Coordinateur.rice socio-culturel.le
Offre n° O068260715001181
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
24 rue Vauban, Muntzenheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat mixte Pôle Ried Brun, situé dans l’agglomération de Colmar, développe une offre variée d’animations pour les jeunes pendant les congés scolaires, ainsi qu’une programmation culturelle éclectique (8 spectacles par saison, séances de cinéma, etc.) dans une salle de 420 places.
Nous recherchons un.e Coordinateur.rice socio-culturel.le pour :
• Piloter le pôle socio-culturel (1 adjoint d’animation) et les collaborations avec le régisseur, l’assistante administrative, etc.).
• Garantir le bon fonctionnement des activités et proposer des axes de développement, en accord avec les orientations des élus.
Nous recherchons un.e Coordinateur.rice socio-culturel.le pour :
• Piloter le pôle socio-culturel (1 adjoint d’animation) et les collaborations avec le régisseur, l’assistante administrative, etc.).
• Garantir le bon fonctionnement des activités et proposer des axes de développement, en accord avec les orientations des élus.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination des actions publiques
• Superviser les activités jeunesse et événementielles (spectacles, cinéma, etc.).
• Garantir la qualité des services proposés aux usagers.
2. Suivi et évaluation
• Planifier et organiser les activités/événements.
• Réaliser des bilans et proposer des améliorations.
• Veiller au respect des normes de sécurité et réglementations.
• Créer des supports de communication.
3. Gestion de projets et innovation
• Concevoir et piloter des projets adaptés aux besoins des publics.
• Adapter l’offre en fonction des évolutions sociétales.
• Innover dans la mise en œuvre des actions.
4. Gestion administrative et financière
• Suivi budgétaire en lien avec la direction générale.
• Gestion des régies (avances et recettes).
• Identification de sources de financement externes.
5. Communication et relations publiques
• Élaborer et déployer la stratégie de communication du service.
• Promouvoir les activités auprès des usagers et partenaires.
6. Management et ressources humaines
• Encadrer l’animateur territorial et recruter les intervenants vacataires.
• Favoriser la collaboration avec les autres agents (champ culturel).
• Développer les compétences et la motivation de l’équipe.
7. Développement des partenariats
• Entretenir des relations avec les acteurs institutionnels, associatifs, scolaires (écoles et collège du territoire) et privés.
• Superviser les activités jeunesse et événementielles (spectacles, cinéma, etc.).
• Garantir la qualité des services proposés aux usagers.
2. Suivi et évaluation
• Planifier et organiser les activités/événements.
• Réaliser des bilans et proposer des améliorations.
• Veiller au respect des normes de sécurité et réglementations.
• Créer des supports de communication.
3. Gestion de projets et innovation
• Concevoir et piloter des projets adaptés aux besoins des publics.
• Adapter l’offre en fonction des évolutions sociétales.
• Innover dans la mise en œuvre des actions.
4. Gestion administrative et financière
• Suivi budgétaire en lien avec la direction générale.
• Gestion des régies (avances et recettes).
• Identification de sources de financement externes.
5. Communication et relations publiques
• Élaborer et déployer la stratégie de communication du service.
• Promouvoir les activités auprès des usagers et partenaires.
6. Management et ressources humaines
• Encadrer l’animateur territorial et recruter les intervenants vacataires.
• Favoriser la collaboration avec les autres agents (champ culturel).
• Développer les compétences et la motivation de l’équipe.
7. Développement des partenariats
• Entretenir des relations avec les acteurs institutionnels, associatifs, scolaires (écoles et collège du territoire) et privés.
Profils recherchés
- Diplômes : BAFD, BPJEPS ou équivalent dans l’animation.
- Connaissances :
• Réglementation du spectacle vivant et de la diffusion cinématographique.
• Dispositifs de financement et politiques publiques jeunesse.
- Expérience :
• Direction de structures, gestion de projets jeunesse et programmation culturelle.
• Capacité à proposer une programmation saisonnière.
- Compétences clés :
• Organisation, rigueur administrative.
• Management d’équipe, gestion budgétaire et pilotage de projets.
• Communication, médiation et travail en réseau.
• Esprit d’initiative, autonomie et sens des responsabilités.
- Autres :
• Permis B obligatoire.
• Disponibilité pour des horaires irréguliers (soirées, week-ends).
- Connaissances :
• Réglementation du spectacle vivant et de la diffusion cinématographique.
• Dispositifs de financement et politiques publiques jeunesse.
- Expérience :
• Direction de structures, gestion de projets jeunesse et programmation culturelle.
• Capacité à proposer une programmation saisonnière.
- Compétences clés :
• Organisation, rigueur administrative.
• Management d’équipe, gestion budgétaire et pilotage de projets.
• Communication, médiation et travail en réseau.
• Esprit d’initiative, autonomie et sens des responsabilités.
- Autres :
• Permis B obligatoire.
• Disponibilité pour des horaires irréguliers (soirées, week-ends).
Contact et modalités de candidature
Contact
0389786380
Informations complémentaires
• Type de contrat : Temps complet (35h/semaine).
• Congés : 25 jours.
• Lieu : Muntzenheim (agglomération de Colmar).
• Catégorie : Poste de catégorie C à B (Fonction Publique Territoriale).
• Rémunération : Selon expérience et grilles indiciaires FPT + régime indemnitaire.
• Congés : 25 jours.
• Lieu : Muntzenheim (agglomération de Colmar).
• Catégorie : Poste de catégorie C à B (Fonction Publique Territoriale).
• Rémunération : Selon expérience et grilles indiciaires FPT + régime indemnitaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.