Adjoint au responsable ressources humaines
Offre n° O068260331000681
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Libération - BP 80074, Kingersheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grilles indiciaires + IFSE et CIA + prime de fin d’année + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une collectivité à taille humaine de 13 500 habitants et 160 agents dans le Haut-Rhin, où votre engagement fera la différence au service d’un territoire dynamique et tourné vers l’avenir.
Le service ressources humaines, composé du responsable ressources humaines et de trois gestionnaire ressources humaines recrute un responsable ressources humaines adjoint.
Classée 7ᵉ commune la plus peuplée du Haut-Rhin, Kingersheim fait partie de Mulhouse Alsace Agglomération (39 communes).
La ville fait vivre une démocratie participative unique, où habitants, élus, associations et services coconstruisent des projets.
A Kingersheim la transition écologique n’est pas un slogan mais une action, portée par le programme « Territoire Engagé Transition Écologique ».
Le service ressources humaines est organisé par portefeuilles d’agents. Les gestionnaires assurent la gestion individuelle de la carrière : la maladie, la paie, la gestion du temps, la formation et les actes administratifs. Elles sont l’interlocuteur principal des agents pour leurs questions courantes et individuelles.
En qualité de responsable ressources humaines adjoint, vous garantissez une assistance opérationnelle auprès des gestionnaires et du RRH. Vous participez, au suivi de dossiers transversaux et collectifs ainsi qu’à la mise en œuvre de projets RH.
Le service ressources humaines, composé du responsable ressources humaines et de trois gestionnaire ressources humaines recrute un responsable ressources humaines adjoint.
Classée 7ᵉ commune la plus peuplée du Haut-Rhin, Kingersheim fait partie de Mulhouse Alsace Agglomération (39 communes).
La ville fait vivre une démocratie participative unique, où habitants, élus, associations et services coconstruisent des projets.
A Kingersheim la transition écologique n’est pas un slogan mais une action, portée par le programme « Territoire Engagé Transition Écologique ».
Le service ressources humaines est organisé par portefeuilles d’agents. Les gestionnaires assurent la gestion individuelle de la carrière : la maladie, la paie, la gestion du temps, la formation et les actes administratifs. Elles sont l’interlocuteur principal des agents pour leurs questions courantes et individuelles.
En qualité de responsable ressources humaines adjoint, vous garantissez une assistance opérationnelle auprès des gestionnaires et du RRH. Vous participez, au suivi de dossiers transversaux et collectifs ainsi qu’à la mise en œuvre de projets RH.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos missions principales sont :
Gérer et suivre des dossiers collectifs
• Suivre les échéances et renseigner des documents et déclarations annuelles imposées par les dispositions légales et règlementaires (FIPHFP, Amicale, etc.)
• Suivre les dossiers de médailles : suivi annuel, demandes de médailles à la préfecture, cérémonie
• Assurer le suivi des stages : réception des candidatures, organisation, conventions
• Gérer le processus de jobs d’étés
• Assurer le suivi des absences ponctuelles pour raisons syndicales
• Assurer le processus de recrutement : définition du besoin, publication offre, jurys, procédure d’intégration
• Piloter le dispositif des entretiens professionnels annuels : préparation de la campagne, lancement, animation, analyse
Définir et piloter la politique stratégique de formation des agents
• Organiser les formations en intra et en union (cahier des charges recensement des demandes, logistique, évaluation).
• Elaborer et actualiser le budget (env. 50K€) et plan de formation pluriannuel de la Ville
Collaborer aux projets et à la communication RH
• Participer aux réflexions et à la mise en œuvre des projets insufflés par la Direction (prendre en charge des dossiers transversaux de A à Z)
• Développer la communication interne RH (rédaction et diffusion de notes, mise à jour de l’intranet, etc.)
Apporter une expertise technique, statutaire et juridique
• Participer à l’animation du dialogue social, organiser et préparer les dossiers pour les instances représentatives (CST)
• Apporter une aide règlementaire aux gestionnaires lorsqu’elles en font la demande (ex : retraites, positions administratives spécifiques, etc.)
• Informer, conseiller et orienter les agents sur le déroulement de leurs carrière avec les gestionnaires au besoin
• Proposer des outils de suivi et d’animation d’une GPEC
Assister le RRH sur certains dossiers
• Participer à l’élaboration et au suivi de la masse salariale et budgets annexes
• Simuler et extraire des données RH pour les différents services (coût chargé d’un service, simulations, etc.)
• Organiser les commissions internes (AVG, promotion interne, régime indemnitaire)
• Participer à la rédaction des projets de délibération pour le conseil municipal en lien avec le responsable RH
• Assurer l’intérim du RRH lors de ses absences auprès de la Direction, des services gestionnaires et du service
Divers
• Garantir la qualité de la production du service RH : fiabilité des actes administratifs, sécurisation des procédures, veille juridique sur les évolutions règlementaires
• Réceptionner et trier le courrier ressources humaines avec une attention particulière aux réponses apportées
• En lien avec le RRH, contrôler les actes, courriers, notes mis en signature
Gérer et suivre des dossiers collectifs
• Suivre les échéances et renseigner des documents et déclarations annuelles imposées par les dispositions légales et règlementaires (FIPHFP, Amicale, etc.)
• Suivre les dossiers de médailles : suivi annuel, demandes de médailles à la préfecture, cérémonie
• Assurer le suivi des stages : réception des candidatures, organisation, conventions
• Gérer le processus de jobs d’étés
• Assurer le suivi des absences ponctuelles pour raisons syndicales
• Assurer le processus de recrutement : définition du besoin, publication offre, jurys, procédure d’intégration
• Piloter le dispositif des entretiens professionnels annuels : préparation de la campagne, lancement, animation, analyse
Définir et piloter la politique stratégique de formation des agents
• Organiser les formations en intra et en union (cahier des charges recensement des demandes, logistique, évaluation).
• Elaborer et actualiser le budget (env. 50K€) et plan de formation pluriannuel de la Ville
Collaborer aux projets et à la communication RH
• Participer aux réflexions et à la mise en œuvre des projets insufflés par la Direction (prendre en charge des dossiers transversaux de A à Z)
• Développer la communication interne RH (rédaction et diffusion de notes, mise à jour de l’intranet, etc.)
Apporter une expertise technique, statutaire et juridique
• Participer à l’animation du dialogue social, organiser et préparer les dossiers pour les instances représentatives (CST)
• Apporter une aide règlementaire aux gestionnaires lorsqu’elles en font la demande (ex : retraites, positions administratives spécifiques, etc.)
• Informer, conseiller et orienter les agents sur le déroulement de leurs carrière avec les gestionnaires au besoin
• Proposer des outils de suivi et d’animation d’une GPEC
Assister le RRH sur certains dossiers
• Participer à l’élaboration et au suivi de la masse salariale et budgets annexes
• Simuler et extraire des données RH pour les différents services (coût chargé d’un service, simulations, etc.)
• Organiser les commissions internes (AVG, promotion interne, régime indemnitaire)
• Participer à la rédaction des projets de délibération pour le conseil municipal en lien avec le responsable RH
• Assurer l’intérim du RRH lors de ses absences auprès de la Direction, des services gestionnaires et du service
Divers
• Garantir la qualité de la production du service RH : fiabilité des actes administratifs, sécurisation des procédures, veille juridique sur les évolutions règlementaires
• Réceptionner et trier le courrier ressources humaines avec une attention particulière aux réponses apportées
• En lien avec le RRH, contrôler les actes, courriers, notes mis en signature
Profils recherchés
Profil recherché
Filière : administrative
Cadre d'emplois des rédacteurs (cat. B) et attachés (cat. A)
Expérience confirmée sur un poste similaire bienvenue, idéalement en collectivité territoriale
Diplômée d’une formation en lien avec les ressources humaines, le management, l’administration publique ou expérience diplômante équivalente
Aptitudes requises
Savoirs/Connaissances :
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des principaux fondamentaux de la gestion des ressources humaines
• Maitrise des composantes de la paie
• Connaissances en matière de communication et accompagnement au changement
• Connaissance des enjeux en matière ressources humaines
• Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social CST
• Connaissance des règles budgétaires des collectivités territoriales
Savoir-être/Relationnel :
• Intérêt pour les dynamiques collectives
• Maitrise de la distanciation nécessaire à la fonction
• Proactivité, capacité à être force de proposition
• Faculté d’adaptation et sens pratique
• Sens du travail en équipe
• Discrétion et confidentialité
• Faire preuve de diplomatie
• Savoir écouter et faire preuve de pédagogie
• Faire preuve de disponibilité et d’adaptation
• Disposer d’une aisance relationnelle
• Avoir le sens du service public et de l’intérêt général
Savoir-faire/Technicité :
• Maitrise de l’outil informatique (logiciel SIRH CIRIL, Pack Office
• Connaissance du logiciel Horoquartz - gestion du temps
• Aisance rédactionnelle
• Savoir vérifier la cohérence et le respect du cadre règlementaire des dossiers
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Respecter les délais et procédures
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique
Filière : administrative
Cadre d'emplois des rédacteurs (cat. B) et attachés (cat. A)
Expérience confirmée sur un poste similaire bienvenue, idéalement en collectivité territoriale
Diplômée d’une formation en lien avec les ressources humaines, le management, l’administration publique ou expérience diplômante équivalente
Aptitudes requises
Savoirs/Connaissances :
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des principaux fondamentaux de la gestion des ressources humaines
• Maitrise des composantes de la paie
• Connaissances en matière de communication et accompagnement au changement
• Connaissance des enjeux en matière ressources humaines
• Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social CST
• Connaissance des règles budgétaires des collectivités territoriales
Savoir-être/Relationnel :
• Intérêt pour les dynamiques collectives
• Maitrise de la distanciation nécessaire à la fonction
• Proactivité, capacité à être force de proposition
• Faculté d’adaptation et sens pratique
• Sens du travail en équipe
• Discrétion et confidentialité
• Faire preuve de diplomatie
• Savoir écouter et faire preuve de pédagogie
• Faire preuve de disponibilité et d’adaptation
• Disposer d’une aisance relationnelle
• Avoir le sens du service public et de l’intérêt général
Savoir-faire/Technicité :
• Maitrise de l’outil informatique (logiciel SIRH CIRIL, Pack Office
• Connaissance du logiciel Horoquartz - gestion du temps
• Aisance rédactionnelle
• Savoir vérifier la cohérence et le respect du cadre règlementaire des dossiers
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Respecter les délais et procédures
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique
Contact et modalités de candidature
Contact
0389570418
Informations complémentaires
Conditions de recrutement et avantages liés au poste
• Fonctionnaire ou CDD 3 ans possible
• 36h semaine sur plages fixes et variables
• Travail demandant initiatives et induisant des responsabilités
• Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté (selon nécessités et besoin du service)
• Charge de travail importante
• Accès à la formation tout au long de la carrière
• Matériel informatique
• Rémunération statutaire selon grilles indiciaires
• Prime mensuelle/IFSE
• Prime de fin d’année + Complément indemnitaire annuel
• Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l’employeur
• Amicale du personnel : chèques vacances (max 1110€ avec une prise en charge de l’agent de 10 à 40% selon le niveau d’imposition du foyer), sorties culturelles et sportives, réductions sur le pass musée, les entrées piscine de la m2a, etc.
Candidatures
Date limite de candidature : 30 avril 2026
Poste à pourvoir : dès que possible
Sélection des candidatures : semaine du 4 mai
1er jury : date à définir
2nd jury : date à définir
Les candidatures (Lettre de motivation + CV détaillé) sont à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Kingersheim par mail à :
PETIT Estelle, Responsable Ressources humaines estelle.petit@kingersheim.fr
• Fonctionnaire ou CDD 3 ans possible
• 36h semaine sur plages fixes et variables
• Travail demandant initiatives et induisant des responsabilités
• Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté (selon nécessités et besoin du service)
• Charge de travail importante
• Accès à la formation tout au long de la carrière
• Matériel informatique
• Rémunération statutaire selon grilles indiciaires
• Prime mensuelle/IFSE
• Prime de fin d’année + Complément indemnitaire annuel
• Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l’employeur
• Amicale du personnel : chèques vacances (max 1110€ avec une prise en charge de l’agent de 10 à 40% selon le niveau d’imposition du foyer), sorties culturelles et sportives, réductions sur le pass musée, les entrées piscine de la m2a, etc.
Candidatures
Date limite de candidature : 30 avril 2026
Poste à pourvoir : dès que possible
Sélection des candidatures : semaine du 4 mai
1er jury : date à définir
2nd jury : date à définir
Les candidatures (Lettre de motivation + CV détaillé) sont à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Kingersheim par mail à :
PETIT Estelle, Responsable Ressources humaines estelle.petit@kingersheim.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.