Un Chargé de projet PLU (Plan Local d’Urbanisme) et Aménagement (H/F)
Offre n° O068260521001598
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue de Neuf-Brisach - BP 20045, Volgelsheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
72 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa compétence en matière de planification urbaine, et de l’annulation de son récent PLUi, la CCARB doit élaborer et mettre en œuvre son nouveau Plan Local d’Urbanisme intercommunal (PLUi) et, dans l’intervalle, modifier les PLUs (Plans Locaux d’Urbanisme) dans les communes le nécessitant pour répondre à des enjeux stratégiques de l’intercommunalité.
Cette démarche nécessite le renfort du pôle aménagement, urbanisme et environnement par le recrutement d’un(e) chargé(e) de projet d'une durée de 6 ans.
Cette démarche nécessite le renfort du pôle aménagement, urbanisme et environnement par le recrutement d’un(e) chargé(e) de projet d'une durée de 6 ans.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la coordination et le suivi de ces documents stratégiques, en lien étroit avec les élus, les communes membres et les partenaires institutionnels :
- Accompagner l’évolution des documents d’urbanisme communaux existants en lien avec les projets stratégiques du territoire intercommunal ;
- Assister la chargée de mission urbanisme dans l’élaboration du PLUi;
- Participer à la mise en œuvre de projets d’aménagement intercommunaux
- Accompagner l’évolution des documents d’urbanisme communaux existants en lien avec les projets stratégiques du territoire intercommunal ;
- Assister la chargée de mission urbanisme dans l’élaboration du PLUi;
- Participer à la mise en œuvre de projets d’aménagement intercommunaux
Profils recherchés
Savoir :
Connaissance générale du fonctionnement de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales (mécanisme de décision, modes de gestion administrative et financière, jeu d’acteurs…).
Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint, Outils d’organisation de réunions en visio…) et des logiciels techniques spécialisés
Etre doté de bonnes capacités rédactionnelles.
Connaissance des acteurs et métiers de l'aménagement (architectes, paysagistes, programmistes, etc.).
Droit de l'urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier.
Droit de l’environnement.
Notions approfondies en environnement, géographie et cartographie.
Orientations politiques de la collectivité.
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Principaux outils de planification et d'aménagement urbain.
Modalités de financement d'un projet urbain.
Savoir-être :
Avoir le sens de l'écoute, capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale.
Excellentes qualités relationnelles : capacité de communication, pédagogie
Rigoureux, organisé, capacité à travailler en équipe, esprit d’initiative, discrétion professionnelle.
Savoir-faire :
Capacité d’animation, conduite de réunion
Savoir intervenir en public, être à l’aise, savoir conseiller, promouvoir, sensibiliser
Conduire un projet, en planifier les grandes étapes et en suivre l’exécution
Rendre compte régulièrement
Etre capable de prioriser son travail afin de respecter les délais
Concevoir le contenu des ébauches de supports de communication (communiqué de presse, dépliants, web…).
Connaissance générale du fonctionnement de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales (mécanisme de décision, modes de gestion administrative et financière, jeu d’acteurs…).
Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint, Outils d’organisation de réunions en visio…) et des logiciels techniques spécialisés
Etre doté de bonnes capacités rédactionnelles.
Connaissance des acteurs et métiers de l'aménagement (architectes, paysagistes, programmistes, etc.).
Droit de l'urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier.
Droit de l’environnement.
Notions approfondies en environnement, géographie et cartographie.
Orientations politiques de la collectivité.
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Principaux outils de planification et d'aménagement urbain.
Modalités de financement d'un projet urbain.
Savoir-être :
Avoir le sens de l'écoute, capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale.
Excellentes qualités relationnelles : capacité de communication, pédagogie
Rigoureux, organisé, capacité à travailler en équipe, esprit d’initiative, discrétion professionnelle.
Savoir-faire :
Capacité d’animation, conduite de réunion
Savoir intervenir en public, être à l’aise, savoir conseiller, promouvoir, sensibiliser
Conduire un projet, en planifier les grandes étapes et en suivre l’exécution
Rendre compte régulièrement
Etre capable de prioriser son travail afin de respecter les délais
Concevoir le contenu des ébauches de supports de communication (communiqué de presse, dépliants, web…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0389725649
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire selon le cadre d’emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :
- Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
- CIA : complément indemnitaire annuel.
Titres restaurant (valeur faciale 9 € par jour participation employeur à hauteur de 60% soit 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Collectivité adhérente au CNAS.
Postuler
Merci d'adresser, d’ici 22 juin 2026, votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr
Statutaire selon le cadre d’emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :
- Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
- CIA : complément indemnitaire annuel.
Titres restaurant (valeur faciale 9 € par jour participation employeur à hauteur de 60% soit 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Collectivité adhérente au CNAS.
Postuler
Merci d'adresser, d’ici 22 juin 2026, votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.