Chargé de développement culturel
Offre n° O068260309001285
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Altkirch (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Sundgau recherche, pour son Pôle Services à la population, un chargé de développement culturel.
Missions / conditions d'exercice
"Élaboration, organisation et mise en oeuvre de la politique culturelle de la collectivité : - ÉLABORATION du projet culturel : réalisation d'un état des lieux (qui fait quoi, quand, où, quels besoins culturels) / animation de la concertation (commissions, réunions avec les partenaires, ...) / propositions d'actions en cohérence avec les orientations politiques / rédaction du projet culturel / recherche de financements
(déjà réalisé - pour réactualisation si nécessaire)
- ORGANISATION : recherche de partenariats techniques, financiers, organisationnels / planification et programmation d'événements en cohérence avec les événements existants
- MISE EN OEUVRE : mise en oeuvre technique et organisationnelle des actions culturelles (accueil des artistes, suivi du régisseur, relations avec les propriétaires de salles, organisation technique ...) / mise en oeuvre administrative (demandes de subventions, gestion des contrats, suivi budgétaire...) / communication autour des événements (conception : supports visuels et numérique / relationnel : presse, réseaux sociaux, éditions, ...) / évaluation (réalisation de bilans technico financiers, quantitatifs et qualitatifs)". Mise en oeuvre d'un programme d'animations culturelles sur le territoire en cohérence avec le projet culturel communautaire : élaboration d'un programme culturel estival sur l'ensemble du territoire (animations mensuelles arts de la rue) / élaboration, organisation et mise en oeuvre d'une programmation culturelle scolaire (avec accueil des enfants et actions de médiation.
Mise en place, coordination et animation d'un réseau d'acteurs culturels : réaliser un état des lieux des actions culturelles et identification des acteurs culturels / mise en relation des acteurs culturels (organisation et animation) / organisation d'un évènement annuel de rencontre des acteurs culturels.
Mener des actions culturelles en transversalité avec le service enfance - petite enfance - jeunesse.
Suivi des partenariats (exemple PETR-CADENCE...)
(déjà réalisé - pour réactualisation si nécessaire)
- ORGANISATION : recherche de partenariats techniques, financiers, organisationnels / planification et programmation d'événements en cohérence avec les événements existants
- MISE EN OEUVRE : mise en oeuvre technique et organisationnelle des actions culturelles (accueil des artistes, suivi du régisseur, relations avec les propriétaires de salles, organisation technique ...) / mise en oeuvre administrative (demandes de subventions, gestion des contrats, suivi budgétaire...) / communication autour des événements (conception : supports visuels et numérique / relationnel : presse, réseaux sociaux, éditions, ...) / évaluation (réalisation de bilans technico financiers, quantitatifs et qualitatifs)". Mise en oeuvre d'un programme d'animations culturelles sur le territoire en cohérence avec le projet culturel communautaire : élaboration d'un programme culturel estival sur l'ensemble du territoire (animations mensuelles arts de la rue) / élaboration, organisation et mise en oeuvre d'une programmation culturelle scolaire (avec accueil des enfants et actions de médiation.
Mise en place, coordination et animation d'un réseau d'acteurs culturels : réaliser un état des lieux des actions culturelles et identification des acteurs culturels / mise en relation des acteurs culturels (organisation et animation) / organisation d'un évènement annuel de rencontre des acteurs culturels.
Mener des actions culturelles en transversalité avec le service enfance - petite enfance - jeunesse.
Suivi des partenariats (exemple PETR-CADENCE...)
Profils recherchés
Rédiger des actes administratifs du service (courriers, notes, délibérations...) et de compte-rendus. Participer et animer des commissions thématiques, élaborer le budget du service et procéder à son suivi. Connaissance du contexte réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, des dispositifs de financement
Maîtriser la méthodologie de projet (DIAG- PLAN ACTIONS - EVALUATION - CONCERTATION).
Maitrise des outils informatiques de bureautique et les techniques de communication et d'animation de réunions.
Travail en bureau et sur le terrain, déplacements fréquents.
Horaires irréguliers avec pics d'activités / réunions en soirée / évènements culturels en soirée et le samedi-dimanche
Réunion avec des élus
Rigueur, méthode, anticipation et organisation
Autonome, à l'écoute, à l'aise à l'écrit et à l'oral, capacité d'adaptation, discrétion
Capacité à rendre compte
Capacité à inscrire son action de manière transversale dans la politique de la collectivité
Maîtriser la méthodologie de projet (DIAG- PLAN ACTIONS - EVALUATION - CONCERTATION).
Maitrise des outils informatiques de bureautique et les techniques de communication et d'animation de réunions.
Travail en bureau et sur le terrain, déplacements fréquents.
Horaires irréguliers avec pics d'activités / réunions en soirée / évènements culturels en soirée et le samedi-dimanche
Réunion avec des élus
Rigueur, méthode, anticipation et organisation
Autonome, à l'écoute, à l'aise à l'écrit et à l'oral, capacité d'adaptation, discrétion
Capacité à rendre compte
Capacité à inscrire son action de manière transversale dans la politique de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0389083620
Informations complémentaires
Action sociale en interne + CNAS
Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur le Président à l'adresse suivante : rh@cc-sundgau.fr
Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur le Président à l'adresse suivante : rh@cc-sundgau.fr
Adresse de l'employeur
COM. COM. SUNDGAU
>Quartier Plessier - Avenue du 8ème Régiment des Hussards - BP 19
68131 ALTKIRCH
>Quartier Plessier - Avenue du 8ème Régiment des Hussards - BP 19
68131 ALTKIRCH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.