Gestionnaire RH-Paie
Offre n° O068260120000202
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue de Neuf-Brisach - BP 20045, Volgelsheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines, de l’amélioration continue et des moyens généraux recrute un(e) gestionnaire RH paie à temps plein, dans un contexte d’évolution de son organisation à la suite d’une mutation externe.
Au sein d’une équipe resserrée et dynamique, vous réalisez 120 paies mensuelles (y compris indemnités des élus) relevant de différents budgets et établissements.
Le rôle de maître d’apprentissage est envisageable, le service recrutant très régulièrement un (e) apprenti(e).
Au sein d’une équipe resserrée et dynamique, vous réalisez 120 paies mensuelles (y compris indemnités des élus) relevant de différents budgets et établissements.
Le rôle de maître d’apprentissage est envisageable, le service recrutant très régulièrement un (e) apprenti(e).
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion des dossiers du personnel et rédaction des actes administratifs (recrutement, carrière, absences) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Réaliser la paie et simulations de paie en étant garant(e) de la bonne application des règles de paie et statutaires.
Réaliser les déclarations sociales dont DSN.
Assurer le suivi des visites médicales et des déplacements (ordre de missions et remboursement des frais hors formation).
Assister la DRH dans les procédures de recrutement (vacances de postes, enregistrement des candidatures, convocation des candidats).
Missions évolutives selon le profil du candidat.
Réaliser la paie et simulations de paie en étant garant(e) de la bonne application des règles de paie et statutaires.
Réaliser les déclarations sociales dont DSN.
Assurer le suivi des visites médicales et des déplacements (ordre de missions et remboursement des frais hors formation).
Assister la DRH dans les procédures de recrutement (vacances de postes, enregistrement des candidatures, convocation des candidats).
Missions évolutives selon le profil du candidat.
Profils recherchés
Savoir :
Statut de la fonction publique territoriale
Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
(Procédures d’engagement et de dépenses).
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise d’un logiciel de gestion des paies et de gestion des temps et des activités (GTA) : idéalement Sedit RH de Berger levrault et la GTA par Horoquartz.
Concevoir, gérer et actualiser une base d'informations (tableaux de bord RH)
Rechercher des informations, notamment réglementaires
Vérifier la validité des informations traitées
Rédiger des documents administratifs
Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
Savoir être :
Organisé, Rigoureux
Discrétion professionnelle
Réactivité
Disponibilité
Rigueur
Dynamisme
Dotée d’un excellent relationnel
Faire preuve de fermeté
Savoir -faire :
Rendre compte
Alerter
Veille juridique et réglementaire dans son domaine de compétence
Être force de proposition.
Statut de la fonction publique territoriale
Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
(Procédures d’engagement et de dépenses).
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise d’un logiciel de gestion des paies et de gestion des temps et des activités (GTA) : idéalement Sedit RH de Berger levrault et la GTA par Horoquartz.
Concevoir, gérer et actualiser une base d'informations (tableaux de bord RH)
Rechercher des informations, notamment réglementaires
Vérifier la validité des informations traitées
Rédiger des documents administratifs
Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
Savoir être :
Organisé, Rigoureux
Discrétion professionnelle
Réactivité
Disponibilité
Rigueur
Dynamisme
Dotée d’un excellent relationnel
Faire preuve de fermeté
Savoir -faire :
Rendre compte
Alerter
Veille juridique et réglementaire dans son domaine de compétence
Être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389725649
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire selon le cadre d’emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :
- Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
- CIA : complément indemnitaire annuel.
Titres restaurant (valeur faciale 9 € par jour participation employeur à hauteur de 60% soit 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Collectivité adhérente au CNAS.
Postuler
Merci d'adresser, d’ici le 22 février 2026, votre candidature lettre de motivation et CV par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr
Statutaire selon le cadre d’emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :
- Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
- CIA : complément indemnitaire annuel.
Titres restaurant (valeur faciale 9 € par jour participation employeur à hauteur de 60% soit 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Collectivité adhérente au CNAS.
Postuler
Merci d'adresser, d’ici le 22 février 2026, votre candidature lettre de motivation et CV par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.