Sous l'autorité de la cheffe du Service Emploi et Compétences, vous exercez un rôle d'expertise et de conseil auprès des agents et des encadrants en matière de développement des compétences et d'évolution professionnelle. Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de formation et de mobilité de la collectivité.
Formation
Conseiller les agents et encadrants dans l'identification des besoins en compétences et des parcours de formation
Piloter le recueil des besoins à l'échelle des directions et élaborer le plan de développement des compétences
Participer à l'ingénierie pédagogique, au choix des prestataires et au suivi budgétaire du plan de formation
Instruire les demandes CPF et gérer les dispositifs statutaires et obligatoires de formation
Assurer le suivi et l'évaluation du plan de développement des compétences (indicateurs, bilan annuel)

Accompagnement des parcours professionnels
Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution professionnelle (mobilité interne, reconversion, reclassement)
Réaliser des entretiens d'analyse des parcours et des compétences
Apporter un appui aux encadrants dans la gestion des situations sensibles (inaptitude, reconversion, repositionnement)
Identifier les opportunités de mobilité et contribuer à structurer une politique de mobilité interne

Activités complémentaires
Suivi administratif et budgétaire des actions de formation (bons de commande, engagements, facturation)
Veille réglementaire en matière de formation et d'évolution professionnelle
Participation aux réseaux professionnels (CNFPT, CDG, partenaires emploi et formation)
Production d'outils d'aide à la décision : tableaux de bord, bilans, indicateurs