Chef de pôle Transport
Offre n° O067261110001471
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue des Romains, Bar-le-Duc (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Gestion des transports interurbains et des transports scolaires sur le réseau FLUO 55
Missions du poste
Encadre, coordonne et anime une équipe (pôle/site), en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service. Optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents. Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Missions du poste
Encadre, coordonne et anime une équipe (pôle/site), en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service. Optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents. Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Planifier l’activité de l’équipe
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise
- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires
- Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe encadrée
- Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux
- Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution
- Suppléer le Chef de service pendant une période donnée
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques avec Chef de Service Transport / Directeur Maison de Région
Relations fonctionnelles avec DGA Mobilité (Direction des Transports Routiers de Voyageurs, Direction des Territoires, de l'Innovation et des Nouvelles Mobilités, Direction du Transport Ferroviaire de Voyageurs), DGA Territoires et Proximité, Service Administratif et Financier, élus locaux, partenaires institutionnels (Préfecture, DSDEN, DDT...)
Poste assujetti à un service d'astreinte annuel et nécessitant des déplacements fréquents
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Planifier l’activité de l’équipe
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise
- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires
- Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe encadrée
- Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux
- Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution
- Suppléer le Chef de service pendant une période donnée
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques avec Chef de Service Transport / Directeur Maison de Région
Relations fonctionnelles avec DGA Mobilité (Direction des Transports Routiers de Voyageurs, Direction des Territoires, de l'Innovation et des Nouvelles Mobilités, Direction du Transport Ferroviaire de Voyageurs), DGA Territoires et Proximité, Service Administratif et Financier, élus locaux, partenaires institutionnels (Préfecture, DSDEN, DDT...)
Poste assujetti à un service d'astreinte annuel et nécessitant des déplacements fréquents
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
Profils recherchés
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Savoir-faire
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Savoir-faire
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6273&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6273
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6273&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6273
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.