Gestionnaire de personel
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Offre n° O068231201292327
Publiée le 14/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
Lieu de travail
9 Av. Konrad Adenauer BP 30100, Sausheim (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
14/01/2024
Date limite de candidature
04/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Espace Public, Patrimoine et Mobilité de l'agglomération de Mulhouse (m2A) regroupe des directions et services opérationnels intervenant notamment dans les domaines de la propreté urbaine, de la collecte des déchets, de l'eau... Ces directions bénéficient d'un support administratif en ressources humaines, commande publique et finances.
A ce titre, le Pôle Espace Public, Patrimoine et Mobilité recherche un gestionnaire de personnel pour compléter l'équipe de l'unité Ressources Humaines et Secrétariat.
A ce titre, le Pôle Espace Public, Patrimoine et Mobilité recherche un gestionnaire de personnel pour compléter l'équipe de l'unité Ressources Humaines et Secrétariat.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion de dossiers individuels des agents ;
- Traitement et rédaction des différents documents concernant le personnel (renseignement des formulaires administratifs, demandes de sanction, attestation employeur...) ;
- Suivi administratif des absences (réception et enregistrement des arrêts de travail, demande de contrôle...) ;
- Archivage et classement des courriers, notes, bordereaux, arrêtés, arrêts de travail et documents divers concernant les agents et la gestion du personnel ;
- Saisie et supervision des mouvements horaires et des éléments variables ;
- Référent du logiciel de gestion du temps de travail dans les services (suivi des anomalies, régularisations...)
- Traitement et rédaction des différents documents concernant le personnel (renseignement des formulaires administratifs, demandes de sanction, attestation employeur...) ;
- Suivi administratif des absences (réception et enregistrement des arrêts de travail, demande de contrôle...) ;
- Archivage et classement des courriers, notes, bordereaux, arrêtés, arrêts de travail et documents divers concernant les agents et la gestion du personnel ;
- Saisie et supervision des mouvements horaires et des éléments variables ;
- Référent du logiciel de gestion du temps de travail dans les services (suivi des anomalies, régularisations...)
Profils recherchés
Pour mener à bien à vos missions, il est recommandé :
* D'être titulaire d'une formation administrative
* D'être à l'aise avec les outils bureautique (Word, Excel)
* D'avoir des connaissances en gestion des ressources humaines et si possible sur le statut de la fonction publique
Organisation, adaptabilité, autonomie, sens du relationnel et du travail en équipe seront vos atouts.
* D'être titulaire d'une formation administrative
* D'être à l'aise avec les outils bureautique (Word, Excel)
* D'avoir des connaissances en gestion des ressources humaines et si possible sur le statut de la fonction publique
Organisation, adaptabilité, autonomie, sens du relationnel et du travail en équipe seront vos atouts.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 89 32 58 58
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux.
Organisation du travail : sur 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, CET, télétravail.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Avantages sociaux : participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A.
Organisation du travail : sur 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, CET, télétravail.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Avantages sociaux : participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.