Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe
Offre n° O068260417001065
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🏙️ Au cœur d’une ville de 110 000 habitants, Mulhouse est la première ville du Haut-Rhin et un acteur majeur en Alsace. Avec 1 800 agents et plus de 150 métiers différents, la Ville offre des opportunités riches et variées : éducation, espaces verts, sécurité, technique, culture, services juridiques… et bien plus encore.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville centre du Sud Alsace, Mulhouse (110 000 habitants) conduit un projet de transformation urbaine, sociale et territoriale ambitieux, fondé sur le renouvellement urbain, la cohésion sociale, l’attractivité et la participation citoyenne.
Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du Pôle Développement Urbain et Solidarités (PDUS).
Membre du collectif de Direction Générale, le/la DGA est placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services.
Le pôle PDUS regroupe les politiques municipales relatives à l’aménagement, à l’urbanisme, à l’habitat, au développement territorial, à la cohésion sociale, aux solidarités et à la participation citoyenne. Il comprend plusieurs directions opérationnelles, des directions de projets structurants et environ 300 agents
Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du Pôle Développement Urbain et Solidarités (PDUS).
Membre du collectif de Direction Générale, le/la DGA est placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services.
Le pôle PDUS regroupe les politiques municipales relatives à l’aménagement, à l’urbanisme, à l’habitat, au développement territorial, à la cohésion sociale, aux solidarités et à la participation citoyenne. Il comprend plusieurs directions opérationnelles, des directions de projets structurants et environ 300 agents
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et politique
• Participer, aux côtés des élus, à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques relevant du développement urbain et des solidarités.
• Garantir la mise en œuvre du programme de mandat dans une logique de cohérence, d’efficience et de transversalité.
• Assurer la cohérence entre projets urbains, politiques sociales, attractivité territoriale et dynamiques de quartier.
Développement urbain, aménagement et renouvellement
• Piloter les politiques d’aménagement, d’urbanisme opérationnel et de planification.
• Superviser les projets de renouvellement urbain (ANRU, ANRU+), d’habitat et de lutte contre l’habitat indigne.
• Conduire les grands projets urbains structurants (DMC, Briand Franklin, Mulhouse Grand Centre), en lien avec les partenaires institutionnels (État, ANRU, bailleurs, SPL, SEM…).
Développement territorial et attractivité
• Encadrer les politiques de redynamisation commerciale et d’attractivité du territoire.
• Développer les partenariats économiques, institutionnels et transfrontaliers.
• Contribuer au rayonnement et à l’image de la Ville.
Cohésion sociale, solidarités et démocratie locale
• Piloter les politiques sociales : insertion, santé, seniors, handicap.
• Superviser la politique de la ville, la vie associative, les centres sociaux et la participation citoyenne.
• Assurer la cohérence et la complémentarité des actions entre la Ville et le CCAS.
Management et pilotage de la performance
• Manager et animer les directions du pôle dans une logique de collectif et d’accompagnement du changement.
• Déployer une culture de conduite de projet, de suivi des objectifs et d’évaluation de l’action publique.
• Organiser les revues de projets et le reporting à destination des élus et de la Direction Générale.
• Participer, aux côtés des élus, à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques relevant du développement urbain et des solidarités.
• Garantir la mise en œuvre du programme de mandat dans une logique de cohérence, d’efficience et de transversalité.
• Assurer la cohérence entre projets urbains, politiques sociales, attractivité territoriale et dynamiques de quartier.
Développement urbain, aménagement et renouvellement
• Piloter les politiques d’aménagement, d’urbanisme opérationnel et de planification.
• Superviser les projets de renouvellement urbain (ANRU, ANRU+), d’habitat et de lutte contre l’habitat indigne.
• Conduire les grands projets urbains structurants (DMC, Briand Franklin, Mulhouse Grand Centre), en lien avec les partenaires institutionnels (État, ANRU, bailleurs, SPL, SEM…).
Développement territorial et attractivité
• Encadrer les politiques de redynamisation commerciale et d’attractivité du territoire.
• Développer les partenariats économiques, institutionnels et transfrontaliers.
• Contribuer au rayonnement et à l’image de la Ville.
Cohésion sociale, solidarités et démocratie locale
• Piloter les politiques sociales : insertion, santé, seniors, handicap.
• Superviser la politique de la ville, la vie associative, les centres sociaux et la participation citoyenne.
• Assurer la cohérence et la complémentarité des actions entre la Ville et le CCAS.
Management et pilotage de la performance
• Manager et animer les directions du pôle dans une logique de collectif et d’accompagnement du changement.
• Déployer une culture de conduite de projet, de suivi des objectifs et d’évaluation de l’action publique.
• Organiser les revues de projets et le reporting à destination des élus et de la Direction Générale.
Profils recherchés
Profil
Cadre supérieur territorial disposant d’une expérience confirmée de direction ou de management stratégique.
Compétences attendues
• Solide connaissance des politiques publiques locales, notamment dans les domaines :
o de l’aménagement et de l’urbanisme,
o de l’habitat et du renouvellement urbain,
o du développement territorial,
o et/ou des politiques sociales.
• Expérience avérée du pilotage de projets complexes et de la coordination d’acteurs multiples.
• Maîtrise des environnements institutionnels, partenariaux et réglementaires.
Qualités professionnelles
• Vision stratégique et sens politique.
• Leadership managérial et capacités d’arbitrage.
• Aptitudes relationnelles, à la négociation et au travail partenarial.
• Capacité à conduire et accompagner le changement.
Cadre supérieur territorial disposant d’une expérience confirmée de direction ou de management stratégique.
Compétences attendues
• Solide connaissance des politiques publiques locales, notamment dans les domaines :
o de l’aménagement et de l’urbanisme,
o de l’habitat et du renouvellement urbain,
o du développement territorial,
o et/ou des politiques sociales.
• Expérience avérée du pilotage de projets complexes et de la coordination d’acteurs multiples.
• Maîtrise des environnements institutionnels, partenariaux et réglementaires.
Qualités professionnelles
• Vision stratégique et sens politique.
• Leadership managérial et capacités d’arbitrage.
• Aptitudes relationnelles, à la négociation et au travail partenarial.
• Capacité à conduire et accompagner le changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
Modalités de recrutement
Recrutement sur emploi fonctionnel.
Cadres d’emplois des administrateurs territoriaux, administrateurs généraux, administrateurs hors classe, ingénieurs en chef ou ingénieurs en chef hors classe.
Poste ouvert aux fonctionnaires et, le cas échéant, aux contractuels dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Poste à pourvoir rapidement
La ville de Mulhouse est surclassée commune de 150 000 à 400 000 habitants (impact au niveau de la grille et de l'avancement interne).
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Recrutement sur emploi fonctionnel.
Cadres d’emplois des administrateurs territoriaux, administrateurs généraux, administrateurs hors classe, ingénieurs en chef ou ingénieurs en chef hors classe.
Poste ouvert aux fonctionnaires et, le cas échéant, aux contractuels dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Poste à pourvoir rapidement
La ville de Mulhouse est surclassée commune de 150 000 à 400 000 habitants (impact au niveau de la grille et de l'avancement interne).
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.