le service dont il a la charge/la responsabilité.
A ce titre, il a connaissance de tous les projets suivis par la Maison de Région. Il peut lui être délégué une mission de direction propre.
Il assure le remplacement du directeur en son absence et pendant cette période, il a autorité sur les chefs de service de la Maison de Région.
L’adjoint au directeur est chargé, sous l’autorité hiérarchique de la directrice ou du directeur, et en étroite collaboration, de lui apporter un appui dans :
- La mise en œuvre des décisions politiques,
- La prise de décisions,
- La gestion de grands projets,
- La représentation de la Région auprès des principaux représentants des forces vives du territoire,
- La gestion quotidienne de la Maison de Région (gestion financière et administrative, gestion et coordination des activités).
Missions / conditions d'exercice
Activités :
En complément du pilotage du service dont il/elle a la charge, l’adjoint au directeur :
- participe au management de l’équipe de la Maison de Région Grand Est avec fixation d’objectifs concertés en lien avec les directions fonctionnelles ;
- à la demande du directeur de la MR, représente la Région lors de rencontres ou de manifestations institutionnelles et économiques du territoire ;
- en lien avec le Directeur de la MR, assure l’interface entre les directions et les services du siège et la Maison de la Région ;
- porte à la connaissance des acteurs locaux les stratégies, les politiques et les dispositifs régionaux ;
- travaille en partenariat et en réseau avec les acteurs locaux ;
- participe à garantir une vision globale du territoire (structuration, dynamiques/difficultés, éléments de prospective, acteurs/réseau, projets) ;
- participe à assurer la gestion opérationnelle des compétences déconcentrées en veillant à la cohérence et la complémentarité entre les politiques régionales sur le territoire ;
- assure autant que de besoin le relais des directions du siège pour les domaines non territorialisés (suivi de projets émergents, coordination du suivi de projets transversaux) ;
- participe à veiller à la bonne mise en œuvre des actions et à la qualité du service rendu sur le territoire avec des tableaux de bord de suivi ;
- coordonne la rédaction des notes au Président, élus et Directions ;
- participe à contribuer à une culture commune entre directeurs territoriaux ;
- à la demande du directeur de la MR, accompagne le Président, les élus, le Directeur Général Adjoint ou le Directeur Général des Services dans leurs déplacements sur le territoire de la Maison de Région ;
- participe à la production du bilan annuel d’activité intégrant une dimension qualitative ;
- en cas d’absence du directeur de la MR, il le représente au CODIR de la collectivité, au CODIR de pôle et au COTER.
En complément du pilotage du service dont il/elle a la charge, l’adjoint au directeur :
- participe au management de l’équipe de la Maison de Région Grand Est avec fixation d’objectifs concertés en lien avec les directions fonctionnelles ;
- à la demande du directeur de la MR, représente la Région lors de rencontres ou de manifestations institutionnelles et économiques du territoire ;
- en lien avec le Directeur de la MR, assure l’interface entre les directions et les services du siège et la Maison de la Région ;
- porte à la connaissance des acteurs locaux les stratégies, les politiques et les dispositifs régionaux ;
- travaille en partenariat et en réseau avec les acteurs locaux ;
- participe à garantir une vision globale du territoire (structuration, dynamiques/difficultés, éléments de prospective, acteurs/réseau, projets) ;
- participe à assurer la gestion opérationnelle des compétences déconcentrées en veillant à la cohérence et la complémentarité entre les politiques régionales sur le territoire ;
- assure autant que de besoin le relais des directions du siège pour les domaines non territorialisés (suivi de projets émergents, coordination du suivi de projets transversaux) ;
- participe à veiller à la bonne mise en œuvre des actions et à la qualité du service rendu sur le territoire avec des tableaux de bord de suivi ;
- coordonne la rédaction des notes au Président, élus et Directions ;
- participe à contribuer à une culture commune entre directeurs territoriaux ;
- à la demande du directeur de la MR, accompagne le Président, les élus, le Directeur Général Adjoint ou le Directeur Général des Services dans leurs déplacements sur le territoire de la Maison de Région ;
- participe à la production du bilan annuel d’activité intégrant une dimension qualitative ;
- en cas d’absence du directeur de la MR, il le représente au CODIR de la collectivité, au CODIR de pôle et au COTER.
Profils recherchés
Savoir
- Connaissance du territoire et de la Maison de la Région. Il occupe un poste de chef de service de la Maison de la Région
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire des collectivités
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique de management et d’animation d’équipe
- Principe de gouvernance territoriale
- Principe du travail collaboratif
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Gestion de projet
- Méthodes et techniques d’élaboration de scénarios prospectifs
- Environnement territorial et fonctionnement de la collectivité
Savoir-faire
- Savoir animer, motiver, coordonner, déléguer, contrôler, accompagner
- Gestion des conflits
- Capacité d’intégrer et de relayer les décisions, savoir analyser, synthétiser, projeter et prendre des initiatives en priorisant ses actions, savoir travailler dans l’urgence
- Être capable de formuler des propositions innovantes et réalisables, être apte à faire émerger et conduire des projets complexes (maîtrise de la méthodologie de projet)
- Capacités d’adaptation et d’agilité
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité à mobiliser les partenaires
Savoir-être
- Grand sens relationnel, capacité à interagir au plus haut niveau
- Capacité à s’exprimer en public
- Sens des relations humaines et qualités d'écoute, discrétion et disponibilité, maîtrise de soi, autonomie, rigueur et pragmatisme.
- Capacité à travailler en équipe
- Prise de décision/leadership
- Être en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
- Connaissance du territoire et de la Maison de la Région. Il occupe un poste de chef de service de la Maison de la Région
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire des collectivités
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique de management et d’animation d’équipe
- Principe de gouvernance territoriale
- Principe du travail collaboratif
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Gestion de projet
- Méthodes et techniques d’élaboration de scénarios prospectifs
- Environnement territorial et fonctionnement de la collectivité
Savoir-faire
- Savoir animer, motiver, coordonner, déléguer, contrôler, accompagner
- Gestion des conflits
- Capacité d’intégrer et de relayer les décisions, savoir analyser, synthétiser, projeter et prendre des initiatives en priorisant ses actions, savoir travailler dans l’urgence
- Être capable de formuler des propositions innovantes et réalisables, être apte à faire émerger et conduire des projets complexes (maîtrise de la méthodologie de projet)
- Capacités d’adaptation et d’agilité
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité à mobiliser les partenaires
Savoir-être
- Grand sens relationnel, capacité à interagir au plus haut niveau
- Capacité à s’exprimer en public
- Sens des relations humaines et qualités d'écoute, discrétion et disponibilité, maîtrise de soi, autonomie, rigueur et pragmatisme.
- Capacité à travailler en équipe
- Prise de décision/leadership
- Être en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.