Responsable Adjointe de multi-accueil (EAJE)
Offre n° O068260427000232
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue de Neuf-Brisach - BP 20045, Kunheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1. L’adjointe assure la continuité de direction en l’absence de la responsable de l’EAJE, dans les tâches d’organisation, d’administration, de gestion de l’établissement et de planning.
Elle est la personne référente de L’EAJE en l’absence de la responsable.
Elle tient ce rôle en plus et après les fonctions initialement prévues d’EJE.
Les fonctions ne relèvent pas d’une activité à plein temps.
2. L’adjointe est garante du lien entre l’équipe et la responsable de l’EAJE.
3. L’adjointe accompagne la responsable de l’EAJE dans la réflexion du cadre de pensée.
En qualité d’agent public vous avez, entre autres, le devoir d’obéissance hiérarchique qui implique de se conformer aux instructions des supérieurs, sauf si l’ordre est manifestement illégal et compromet gravement un intérêt public (article L121-4 CGFP).
Toutes les tâches confiées ne sont pas listées de façon exhaustive sur une fiche de poste.
Elle est la personne référente de L’EAJE en l’absence de la responsable.
Elle tient ce rôle en plus et après les fonctions initialement prévues d’EJE.
Les fonctions ne relèvent pas d’une activité à plein temps.
2. L’adjointe est garante du lien entre l’équipe et la responsable de l’EAJE.
3. L’adjointe accompagne la responsable de l’EAJE dans la réflexion du cadre de pensée.
En qualité d’agent public vous avez, entre autres, le devoir d’obéissance hiérarchique qui implique de se conformer aux instructions des supérieurs, sauf si l’ordre est manifestement illégal et compromet gravement un intérêt public (article L121-4 CGFP).
Toutes les tâches confiées ne sont pas listées de façon exhaustive sur une fiche de poste.
Missions / conditions d'exercice
Missions exercées en partenariat avec la responsable :
Travailler en binôme avec la Responsable d’établissement, en appui et en relais.
Assurer le lien entre le N+1 et l’équipe (besoins des équipes, situation d’accueil, projets, …)
Restituer les actions auprès de la responsable, dès son retour.
Etablir une relation de confiance avec le N+1, l’équipe, les familles.
• Assurer la continuité de la fonction de direction par délégation, en l’absence de la responsable de l’AEJE
Participation :
- Au suivi des contrats d’accueils des familles
- A l’organisation des adaptations, au suivi des présences, des absences, des arrivées et départs des familles
- A la gestion du personnel (évaluation hors entretien annuel, détermination d’objectifs, partage des observations, des situations diverses).
- A la gestion des plannings et à l’organisation générale des équipes
- A la gestion des conflits relationnels dans une équipe ou en inter-équipe.
- Aux liens avec les partenaires, PMI, partenaires, fournisseurs …
- A la gestion technique concernant l’entretien courant des locaux, matériels, mobiliers et espaces extérieurs, sous contrôle de la responsable de Pôle P.E.
- Représenter la responsable en cas d’absence, lors du CCG.
• Rechercher la progression de la prise en charge des enfants, famille et équipe
- Participer à la conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
- Traduire et décliner le projet pédagogique, avec le regard spécifique de la responsable adjointe.
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
Travailler en binôme avec la Responsable d’établissement, en appui et en relais.
Assurer le lien entre le N+1 et l’équipe (besoins des équipes, situation d’accueil, projets, …)
Restituer les actions auprès de la responsable, dès son retour.
Etablir une relation de confiance avec le N+1, l’équipe, les familles.
• Assurer la continuité de la fonction de direction par délégation, en l’absence de la responsable de l’AEJE
Participation :
- Au suivi des contrats d’accueils des familles
- A l’organisation des adaptations, au suivi des présences, des absences, des arrivées et départs des familles
- A la gestion du personnel (évaluation hors entretien annuel, détermination d’objectifs, partage des observations, des situations diverses).
- A la gestion des plannings et à l’organisation générale des équipes
- A la gestion des conflits relationnels dans une équipe ou en inter-équipe.
- Aux liens avec les partenaires, PMI, partenaires, fournisseurs …
- A la gestion technique concernant l’entretien courant des locaux, matériels, mobiliers et espaces extérieurs, sous contrôle de la responsable de Pôle P.E.
- Représenter la responsable en cas d’absence, lors du CCG.
• Rechercher la progression de la prise en charge des enfants, famille et équipe
- Participer à la conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
- Traduire et décliner le projet pédagogique, avec le regard spécifique de la responsable adjointe.
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
Profils recherchés
Savoir :
Maitriser le fonctionnement de l’EAJE et toutes les tâches dévolues à la responsable
Faire preuve de réactivité positive.
Garantir la confidentialité et les droits de réserve quant aux informations dispensées.
Assurer un accueil permanent, haut de qualité et de convivialité, vis-à-vis des enfants, des parents et des représentants de l’autorité locale.
Effectuer le contrôle des présences et des absences quotidiennes.
Etablir, aménager et superviser les emplois du temps du personnel.
Adapter l’organisation en fonction du nombre d’enfants et des contraintes du moment.
Aménager les périodes d’adaptation et la répartition des groupes d’enfants.
Commander, contrôler les commandes traiteur.
Lever quotidiennement le courrier et faire suivre au Pôle PE.
Consulter la boîte mail de l’EAJE, répondre ou faire suivre.
Veillez au bon fonctionnement de l’ EAJE.
Savoir-être :
Sens des responsabilités
Ecoute, attention, bienveillance,
Patience - Tolérance
Disponibilité, Adaptabilité, Empathie
Rigoureux, Méthodique
Réactivité
Bonne résistance au stress environnant
Savoir-faire :
Capacité à travailler en équipe, pour l’EJE référence capacité à fédérer l’équipe
Transmettre ses connaissances et ses compétences
Orienter les choix pédagogiques
Observer, analyser les situations, partager et réajuster.
Rendre compte
S'adapter à la diversité sociale et culturelle des familles, impulser la notion de non jugement des usagers, des situations et des membres de l’équipe et en être garant. Respecter la confidentialité
Preuve d’une importante capacité d’initiative et de créativité.
Maitriser le fonctionnement de l’EAJE et toutes les tâches dévolues à la responsable
Faire preuve de réactivité positive.
Garantir la confidentialité et les droits de réserve quant aux informations dispensées.
Assurer un accueil permanent, haut de qualité et de convivialité, vis-à-vis des enfants, des parents et des représentants de l’autorité locale.
Effectuer le contrôle des présences et des absences quotidiennes.
Etablir, aménager et superviser les emplois du temps du personnel.
Adapter l’organisation en fonction du nombre d’enfants et des contraintes du moment.
Aménager les périodes d’adaptation et la répartition des groupes d’enfants.
Commander, contrôler les commandes traiteur.
Lever quotidiennement le courrier et faire suivre au Pôle PE.
Consulter la boîte mail de l’EAJE, répondre ou faire suivre.
Veillez au bon fonctionnement de l’ EAJE.
Savoir-être :
Sens des responsabilités
Ecoute, attention, bienveillance,
Patience - Tolérance
Disponibilité, Adaptabilité, Empathie
Rigoureux, Méthodique
Réactivité
Bonne résistance au stress environnant
Savoir-faire :
Capacité à travailler en équipe, pour l’EJE référence capacité à fédérer l’équipe
Transmettre ses connaissances et ses compétences
Orienter les choix pédagogiques
Observer, analyser les situations, partager et réajuster.
Rendre compte
S'adapter à la diversité sociale et culturelle des familles, impulser la notion de non jugement des usagers, des situations et des membres de l’équipe et en être garant. Respecter la confidentialité
Preuve d’une importante capacité d’initiative et de créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389725649
Informations complémentaires
Rémunération :
Statutaire selon le cadre d'emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :
- Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
- CIA
Titres restaurant (valeur faciale 9€ par jour participation employeur 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Postuler :
Merci d'adresser votre candidature lettre de motivation et CV par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr
Statutaire selon le cadre d'emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :
- Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
- CIA
Titres restaurant (valeur faciale 9€ par jour participation employeur 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Postuler :
Merci d'adresser votre candidature lettre de motivation et CV par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr
Adresse de l'employeur
COM. COM. ALSACE RHIN BRISACH
>16 rue de Neuf-Brisach - BP 20045
68600 VOLGELSHEIM
>16 rue de Neuf-Brisach - BP 20045
68600 VOLGELSHEIM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.