Assistant Ressources Humaines
Offre n° O068251219001815
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🏙️ Au cœur d’une ville de 113 000 habitants, Mulhouse est la première ville du Haut-Rhin et un acteur majeur en Alsace. Avec 1 800 agents et plus de 150 métiers différents, la Ville offre des opportunités riches et variées : éducation, espaces verts, sécurité, technique, culture, services juridiques… et bien plus encore.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mulhouse offre de belles opportunités en termes d’accessibilité et d’attractivité : ses équipements culturels, sportifs, commerciaux et ses services publics participent à sa qualité de vie et à son rayonnement.
La Direction Culture de la Ville de Mulhouse y contribue largement ! Elle est composée d'environ 300 agents, répartis sur 8 services, dont le Conservatoire de musique, danse et art dramatique, le Théâtre de la Sinne, la Kunsthalle, les Musées municipaux, le service Ville d'Art et d'Histoire, le réseau des Bibliothèques médiathèque, le Développement Culturel et les Archives . Vous voulez participer à cette dynamique, rejoignez la #teamMulhouse !
La Direction Culture de la Ville de Mulhouse y contribue largement ! Elle est composée d'environ 300 agents, répartis sur 8 services, dont le Conservatoire de musique, danse et art dramatique, le Théâtre de la Sinne, la Kunsthalle, les Musées municipaux, le service Ville d'Art et d'Histoire, le réseau des Bibliothèques médiathèque, le Développement Culturel et les Archives . Vous voulez participer à cette dynamique, rejoignez la #teamMulhouse !
Missions / conditions d'exercice
-Gérer et mettre à jour les dossiers individuels des agents
-Assister le gestionnaire RH sur le suivi des dossiers de remplacement
-Préparer les dossiers de recrutement
-Participer au suivi des indicateurs et des statistiques RH
-Enregistrer et transmettre les arrêtés et autres actes administratifs
-Assister le gestionnaire RH sur l'établissement des paies des intermittents du spectacle
-Assurer le suivi des formations et ordres de missions
-Gérer le temps de travail des agents en participant à la bonne application de la circulaire du temps de travail
-Saisir les éléments variables de la paie dans le logiciel
-Assister le gestionnaire RH sur le suivi des dossiers de remplacement
-Préparer les dossiers de recrutement
-Participer au suivi des indicateurs et des statistiques RH
-Enregistrer et transmettre les arrêtés et autres actes administratifs
-Assister le gestionnaire RH sur l'établissement des paies des intermittents du spectacle
-Assurer le suivi des formations et ordres de missions
-Gérer le temps de travail des agents en participant à la bonne application de la circulaire du temps de travail
-Saisir les éléments variables de la paie dans le logiciel
Profils recherchés
-Formation en RH et expérience dans le domaine des ressources humaines et/ou dans une collectivité territoriale
-Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
-Maîtrise des outils bureautique du pack office
-Une première expérience de l'utilisation des logiciels métiers Chronotime et sPAIEctacle est appréciable
-Aisance relationnelle
-Rigueur
-Discrétion
-Force de proposition
-Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
-Maîtrise des outils bureautique du pack office
-Une première expérience de l'utilisation des logiciels métiers Chronotime et sPAIEctacle est appréciable
-Aisance relationnelle
-Rigueur
-Discrétion
-Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
-Recrutement sur le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux
-Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
-Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Avantages :
-Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
-Titres restaurants
-Aides financières au déplacement domicile-travail
-Plateforme co-voiturage
-Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
-Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
-Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
-Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Avantages :
-Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
-Titres restaurants
-Aides financières au déplacement domicile-travail
-Plateforme co-voiturage
-Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
-Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.