Agent ressource Petite Enfance
Offre n° O068260217000542
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
31 rue du Geisbourg, Kaysersberg Vignoble (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
traitement indiciaire, bonus attractivité, prime 13ème mois, participation santé et prévoyance, cnas, tickets restaurant
Descriptif de l'emploi
Prise en charge des enfants de 10 semaines à 3 ans tout au long de la journée d’accueil :
Accueil, soins, alimentation, surveillance des siestes, éveil dans le respect du projet d’établissement et des protocoles en vigueur.
Maintien du bien-être et de la sécurité des enfants dans les différents espaces de vie.
Accueil, soins, alimentation, surveillance des siestes, éveil dans le respect du projet d’établissement et des protocoles en vigueur.
Maintien du bien-être et de la sécurité des enfants dans les différents espaces de vie.
Missions / conditions d'exercice
Accueil des enfants
Accompagnement au moment de l’accueil, des repas, goûters, sommeil, changes
Mise en œuvre d’ateliers pédagogiques adaptés à l’âge et aux capacités des enfants
Participation à l’organisation des tâches (protocoles par horaires) Assurer les transmissions orales et écrites selon règles en vigueur
Organisation quotidienne
Participation à l’organisation et à l’évolution des tâches Gestion des transmissions aux familles selon les règles en vigueur Transmission des informations aux membres de l’équipe en utilisant les outils adaptés
Accompagnement au moment de l’accueil, des repas, goûters, sommeil, changes
Mise en œuvre d’ateliers pédagogiques adaptés à l’âge et aux capacités des enfants
Participation à l’organisation des tâches (protocoles par horaires) Assurer les transmissions orales et écrites selon règles en vigueur
Organisation quotidienne
Participation à l’organisation et à l’évolution des tâches Gestion des transmissions aux familles selon les règles en vigueur Transmission des informations aux membres de l’équipe en utilisant les outils adaptés
Profils recherchés
Savoir : connaissances techniques et formation
Cap Petite enfance
Connaissance des protocoles d’accueil et d’entretien des locaux
Développement et psychologie de l’enfant
Respecter et faire respecter le règlement de fonctionnement
Notions de diététique infantile
Savoir-faire : expérience professionnelle et aptitudes socioprofessionnelles
Application des protocoles de façon efficace
Capacité à proposer et mettre en œuvre des moments d’éveil adaptés aux enfants accueillis
Capacité à proposer des décorations des locaux
Anticiper les dangers
Prise en charge bienveillante d’un groupe d’enfants
Créativité
Polyvalence
Identification des besoins de l’enfant
Savoir-être : qualités personnelles et sources de motivations
Disponibilité
Capacités d’adaptation aux imprévus
Gestion des priorités
Rigueur et méthode
Esprit d’équipe
Amabilité
Patience
Capacités à maintenir une communication bienveillante vers les adultes et les enfants
Discrétion professionnelle
Obligations : veiller à la fermeture des portes et volets, mise en route de l’alarme si besoin, ainsi que de l’extinction des lumières. Respect des taux d’encadrement.
Risques particuliers et contraintes : Prise en charge des enfants à l’ouverture ou à la fermeture en lien avec une deuxième personne sur place. Bruit, stress.
Cap Petite enfance
Connaissance des protocoles d’accueil et d’entretien des locaux
Développement et psychologie de l’enfant
Respecter et faire respecter le règlement de fonctionnement
Notions de diététique infantile
Savoir-faire : expérience professionnelle et aptitudes socioprofessionnelles
Application des protocoles de façon efficace
Capacité à proposer et mettre en œuvre des moments d’éveil adaptés aux enfants accueillis
Capacité à proposer des décorations des locaux
Anticiper les dangers
Prise en charge bienveillante d’un groupe d’enfants
Créativité
Polyvalence
Identification des besoins de l’enfant
Savoir-être : qualités personnelles et sources de motivations
Disponibilité
Capacités d’adaptation aux imprévus
Gestion des priorités
Rigueur et méthode
Esprit d’équipe
Amabilité
Patience
Capacités à maintenir une communication bienveillante vers les adultes et les enfants
Discrétion professionnelle
Obligations : veiller à la fermeture des portes et volets, mise en route de l’alarme si besoin, ainsi que de l’extinction des lumières. Respect des taux d’encadrement.
Risques particuliers et contraintes : Prise en charge des enfants à l’ouverture ou à la fermeture en lien avec une deuxième personne sur place. Bruit, stress.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389782155
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser :
Monsieur Le Président
31 rue Geisbourg
68240 KAYSERSBERG
Référence : 2026_agent_ressource
Monsieur Le Président
31 rue Geisbourg
68240 KAYSERSBERG
Référence : 2026_agent_ressource
Adresse de l'employeur
COM. COM. VALLÉE DE KAYSERSBERG
>31 rue du Geisbourg
68240 KAYSERSBERG VIGNOBLE
>31 rue du Geisbourg
68240 KAYSERSBERG VIGNOBLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.