Chef·fe du service maintenance générale
Offre n° O067261027001586
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
CHEF·FE DU SERVICE MAINTENANCE GÉNÉRALE
Cadre(s) d’emplois : Techniciens territoriaux
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 19/11/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/12/2026
INTRODUCTION
Et si votre prochain défi professionnel avait un impact concret sur la vie de 35 000 habitants ?
À Schiltigheim, deuxième ville de l’Eurométropole de Strasbourg, nous construisons chaque jour une ville plus agréable à vivre, plus durable et plus proche de ses habitants. Modernisation des services, transition écologique, participation citoyenne, qualité de l'espace public : nos équipes sont mobilisées autour de projets utiles et porteurs de sens.
Rejoindre la Ville de Schiltigheim, c’est intégrer une collectivité dynamique qui valorise l'engagement, l'initiative et le développement des talents. Parce que le service public est avant tout une aventure humaine, nous accompagnons chaque collaboratrice et collaborateur dans son évolution professionnelle pour relever ensemble les défis de demain.
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques et du Patrimoine, le/la chef·fe de service Maintenance générale pilote l'activité du service et organise la maintenance du patrimoine bâti communal. Il/elle encadre les équipes, coordonne les interventions en régie et les prestataires extérieurs, et contribue à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale de la collectivité.
CHEF·FE DU SERVICE MAINTENANCE GÉNÉRALE
Cadre(s) d’emplois : Techniciens territoriaux
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 19/11/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/12/2026
INTRODUCTION
Et si votre prochain défi professionnel avait un impact concret sur la vie de 35 000 habitants ?
À Schiltigheim, deuxième ville de l’Eurométropole de Strasbourg, nous construisons chaque jour une ville plus agréable à vivre, plus durable et plus proche de ses habitants. Modernisation des services, transition écologique, participation citoyenne, qualité de l'espace public : nos équipes sont mobilisées autour de projets utiles et porteurs de sens.
Rejoindre la Ville de Schiltigheim, c’est intégrer une collectivité dynamique qui valorise l'engagement, l'initiative et le développement des talents. Parce que le service public est avant tout une aventure humaine, nous accompagnons chaque collaboratrice et collaborateur dans son évolution professionnelle pour relever ensemble les défis de demain.
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques et du Patrimoine, le/la chef·fe de service Maintenance générale pilote l'activité du service et organise la maintenance du patrimoine bâti communal. Il/elle encadre les équipes, coordonne les interventions en régie et les prestataires extérieurs, et contribue à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Manager et piloter le service Maintenance générale
− Encadrer, animer et coordonner les équipes du service : équipes multi-technique et électricité, responsable « maintenance sécurité ».
− Organiser l'activité, définir les priorités et assurer le suivi des interventions.
− Répartir le traitement des interventions entre la régie et les entreprises.
− Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
2. Organiser la maintenance et l’exploitation du patrimoine communal
− Définir, planifier et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective.
− Garantir le maintien d’exploitation des bâtiments et équipements communaux.
− Assurer le traitement et la priorisation des demandes des services utilisateurs, et structurer les relations avec les services (modalités de saisine, rendez-vous réguliers, etc.).
− Piloter et organiser au sein du service la levée des observations de la commission de sécurité et contribuer au maintien en conformité des ERP.
− Proposer les actions nécessaires à la préservation et à l'amélioration du patrimoine.
− Organiser les interventions d’urgence et conservatoires en cas de sinistres.
3. Contribuer à la gestion patrimoniale et aux projets techniques
− Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de maintenance du patrimoine.
− Apporter son expertise dans les projets de rénovation, réhabilitation et amélioration des bâtiments.
− Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations de travaux de maintenance ou d’entretien confiées par le Directeur des Services Techniques et du Patrimoine.
− Participer aux réceptions des travaux et au suivi des garanties.
4. Piloter les moyens administratifs, financiers et contractuels du service
− Identifier, en lien avec les chefs d’équipe, les moyens nécessaires à l’activité du service : formations des agents, outillages et équipements des équipes de la régie, etc.
− Piloter l'élaboration et le suivi du budget du service.
− Piloter la préparation et le suivi des marchés publics nécessaires à l'activité du service.
− Assurer le suivi des contrats et prestations relevant de son périmètre.
− Veiller à la bonne exécution des prestations réalisées par les intervenants extérieurs.
5. Développer les outils de gestion et assurer la gestion opérationnelle des alertes bâtiments
− Piloter l'utilisation et le développement du logiciel ATAL et des outils de gestion de la maintenance.
− Produire les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
− Assurer la gestion opérationnelle des alertes bâtiments, notamment des systèmes d'intrusion, des centrales d'alarme et des signalements techniques.
− Coordonner les interventions nécessaires en cas d'alerte, de dysfonctionnement ou d'incident impactant les bâtiments communaux.
− Participer à la continuité du service et à la gestion des situations d'urgence.
− Encadrer, animer et coordonner les équipes du service : équipes multi-technique et électricité, responsable « maintenance sécurité ».
− Organiser l'activité, définir les priorités et assurer le suivi des interventions.
− Répartir le traitement des interventions entre la régie et les entreprises.
− Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
2. Organiser la maintenance et l’exploitation du patrimoine communal
− Définir, planifier et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective.
− Garantir le maintien d’exploitation des bâtiments et équipements communaux.
− Assurer le traitement et la priorisation des demandes des services utilisateurs, et structurer les relations avec les services (modalités de saisine, rendez-vous réguliers, etc.).
− Piloter et organiser au sein du service la levée des observations de la commission de sécurité et contribuer au maintien en conformité des ERP.
− Proposer les actions nécessaires à la préservation et à l'amélioration du patrimoine.
− Organiser les interventions d’urgence et conservatoires en cas de sinistres.
3. Contribuer à la gestion patrimoniale et aux projets techniques
− Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de maintenance du patrimoine.
− Apporter son expertise dans les projets de rénovation, réhabilitation et amélioration des bâtiments.
− Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations de travaux de maintenance ou d’entretien confiées par le Directeur des Services Techniques et du Patrimoine.
− Participer aux réceptions des travaux et au suivi des garanties.
4. Piloter les moyens administratifs, financiers et contractuels du service
− Identifier, en lien avec les chefs d’équipe, les moyens nécessaires à l’activité du service : formations des agents, outillages et équipements des équipes de la régie, etc.
− Piloter l'élaboration et le suivi du budget du service.
− Piloter la préparation et le suivi des marchés publics nécessaires à l'activité du service.
− Assurer le suivi des contrats et prestations relevant de son périmètre.
− Veiller à la bonne exécution des prestations réalisées par les intervenants extérieurs.
5. Développer les outils de gestion et assurer la gestion opérationnelle des alertes bâtiments
− Piloter l'utilisation et le développement du logiciel ATAL et des outils de gestion de la maintenance.
− Produire les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité.
− Assurer la gestion opérationnelle des alertes bâtiments, notamment des systèmes d'intrusion, des centrales d'alarme et des signalements techniques.
− Coordonner les interventions nécessaires en cas d'alerte, de dysfonctionnement ou d'incident impactant les bâtiments communaux.
− Participer à la continuité du service et à la gestion des situations d'urgence.
Profils recherchés
COMPÉTENCES :
− Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
− Expertise en maintenance et exploitation du patrimoine bâti.
− Maitrise des dispositions règlementaires de sécurité au travail (EPI, travail en hauteur, interventions électriques, etc.)
− Capacité à manager et coordonner des équipes techniques.
− Maîtrise de l'organisation, de la planification et du suivi des interventions.
− Aptitude à piloter des prestataires, contrats et marchés liés à la maintenance.
− Capacité à élaborer et suivre un budget et à conduire des projets techniques.
− Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), notamment ATAL.
− Sens de l'organisation, réactivité, autonomie et aptitude au travail en transversalité.
− Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
− Expertise en maintenance et exploitation du patrimoine bâti.
− Maitrise des dispositions règlementaires de sécurité au travail (EPI, travail en hauteur, interventions électriques, etc.)
− Capacité à manager et coordonner des équipes techniques.
− Maîtrise de l'organisation, de la planification et du suivi des interventions.
− Aptitude à piloter des prestataires, contrats et marchés liés à la maintenance.
− Capacité à élaborer et suivre un budget et à conduire des projets techniques.
− Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), notamment ATAL.
− Sens de l'organisation, réactivité, autonomie et aptitude au travail en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.