Conseiller RH
Offre n° O067261027001447
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission du service :
Gestion du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité (de l’embauche à la radiation) :
• Gestion et suivi du SIRH, élaboration de procédures
• Gestion de la retraite
• Gestion des médailles d’honneur régionales du travail
• Gestion des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP)
• Gestion des entretiens professionnels annuels
• Gestion des procédures disciplinaires
• Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle
• Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives
Gestion du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité (de l’embauche à la radiation) :
• Gestion et suivi du SIRH, élaboration de procédures
• Gestion de la retraite
• Gestion des médailles d’honneur régionales du travail
• Gestion des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP)
• Gestion des entretiens professionnels annuels
• Gestion des procédures disciplinaires
• Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle
• Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Grâce à ses connaissances techniques approfondies propres à un domaine d’activités des ressources humaines, assure un conseil de proximité personnalisé auprès des agents en matière de gestion et accompagne les agents dans leurs démarches RH.
A l’échelle de la collectivité, est référent auprès de ses collègues, des agents et de sa hiérarchie, dans son domaine de spécialisation RH.
Gestion d’un portefeuille d’environ 280 agents (évolutif) siège et lycées toutes catégories et tous statuts confondus répartis sur les lycées du secteur d’une ou plusieurs Maisons de Région, ainsi qu’une ou plusieurs directions pour les agents du siège
• Gérer pour ces agents le suivi de leur carrière, de leur nomination jusqu’à leur départ (sauf retraite et décès)
• Assurer pour ces agents le suivi de la paie (paie, absentéisme, avances de traitement)
• Assurer un appui sur des thématiques transverses au sein du pôle
Activités du poste :
• Dans le cadre de la gestion des carrières :
- Constitution et gestion du dossier de l’agent (classement)
- Etablissement des différentes décisions individuelles de déroulement de carrière des fonctionnaires du recrutement à la fin de fonction (nomination, avancements, positions statutaires, reclassements, etc)
- Gestion et suivi des temps partiels
- Gestion et suivi des cumuls d’activités
- Reprise des services antérieurs des agents nommés stagiaires
- Suivi des rapports d’appréciation des stagiaires
- Suivi des positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc)
- Gestion des agents contractuels (hors remplacements temporaires): élaboration des contrats et avenants, attestation de salaire Pôle Emploi, certificat de travail, suivi des renouvellements de contrat
- Transmission et suivi des arrêtés (SGAR, agents, établissements)
- Saisie des carrières antérieures
- Préparation et envoi des dossiers des agents radiés
- Suivi des tableaux de bord
- Saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) de tous les actes relatifs à la carrière
- Information et conseil aux agents : accueil physique et téléphonique
- Rédaction de courriers divers en lien avec la carrière
• Dans le cadre du suivi de la paie :
- Saisies diverses dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL)
- Gestion et suivi des congés de maladie ordinaire et des congés de maternité/paternité/adoption
- Rédaction des arrêtés en lien avec la paie (NBI, régime indemnitaire, etc)
- Etablissement d’attestations et certificats divers pour les organismes sociaux ou les agents
- Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre de la mobilité/recrutement ou sur demande des agents
- Elaboration mensuelle des fiches de paie des agents dans le respect des délais impartis
- Mise en paiement des indemnités des chômeurs
- Réaliser la relecture des fiches de paie
Grâce à ses connaissances techniques approfondies propres à un domaine d’activités des ressources humaines, assure un conseil de proximité personnalisé auprès des agents en matière de gestion et accompagne les agents dans leurs démarches RH.
A l’échelle de la collectivité, est référent auprès de ses collègues, des agents et de sa hiérarchie, dans son domaine de spécialisation RH.
Gestion d’un portefeuille d’environ 280 agents (évolutif) siège et lycées toutes catégories et tous statuts confondus répartis sur les lycées du secteur d’une ou plusieurs Maisons de Région, ainsi qu’une ou plusieurs directions pour les agents du siège
• Gérer pour ces agents le suivi de leur carrière, de leur nomination jusqu’à leur départ (sauf retraite et décès)
• Assurer pour ces agents le suivi de la paie (paie, absentéisme, avances de traitement)
• Assurer un appui sur des thématiques transverses au sein du pôle
Activités du poste :
• Dans le cadre de la gestion des carrières :
- Constitution et gestion du dossier de l’agent (classement)
- Etablissement des différentes décisions individuelles de déroulement de carrière des fonctionnaires du recrutement à la fin de fonction (nomination, avancements, positions statutaires, reclassements, etc)
- Gestion et suivi des temps partiels
- Gestion et suivi des cumuls d’activités
- Reprise des services antérieurs des agents nommés stagiaires
- Suivi des rapports d’appréciation des stagiaires
- Suivi des positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc)
- Gestion des agents contractuels (hors remplacements temporaires): élaboration des contrats et avenants, attestation de salaire Pôle Emploi, certificat de travail, suivi des renouvellements de contrat
- Transmission et suivi des arrêtés (SGAR, agents, établissements)
- Saisie des carrières antérieures
- Préparation et envoi des dossiers des agents radiés
- Suivi des tableaux de bord
- Saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) de tous les actes relatifs à la carrière
- Information et conseil aux agents : accueil physique et téléphonique
- Rédaction de courriers divers en lien avec la carrière
• Dans le cadre du suivi de la paie :
- Saisies diverses dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL)
- Gestion et suivi des congés de maladie ordinaire et des congés de maternité/paternité/adoption
- Rédaction des arrêtés en lien avec la paie (NBI, régime indemnitaire, etc)
- Etablissement d’attestations et certificats divers pour les organismes sociaux ou les agents
- Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre de la mobilité/recrutement ou sur demande des agents
- Elaboration mensuelle des fiches de paie des agents dans le respect des délais impartis
- Mise en paiement des indemnités des chômeurs
- Réaliser la relecture des fiches de paie
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Rédaction administrative
- Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédure, formulaire, organigramme
- Applications informatiques du métier
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Attitudes de service
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Rédaction administrative
- Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédure, formulaire, organigramme
- Applications informatiques du métier
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Attitudes de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Pour candidater à ce poste, veuillez nous adresser votre CV et votre lettre de motivation, en cliquant sur le lien ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.