Chargé de mission environnement
Offre n° O068260310000096
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Quartier Plessier - Avenue du 8ème Régiment des Hussards - BP 19, Altkirch (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte et enjeux
La Communauté de Communes Sundgau regroupe 64 communes, au sein d’un territoire rural à forte valeur paysagère, agricole et naturelle. La collectivité conduit une politique de transition écologique déjà structurée autour du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET), d’un Contrat Territorial Eau et Climat, ainsi que d’actions en faveur de la biodiversité, des vergers, des prairies, des milieux humides et des continuités écologiques.
Dans ce contexte, la CCS souhaite recruter un(e) chargé(e) de mission environnement afin :
- de piloter le renouvellement du PCAET, dans un cadre réglementaire qui impose une révision tous les six ans ;
- de mettre en œuvre et animer le plan d’action de la Trame Verte et Bleue, en cohérence avec les enjeux locaux de préservation des vergers, prairies, cours d’eau, zones humides et paysages ;
- de renforcer l’intégration des enjeux climat, biodiversité, eau, énergie et aménagement dans les projets communautaires et communaux, notamment dans un territoire également concerné par les évolutions du SCoT du Sundgau et les objectifs de sobriété foncière.
Finalité du poste
Concevoir, piloter, coordonner et évaluer la politique environnementale de la collectivité, avec une priorité forte sur :
-le renouvellement du PCAET ;
-la mise en œuvre du plan d’action de la Trame Verte et Bleue ;
-l’animation transversale des projets environnementaux du territoire.
La Communauté de Communes Sundgau regroupe 64 communes, au sein d’un territoire rural à forte valeur paysagère, agricole et naturelle. La collectivité conduit une politique de transition écologique déjà structurée autour du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET), d’un Contrat Territorial Eau et Climat, ainsi que d’actions en faveur de la biodiversité, des vergers, des prairies, des milieux humides et des continuités écologiques.
Dans ce contexte, la CCS souhaite recruter un(e) chargé(e) de mission environnement afin :
- de piloter le renouvellement du PCAET, dans un cadre réglementaire qui impose une révision tous les six ans ;
- de mettre en œuvre et animer le plan d’action de la Trame Verte et Bleue, en cohérence avec les enjeux locaux de préservation des vergers, prairies, cours d’eau, zones humides et paysages ;
- de renforcer l’intégration des enjeux climat, biodiversité, eau, énergie et aménagement dans les projets communautaires et communaux, notamment dans un territoire également concerné par les évolutions du SCoT du Sundgau et les objectifs de sobriété foncière.
Finalité du poste
Concevoir, piloter, coordonner et évaluer la politique environnementale de la collectivité, avec une priorité forte sur :
-le renouvellement du PCAET ;
-la mise en œuvre du plan d’action de la Trame Verte et Bleue ;
-l’animation transversale des projets environnementaux du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Piloter le renouvellement du PCAET
- Organiser et coordonner la démarche de révision / renouvellement du PCAET de la Communauté de Communes.
- Actualiser le diagnostic climat-air-énergie, la stratégie, le programme d’actions et le dispositif de suivi.
- Intégrer les enjeux d’atténuation, d’adaptation au changement climatique, de qualité de l’air, de sobriété énergétique, de production d’énergies renouvelables et de résilience du territoire.
- Assurer la cohérence du futur PCAET avec les documents cadres et politiques sectorielles : urbanisme, eau, biodiversité, mobilité, déchets, patrimoine communautaire, développement économique.
- Préparer et animer les instances de gouvernance : comités de pilotage, groupes de travail, réunions partenaires, concertation avec les communes, les acteurs socio-économiques et les habitants.
- Rédiger ou piloter la production des documents nécessaires, suivre les bureaux d’études le cas échéant et garantir le respect du calendrier réglementaire.
- Mettre en place des indicateurs de suivi, des outils d’évaluation et des bilans d’étape.
2. Mettre en œuvre le plan d’action de la Trame Verte et Bleue
- Décliner de manière opérationnelle le plan d’action TVB à l’échelle communautaire et communale.
- Prioriser les secteurs d’intervention en lien avec les enjeux locaux : vergers traditionnels, prairies, haies, zones humides, cours d’eau, continuités écologiques, paysages identitaires.
- Coordonner les actions de restauration, plantation, renaturation, sensibilisation, accompagnement des communes et partenariats techniques.
- Assurer le suivi de projets déjà engagés et proposer de nouvelles actions à partir des diagnostics existants, notamment ceux relatifs aux vergers et aux réservoirs écologiques identifiés sur le territoire.
- Rechercher les financements mobilisables (Région, Agences de l’eau, ADEME, CeA, Europe, appels à projets TVB, etc.) et suivre les dossiers de subvention.
- Développer les partenariats avec les communes, agriculteurs, associations, établissements scolaires, structures naturalistes et acteurs du territoire.
- Contribuer à l’intégration de la TVB dans les projets d’aménagement et dans les documents de planification.
3. Assurer l’animation transversale de la politique environnementale
- Apporter un appui technique et stratégique aux élus et aux services sur les sujets environnementaux.
- Accompagner les communes dans leurs projets liés à la transition écologique, à la biodiversité et à l’adaptation au changement climatique.
- Participer à la construction de programmes d’actions annuels et pluriannuels.
- Assurer une veille réglementaire, technique et financière sur les politiques climat, biodiversité, eau, énergie, aménagement durable.
- Produire des notes d’aide à la décision, bilans, tableaux de bord, délibérations, rapports de présentation et supports de communication.
- Contribuer à la sensibilisation des élus, agents, partenaires et habitants aux enjeux environnementaux du territoire.
- Représenter la collectivité dans les réunions techniques, réseaux d’acteurs et démarches partenariales.
Positionnement
- Rattaché(e) au responsable du pôle Attractivité
- Travaille en lien étroit avec l’élu(e) référent(e) à l’environnement / à la transition écologique
- collabore avec les services communautaires concernés : urbanisme, eau et assainissement, déchets, mobilité, développement économique, communication, commande publique, finances
- anime les relations avec les communes membres, les partenaires institutionnels, techniques et associatifs.
1. Piloter le renouvellement du PCAET
- Organiser et coordonner la démarche de révision / renouvellement du PCAET de la Communauté de Communes.
- Actualiser le diagnostic climat-air-énergie, la stratégie, le programme d’actions et le dispositif de suivi.
- Intégrer les enjeux d’atténuation, d’adaptation au changement climatique, de qualité de l’air, de sobriété énergétique, de production d’énergies renouvelables et de résilience du territoire.
- Assurer la cohérence du futur PCAET avec les documents cadres et politiques sectorielles : urbanisme, eau, biodiversité, mobilité, déchets, patrimoine communautaire, développement économique.
- Préparer et animer les instances de gouvernance : comités de pilotage, groupes de travail, réunions partenaires, concertation avec les communes, les acteurs socio-économiques et les habitants.
- Rédiger ou piloter la production des documents nécessaires, suivre les bureaux d’études le cas échéant et garantir le respect du calendrier réglementaire.
- Mettre en place des indicateurs de suivi, des outils d’évaluation et des bilans d’étape.
2. Mettre en œuvre le plan d’action de la Trame Verte et Bleue
- Décliner de manière opérationnelle le plan d’action TVB à l’échelle communautaire et communale.
- Prioriser les secteurs d’intervention en lien avec les enjeux locaux : vergers traditionnels, prairies, haies, zones humides, cours d’eau, continuités écologiques, paysages identitaires.
- Coordonner les actions de restauration, plantation, renaturation, sensibilisation, accompagnement des communes et partenariats techniques.
- Assurer le suivi de projets déjà engagés et proposer de nouvelles actions à partir des diagnostics existants, notamment ceux relatifs aux vergers et aux réservoirs écologiques identifiés sur le territoire.
- Rechercher les financements mobilisables (Région, Agences de l’eau, ADEME, CeA, Europe, appels à projets TVB, etc.) et suivre les dossiers de subvention.
- Développer les partenariats avec les communes, agriculteurs, associations, établissements scolaires, structures naturalistes et acteurs du territoire.
- Contribuer à l’intégration de la TVB dans les projets d’aménagement et dans les documents de planification.
3. Assurer l’animation transversale de la politique environnementale
- Apporter un appui technique et stratégique aux élus et aux services sur les sujets environnementaux.
- Accompagner les communes dans leurs projets liés à la transition écologique, à la biodiversité et à l’adaptation au changement climatique.
- Participer à la construction de programmes d’actions annuels et pluriannuels.
- Assurer une veille réglementaire, technique et financière sur les politiques climat, biodiversité, eau, énergie, aménagement durable.
- Produire des notes d’aide à la décision, bilans, tableaux de bord, délibérations, rapports de présentation et supports de communication.
- Contribuer à la sensibilisation des élus, agents, partenaires et habitants aux enjeux environnementaux du territoire.
- Représenter la collectivité dans les réunions techniques, réseaux d’acteurs et démarches partenariales.
Positionnement
- Rattaché(e) au responsable du pôle Attractivité
- Travaille en lien étroit avec l’élu(e) référent(e) à l’environnement / à la transition écologique
- collabore avec les services communautaires concernés : urbanisme, eau et assainissement, déchets, mobilité, développement économique, communication, commande publique, finances
- anime les relations avec les communes membres, les partenaires institutionnels, techniques et associatifs.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation
Formation supérieure (Bac +4 / Bac +5) dans les domaines de l’environnement, de l’écologie, du climat, de l’aménagement du territoire, du développement territorial ou des politiques publiques environnementales.
Expérience
Expérience appréciée dans une collectivité territoriale, un syndicat, un bureau d’études, un parc naturel, une association ou une structure publique intervenant sur les thématiques climat / biodiversité / aménagement.
Compétences techniques
- Bonne connaissance des politiques publiques environnementales locales.
- Maîtrise des enjeux climat-air-énergie et de la méthodologie PCAET.
- Connaissance des enjeux de biodiversité, de continuités écologiques, de trame verte et bleue, de paysage, de milieux agricoles et naturels.
- Sensibilité forte aux enjeux spécifiques d’un territoire rural : agriculture, ressource en eau, vergers, prairies, coulées de boue, artificialisation, multi-partenariat.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la conduite de projet et du montage administratif.
Capacité à piloter des partenaires et prestataires.
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse confirmées.
Maîtrise des outils bureautiques ; SIG apprécié.
Savoir-être
Sens de l’intérêt général et du service public.
Capacité d’initiative et d’autonomie.
Aisance relationnelle et diplomatie.
Capacité à travailler en transversalité.
Esprit d’analyse, rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Aptitude à animer des réunions, fédérer des acteurs divers et accompagner la décision des élus.
Goût pour les démarches de terrain et le travail partenarial.
Conditions d’exercice
Poste basé à Altkirch / Quartier Plessier
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communautaire.
Réunions ponctuelles en soirée.
Permis B indispensable.
Temps complet.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Formation
Formation supérieure (Bac +4 / Bac +5) dans les domaines de l’environnement, de l’écologie, du climat, de l’aménagement du territoire, du développement territorial ou des politiques publiques environnementales.
Expérience
Expérience appréciée dans une collectivité territoriale, un syndicat, un bureau d’études, un parc naturel, une association ou une structure publique intervenant sur les thématiques climat / biodiversité / aménagement.
Compétences techniques
- Bonne connaissance des politiques publiques environnementales locales.
- Maîtrise des enjeux climat-air-énergie et de la méthodologie PCAET.
- Connaissance des enjeux de biodiversité, de continuités écologiques, de trame verte et bleue, de paysage, de milieux agricoles et naturels.
- Sensibilité forte aux enjeux spécifiques d’un territoire rural : agriculture, ressource en eau, vergers, prairies, coulées de boue, artificialisation, multi-partenariat.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la conduite de projet et du montage administratif.
Capacité à piloter des partenaires et prestataires.
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse confirmées.
Maîtrise des outils bureautiques ; SIG apprécié.
Savoir-être
Sens de l’intérêt général et du service public.
Capacité d’initiative et d’autonomie.
Aisance relationnelle et diplomatie.
Capacité à travailler en transversalité.
Esprit d’analyse, rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Aptitude à animer des réunions, fédérer des acteurs divers et accompagner la décision des élus.
Goût pour les démarches de terrain et le travail partenarial.
Conditions d’exercice
Poste basé à Altkirch / Quartier Plessier
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communautaire.
Réunions ponctuelles en soirée.
Permis B indispensable.
Temps complet.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389083620
Informations complémentaires
Action sociale en interne + CNAS + tickets restaurants
Merci d'adresser votre lettre de motivation + Cv à l'attention de Monsieur le Président à : rh@cc-sundgau.fr
Merci d'adresser votre lettre de motivation + Cv à l'attention de Monsieur le Président à : rh@cc-sundgau.fr
Adresse de l'employeur
COM. COM. SUNDGAU
>Quartier Plessier - Avenue du 8ème Régiment des Hussards - BP 19
68131 ALTKIRCH
>Quartier Plessier - Avenue du 8ème Régiment des Hussards - BP 19
68131 ALTKIRCH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.