Responsable patrimoine
Offre n° O068260123000652
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Libération - BP 80074, Kingersheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grilles indiciaires + IFSE et CIA + prime de fin d’année + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une collectivité à taille humaine de 13 500 habitants et 160 agents dans le Haut-Rhin, où votre engagement fera la différence au service d’un territoire dynamique et tourné vers l’avenir.
La Direction des services techniques souhaite renforcer son organisation en recrutant responsable patrimoine, chargé de la gestion de l’ensemble du patrimoine bâti communal, du pilotage des investissements et de l’entretien des bâtiments, ainsi que du suivi des interventions par entreprises, en lien avec le Directeur des Services Techniques.
Classée 7ᵉ commune la plus peuplée du Haut-Rhin, Kingersheim fait partie de Mulhouse Alsace Agglomération (39 communes).
La ville fait vivre une démocratie participative unique, où habitants, élus, associations et services coconstruisent des projets.
A Kingersheim la transition écologique n’est pas un slogan mais une action, portée par le programme « Territoire Engagé Transition Écologique ».
La Direction des services techniques souhaite renforcer son organisation en recrutant responsable patrimoine, chargé de la gestion de l’ensemble du patrimoine bâti communal, du pilotage des investissements et de l’entretien des bâtiments, ainsi que du suivi des interventions par entreprises, en lien avec le Directeur des Services Techniques.
Classée 7ᵉ commune la plus peuplée du Haut-Rhin, Kingersheim fait partie de Mulhouse Alsace Agglomération (39 communes).
La ville fait vivre une démocratie participative unique, où habitants, élus, associations et services coconstruisent des projets.
A Kingersheim la transition écologique n’est pas un slogan mais une action, portée par le programme « Territoire Engagé Transition Écologique ».
Missions / conditions d'exercice
En qualité de responsable patrimoine, vous gérez :
• Les travaux de bâtiments neufs et d’entretien réalisés par les entreprises (proposition de travaux, mise en concurrence, suivi des chantiers, suivi des réserves)
• Les études et plans afférents aux problématiques de bâtiments
• Les demandes d’autorisation d’urbanisme afférentes au patrimoine communal
• Les relations entre les entreprises et les services de la Mairie lors des travaux
• La recherche d’optimisation thermique et énergétique de tous les bâtiments afin de répondre au décret tertiaire (15 sites concernés dont 3 groupes scolaires soit 38 862 m² sur une totalité de 40 500m² et une consommation annuelle d’énergie de 4,13MWh/an dont 73 % chauffage et 27% électricité). Notre score actuel étant de -33% par rapport à l’objectif 2030
• Le suivi des contrats de maintenance liés aux bâtiments, le lien et la coordination avec la responsable du Centre Technique Municipal pour les interventions en Régie CTM
• La préparation des dossiers de commissions de sécurité afférents aux bâtiments communaux
• La mise à jour de plans
Force de proposition, vous aurez notamment pour missions de :
• Faire le lien avec l’équipe de régie bâtiments du Centre Technique Municipal
• Gérer les engagements et le programme financier du budget affecté au patrimoine
• Veiller au respect des obligations de sécurisation des chantiers (application des règles en HSST, suivi des besoins du terrain habilitation et EPI, etc.)
• Elaborer des cahiers des charges et pièces techniques de marché public, analyser les propositions techniques et financières
• Planifier et suivre les interventions d’entreprises extérieures sur le patrimoine
• Participer aux propositions de travaux et leur évaluation financière pour intégration au Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)
Attendus du poste
• Travailler sous la direction du Directeur des Services Techniques et en coordination avec les autres entités du service technique.
• Maîtriser le budget alloué au patrimoine bâti et respecter la programmation pluriannuelle des investissements.
• Assurer un lien étroit avec l’équipe de régie du Centre Technique Municipal afin de répartir les interventions entre entreprises et régie.
• Améliorer chaque année les performances énergétiques des bâtiments composant le patrimoine communal.
• Les travaux de bâtiments neufs et d’entretien réalisés par les entreprises (proposition de travaux, mise en concurrence, suivi des chantiers, suivi des réserves)
• Les études et plans afférents aux problématiques de bâtiments
• Les demandes d’autorisation d’urbanisme afférentes au patrimoine communal
• Les relations entre les entreprises et les services de la Mairie lors des travaux
• La recherche d’optimisation thermique et énergétique de tous les bâtiments afin de répondre au décret tertiaire (15 sites concernés dont 3 groupes scolaires soit 38 862 m² sur une totalité de 40 500m² et une consommation annuelle d’énergie de 4,13MWh/an dont 73 % chauffage et 27% électricité). Notre score actuel étant de -33% par rapport à l’objectif 2030
• Le suivi des contrats de maintenance liés aux bâtiments, le lien et la coordination avec la responsable du Centre Technique Municipal pour les interventions en Régie CTM
• La préparation des dossiers de commissions de sécurité afférents aux bâtiments communaux
• La mise à jour de plans
Force de proposition, vous aurez notamment pour missions de :
• Faire le lien avec l’équipe de régie bâtiments du Centre Technique Municipal
• Gérer les engagements et le programme financier du budget affecté au patrimoine
• Veiller au respect des obligations de sécurisation des chantiers (application des règles en HSST, suivi des besoins du terrain habilitation et EPI, etc.)
• Elaborer des cahiers des charges et pièces techniques de marché public, analyser les propositions techniques et financières
• Planifier et suivre les interventions d’entreprises extérieures sur le patrimoine
• Participer aux propositions de travaux et leur évaluation financière pour intégration au Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)
Attendus du poste
• Travailler sous la direction du Directeur des Services Techniques et en coordination avec les autres entités du service technique.
• Maîtriser le budget alloué au patrimoine bâti et respecter la programmation pluriannuelle des investissements.
• Assurer un lien étroit avec l’équipe de régie du Centre Technique Municipal afin de répartir les interventions entre entreprises et régie.
• Améliorer chaque année les performances énergétiques des bâtiments composant le patrimoine communal.
Profils recherchés
Filière : technique
Cadre d’emplois : techniciens territoriaux (catégorie B) ou ingénieurs (catégorie A)
Expérience confirmée sur un poste similaire appréciée, idéalement en collectivité territoriale, permettant de démontrer des compétences en gestion de chantiers bâtiments.
Diplômé(e) d’une formation technique en lien avec les bâtiments (BTS, DUT ou équivalent) ou expérience diplômante équivalente.
Aptitudes requises
Savoir-faire :
• Capacité à piloter des projets du gros œuvre au second œuvre TCE en autonomie en assurant la coordination technique, administrative et humaine
• Maîtrise de la gestion financière (suivi budgétaire, passation de commandes, dossiers de subventions).
• Connaissance et application des règles de sécurité sur les chantiers (HSST, habilitations, EPI).
• Capacité à proposer des solutions techniques pour répondre aux enjeux règlementaires et techniques de tous les bâtiments
• Compétences en gestion de projet et suivi des entreprises extérieures (élaboration de cahiers des charges, analyse des offres, suivi des marchés publics).
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Word et Excel) et des logiciels de gestion des services techniques et du patrimoine (type ATAL)
Savoir-être :
• Sens du service public et engagement dans les techniques d’économies d’énergie
• Capacité d'organisation, d'anticipation et de réactivité pour gérer les priorités et optimiser les ressources du service.
• Qualités relationnelles favorisant l’écoute et le travail en mode projet.
• Esprit d’initiative et force de proposition pour améliorer les pratiques et développer une démarche d’optimisation énergétique
• Rigueur, autonomie et aptitude à travailler en transversalité avec les élus, les services municipaux et les prestataires externes.
Cadre d’emplois : techniciens territoriaux (catégorie B) ou ingénieurs (catégorie A)
Expérience confirmée sur un poste similaire appréciée, idéalement en collectivité territoriale, permettant de démontrer des compétences en gestion de chantiers bâtiments.
Diplômé(e) d’une formation technique en lien avec les bâtiments (BTS, DUT ou équivalent) ou expérience diplômante équivalente.
Aptitudes requises
Savoir-faire :
• Capacité à piloter des projets du gros œuvre au second œuvre TCE en autonomie en assurant la coordination technique, administrative et humaine
• Maîtrise de la gestion financière (suivi budgétaire, passation de commandes, dossiers de subventions).
• Connaissance et application des règles de sécurité sur les chantiers (HSST, habilitations, EPI).
• Capacité à proposer des solutions techniques pour répondre aux enjeux règlementaires et techniques de tous les bâtiments
• Compétences en gestion de projet et suivi des entreprises extérieures (élaboration de cahiers des charges, analyse des offres, suivi des marchés publics).
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Word et Excel) et des logiciels de gestion des services techniques et du patrimoine (type ATAL)
Savoir-être :
• Sens du service public et engagement dans les techniques d’économies d’énergie
• Capacité d'organisation, d'anticipation et de réactivité pour gérer les priorités et optimiser les ressources du service.
• Qualités relationnelles favorisant l’écoute et le travail en mode projet.
• Esprit d’initiative et force de proposition pour améliorer les pratiques et développer une démarche d’optimisation énergétique
• Rigueur, autonomie et aptitude à travailler en transversalité avec les élus, les services municipaux et les prestataires externes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389570400
Informations complémentaires
Conditions de recrutement et avantages liés au poste
• Fonctionnaire ou contractuel (contrat de 3 ans renouvelable une fois, puis CDI)
• Temps de travail : 36 h hebdomadaires sur plages fixes et variables
• Réunions ponctuelles possibles
• Déplacements réguliers sur le territoire communal
• Participation possible à l’astreinte de décision de la viabilité hivernale selon les besoins du service
• Rémunération statutaire selon grilles indiciaires + régime indemnitaire
• Prime de fin d’année et complément indemnitaire annuel
• Mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur
• Avantages sociaux via l’amicale du personnel
• Matériel informatique et véhicule de service partagé
Les candidatures (Lettre de motivation + CV détaillé) sont à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Kingersheim par mail à :
MEDHOUCHE Himed, Gestionnaire administratif himed.medhouche@kingersheim.fr
Avec Copie à PETIT Estelle, Responsable ressources humaines estelle.petit@kingersheim.fr
Contacts
MEDHOUCHE Himed
Gestionnaire administratif
himed.medhouche@kingersheim.fr
RIMBERT Jean-Michel
Directeur des services techniques
Jean-michel.rimbert@kingersheim.fr
• Fonctionnaire ou contractuel (contrat de 3 ans renouvelable une fois, puis CDI)
• Temps de travail : 36 h hebdomadaires sur plages fixes et variables
• Réunions ponctuelles possibles
• Déplacements réguliers sur le territoire communal
• Participation possible à l’astreinte de décision de la viabilité hivernale selon les besoins du service
• Rémunération statutaire selon grilles indiciaires + régime indemnitaire
• Prime de fin d’année et complément indemnitaire annuel
• Mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur
• Avantages sociaux via l’amicale du personnel
• Matériel informatique et véhicule de service partagé
Les candidatures (Lettre de motivation + CV détaillé) sont à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Kingersheim par mail à :
MEDHOUCHE Himed, Gestionnaire administratif himed.medhouche@kingersheim.fr
Avec Copie à PETIT Estelle, Responsable ressources humaines estelle.petit@kingersheim.fr
Contacts
MEDHOUCHE Himed
Gestionnaire administratif
himed.medhouche@kingersheim.fr
RIMBERT Jean-Michel
Directeur des services techniques
Jean-michel.rimbert@kingersheim.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.