Assistant Ressources Humaines / Chargé de recrutement en remplacement (h/f)
Offre n° O068260626001009
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Huningue (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
L’un de nos agents du pôle Ressources Humaines et affaires juridiques part en congé de maternité, nous recherchons son remplaçant sur le temps du congé de maternité !
Avec qui allez-vous travailler ?
Le DRH et son adjointe : Raphaël et Virginie
Les agents du service : Prudence, Sumeja, Christophe et Selda
L’un de nos agents du pôle Ressources Humaines et affaires juridiques part en congé de maternité, nous recherchons son remplaçant sur le temps du congé de maternité !
Avec qui allez-vous travailler ?
Le DRH et son adjointe : Raphaël et Virginie
Les agents du service : Prudence, Sumeja, Christophe et Selda
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
- Garant du bon déroulement du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration du nouvel agent
- Processus d’intégration des nouveaux agents
Gestion administrative du personnel :
- Procéder à la gestion administrative et au suivi du personnel avec le centre de gestion
- Gestion des variables de paie et contrôle de la paie ;
- Facturation auprès du centre de gestion ;
Protection sociale :
- Contact privilégié sur les questions de protection sociale
- Saisie et suivi des dossiers
- Intermédiaire entre la mutuelle et les agents
Qualité de vie au travail :
- Organisation d’évènement en lien avec la qualité de vie au travail
- Communication de ces actions
- Animation de salons de recrutement
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Garant du bon déroulement du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration du nouvel agent
- Processus d’intégration des nouveaux agents
Gestion administrative du personnel :
- Procéder à la gestion administrative et au suivi du personnel avec le centre de gestion
- Gestion des variables de paie et contrôle de la paie ;
- Facturation auprès du centre de gestion ;
Protection sociale :
- Contact privilégié sur les questions de protection sociale
- Saisie et suivi des dossiers
- Intermédiaire entre la mutuelle et les agents
Qualité de vie au travail :
- Organisation d’évènement en lien avec la qualité de vie au travail
- Communication de ces actions
- Animation de salons de recrutement
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
Profils recherchés
Vous reconnaissez-vous ?
- Diplôme de niveau 4 (bac) à 6 (licence/ licence pro etc.)
- Connaissances relatives aux méthodes de recrutement, aux techniques d’entretien, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacités explicatives et organisationnelles
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles affirmées
- Réactivité, rigueur et perspicacité
- Diplôme de niveau 4 (bac) à 6 (licence/ licence pro etc.)
- Connaissances relatives aux méthodes de recrutement, aux techniques d’entretien, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacités explicatives et organisationnelles
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles affirmées
- Réactivité, rigueur et perspicacité
Contact et modalités de candidature
Contact
0389691780
Informations complémentaires
Votre contrat et votre temps de travail ?
- Recrutement par voie contractuelle sur le temps du remplacement du congé de maternité sur un emploi à temps complet sur un grade de catégorie C (adjoint administratif)
- Emploi à 100 %
- Recrutement et rémunération suivant les conditions statutaires de la fonction publique territoriale
- Poste à pourvoir immédiatement
Vos avantages en rejoignant Huningue ?
• Une rémunération correspondant à la grille indiciaire des adjoints administratifs
• Poste éligible au télétravail
Pourquoi rejoindre Huningue ?
Parce que nous développons une politique de bien-être au travail ainsi que des actions visant à favoriser la qualité de vie au travail et à améliorer les conditions de travail des agents de la commune.
Huningue, collectivité engagée dans la mobilité durable ! Labellisée employeur pro-vélo.
Vous bénéficierez de l’accès à la formation et d’un cadre de travail agréable au sein d’une région transfrontalière.
Dans cette logique vous bénéficierez d’un traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13e mois + carte tickets restaurant
La commune propose également la participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance, l’accès gratuit pour les agents au parc des eaux vives, le forfait mobilité durable pour les déplacements doux et participation de la collectivité aux frais de transports en commun.
L’objectif est que chaque agent puisse concilier vie personnelle et professionnelle.
Postulez !
En savoir plus : www.ville-huningue.fr
La lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé sont à adresser par courriel à : rh@ville-huningue.fr à destination de Monsieur le Maire
- Recrutement par voie contractuelle sur le temps du remplacement du congé de maternité sur un emploi à temps complet sur un grade de catégorie C (adjoint administratif)
- Emploi à 100 %
- Recrutement et rémunération suivant les conditions statutaires de la fonction publique territoriale
- Poste à pourvoir immédiatement
Vos avantages en rejoignant Huningue ?
• Une rémunération correspondant à la grille indiciaire des adjoints administratifs
• Poste éligible au télétravail
Pourquoi rejoindre Huningue ?
Parce que nous développons une politique de bien-être au travail ainsi que des actions visant à favoriser la qualité de vie au travail et à améliorer les conditions de travail des agents de la commune.
Huningue, collectivité engagée dans la mobilité durable ! Labellisée employeur pro-vélo.
Vous bénéficierez de l’accès à la formation et d’un cadre de travail agréable au sein d’une région transfrontalière.
Dans cette logique vous bénéficierez d’un traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13e mois + carte tickets restaurant
La commune propose également la participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance, l’accès gratuit pour les agents au parc des eaux vives, le forfait mobilité durable pour les déplacements doux et participation de la collectivité aux frais de transports en commun.
L’objectif est que chaque agent puisse concilier vie personnelle et professionnelle.
Postulez !
En savoir plus : www.ville-huningue.fr
La lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé sont à adresser par courriel à : rh@ville-huningue.fr à destination de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.