Gestionnaire du personnel
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Offre n° O068240327001176
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
Lieu de travail
Sausheim
Poste à pourvoir le
27/04/2024
Date limite de candidature
17/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Transition Energétique et Ecologique et Ressources Environnementales (TEERE) de l'agglomération de Mulhouse (m2A) regroupe des directions et services opérationnels intervenant notamment dans les domaines de la propreté urbaine, de la collecte des déchets, de l'eau…Ces directions bénéficient d'un support administratif centralisé en ressources humaines, commande publique et finances.
A ce titre, le Pôle recherche un Gestionnaire du personnel pour compléter l'équipe des Ressources Humaines
A ce titre, le Pôle recherche un Gestionnaire du personnel pour compléter l'équipe des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
• Traiter et rédiger les différents documents concernant le personnel (renseignement des formulaires administratifs, demandes de sanction, attestation employeur…)
• Suivre et gérer les absences
• Assurer le traitement et suivi des éléments variables de la paye dans les logiciels de gestion
• Mettre à jour les différents tableaux de bord du service
• Assurer le relais quotidien avec la Direction des Ressources humaines et la Médecine du Travail : traitement des dossiers, transmission des informations et documents concernant les agents de la Direction
• Veiller à la bonne application de l’outil gestion du temps de travail dans les services
• Assurer le suivi des cartes chronotachygraphes pour tachygraphes électroniques (lien avec Chronoservice) pour l’ensemble des conducteurs PL de la collectivité
• Archiver et classer les courriers, notes, bordereaux, arrêtés, arrêts de travail et documents divers concernant les agents et la gestion du personnel
• Suivre et gérer les absences
• Assurer le traitement et suivi des éléments variables de la paye dans les logiciels de gestion
• Mettre à jour les différents tableaux de bord du service
• Assurer le relais quotidien avec la Direction des Ressources humaines et la Médecine du Travail : traitement des dossiers, transmission des informations et documents concernant les agents de la Direction
• Veiller à la bonne application de l’outil gestion du temps de travail dans les services
• Assurer le suivi des cartes chronotachygraphes pour tachygraphes électroniques (lien avec Chronoservice) pour l’ensemble des conducteurs PL de la collectivité
• Archiver et classer les courriers, notes, bordereaux, arrêtés, arrêts de travail et documents divers concernant les agents et la gestion du personnel
Profils recherchés
Vous êtes diplômé d’une formation Bac /+2 en gestion administrative et / ou ressources Humaines et maitrisez les outils infomatiques.
Discret, vous avez le sens des responsabilités. Doté d’un sens de l’écoute et du dialogue, vous savez faire preuve de rigueur dans l'exécution du travail. Vous avez connaissance de la législation en vigueur concernant la paie.
Discret, vous avez le sens des responsabilités. Doté d’un sens de l’écoute et du dialogue, vous savez faire preuve de rigueur dans l'exécution du travail. Vous avez connaissance de la législation en vigueur concernant la paie.
Contact
Contact
03 89 32 58 58
Lien de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux.
Le travail est organisé sur cinq jours par semaine, pour un total de 37h50, avec 17 jours de RTT. Possibilité de télétravail et d’ouverture d’un compte épargne temps. La rémunération inclut un salaire statutaire, un régime indemnitaire, ainsi qu'une prime de service.
Les agents bénéficient de plusieurs avantages sociaux, notamment la participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, des aides financières pour le déplacement domicile-travail, une plateforme de covoiturage, des prêts d'accession, ainsi qu'une carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A. De plus, la collectivité possède une amicale du personnel, offrant un restaurant d'entreprise, une billetterie CE, des chèques vacances, des logements de vacances, ainsi que des sections culturelles et sportives.
Le travail est organisé sur cinq jours par semaine, pour un total de 37h50, avec 17 jours de RTT. Possibilité de télétravail et d’ouverture d’un compte épargne temps. La rémunération inclut un salaire statutaire, un régime indemnitaire, ainsi qu'une prime de service.
Les agents bénéficient de plusieurs avantages sociaux, notamment la participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, des aides financières pour le déplacement domicile-travail, une plateforme de covoiturage, des prêts d'accession, ainsi qu'une carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A. De plus, la collectivité possède une amicale du personnel, offrant un restaurant d'entreprise, une billetterie CE, des chèques vacances, des logements de vacances, ainsi que des sections culturelles et sportives.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.