Chef(fe) de service transition écologique et biodiversité
Offre n° O067261029000176
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue des 11 communes - BP 50057, Benfeld (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction Aménagement, Transitions et Développement Durable Biodiversité compte une dizaine agent·es dont les missions sont d'assurer le pilotage de projet de développement local, économique et environnementale et d’assurer la déclinaison des politiques publiques.
Sous la responsabilité de la directrice Aménagement, vous pilotez le service « transition écologique et biodiversité » et contribuez à la définition et à la mise en œuvre des politiques de transitions écologiques et environnementales de la Communauté de Communes.
À la tête d’une équipe composée de trois agents, vous intervenez sur des sujets transversaux à forts enjeux pour la collectivité : suivi et mise en œuvre du Plan Climat, transition écologique, préservation des continuités écologiques et de la biodiversité, rénovation énergétique, agriculture, qualité et gestion de l’eau, sensibilisation et mobilisation
Sous la responsabilité de la directrice Aménagement, vous pilotez le service « transition écologique et biodiversité » et contribuez à la définition et à la mise en œuvre des politiques de transitions écologiques et environnementales de la Communauté de Communes.
À la tête d’une équipe composée de trois agents, vous intervenez sur des sujets transversaux à forts enjeux pour la collectivité : suivi et mise en œuvre du Plan Climat, transition écologique, préservation des continuités écologiques et de la biodiversité, rénovation énergétique, agriculture, qualité et gestion de l’eau, sensibilisation et mobilisation
Missions / conditions d'exercice
- Être le garant de la bonne mise en œuvre des politiques de transition écologique et environnementale de la collectivité, ainsi que des stratégies d’adaptation au changement climatique.
- Développer une vision prospective des enjeux du territoire, anticiper les évolutions réglementaires, climatiques et environnementales
- Piloter la révision du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET), coordonner sa mise en œuvre, assurer son suivi et son évaluation, et conduire la démarche de labellisation Territoire Engagé pour la Transition Écologique (TETE).
- Animer la gouvernance du Plan Climat et favoriser la transversalité entre les directions et les services afin d’intégrer les objectifs de transition écologique dans l’ensemble des politiques publiques de la collectivité.
- Piloter directement certains dossiers stratégiques, notamment dans les domaines de l’énergie, de l’eau et de l’agriculture, et développer les partenariats institutionnels et techniques
- Encadrer et animer le service, organiser son activité, définir les priorités et coordonner les projets portés par les agents, en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité.
- Accompagner les communes du territoire dans la prise en compte des enjeux climatiques, environnementaux et de biodiversité,
- Assurer une veille réglementaire, technique et stratégique sur les enjeux climatiques et énergétiques
- Piloter la communication interne et externe relative aux politiques et aux projets du service, afin de valoriser les actions engagées et de sensibiliser les élus, les agents, les partenaires et les habitants.
- Assurer le suivi budgétaire du service, en préparant et en suivant l’exécution du budget, en optimisant les moyens mobilisés et en recherchant les financements disponibles.
- Développer une vision prospective des enjeux du territoire, anticiper les évolutions réglementaires, climatiques et environnementales
- Piloter la révision du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET), coordonner sa mise en œuvre, assurer son suivi et son évaluation, et conduire la démarche de labellisation Territoire Engagé pour la Transition Écologique (TETE).
- Animer la gouvernance du Plan Climat et favoriser la transversalité entre les directions et les services afin d’intégrer les objectifs de transition écologique dans l’ensemble des politiques publiques de la collectivité.
- Piloter directement certains dossiers stratégiques, notamment dans les domaines de l’énergie, de l’eau et de l’agriculture, et développer les partenariats institutionnels et techniques
- Encadrer et animer le service, organiser son activité, définir les priorités et coordonner les projets portés par les agents, en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité.
- Accompagner les communes du territoire dans la prise en compte des enjeux climatiques, environnementaux et de biodiversité,
- Assurer une veille réglementaire, technique et stratégique sur les enjeux climatiques et énergétiques
- Piloter la communication interne et externe relative aux politiques et aux projets du service, afin de valoriser les actions engagées et de sensibiliser les élus, les agents, les partenaires et les habitants.
- Assurer le suivi budgétaire du service, en préparant et en suivant l’exécution du budget, en optimisant les moyens mobilisés et en recherchant les financements disponibles.
Profils recherchés
Savoir - connaissance :
- Connaissances des politiques nationales, régionales et locales en faveur des transitions écologiques, de préservation de la biodiversité, de la gestion de l’eau ;
- Gestion de projets (coordination, développement, montage de dossiers, suivi administratif et financier...) ;
- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision d’élus et à la contractualisation de projets
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement institutionnel, des acteurs publics et du monde naturaliste/environnemental ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
- Organiser et animer une équipe
- Accompagner et conseiller les communes,
- Travailler en mode projet,
- Rédiger des notes stratégiques et synthétiques,
- Utiliser des méthodes de communication et d’animation pédagogiques
- Capacité rédactionnelle.
Savoir-être qualité :
- Leadership et capacité à fédérer autour des projets de la collectivité
- Sens du dialogue et de la concertation avec les élus, les services et les partenaires
- Capacité à travailler en transversalité et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
- Rigueur et sens de l’organisation dans le pilotage des projets
- Aisance relationnelle et qualités de communication
- Capacité à accompagner le changement et à faire émerger de nouvelles pratiques
- Diplomatie et capacité à gérer les situations complexes
- Sens du service public et intérêt marqué pour les enjeux de transition écologique, de biodiversité et de développement durable
- Connaissances des politiques nationales, régionales et locales en faveur des transitions écologiques, de préservation de la biodiversité, de la gestion de l’eau ;
- Gestion de projets (coordination, développement, montage de dossiers, suivi administratif et financier...) ;
- Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision d’élus et à la contractualisation de projets
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement institutionnel, des acteurs publics et du monde naturaliste/environnemental ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
- Organiser et animer une équipe
- Accompagner et conseiller les communes,
- Travailler en mode projet,
- Rédiger des notes stratégiques et synthétiques,
- Utiliser des méthodes de communication et d’animation pédagogiques
- Capacité rédactionnelle.
Savoir-être qualité :
- Leadership et capacité à fédérer autour des projets de la collectivité
- Sens du dialogue et de la concertation avec les élus, les services et les partenaires
- Capacité à travailler en transversalité et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
- Rigueur et sens de l’organisation dans le pilotage des projets
- Aisance relationnelle et qualités de communication
- Capacité à accompagner le changement et à faire émerger de nouvelles pratiques
- Diplomatie et capacité à gérer les situations complexes
- Sens du service public et intérêt marqué pour les enjeux de transition écologique, de biodiversité et de développement durable
Contact et modalités de candidature
Contact
03 88 74 50 00
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.