Directeur Général Adjoint - Pôle Proximités (F/H)
Offre n° O068260721000070
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie - bp 50528, Colmar (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Ville de Colmar et de Colmar Agglomération, le DGAS Proximités participe au collectif de direction générale et représente son pôle au sein des collectivités.
Il anime et coordonne trois directions : Cohésion Sociale, Sécurité et Sports.
Avec les cadres du pôle, il met en œuvre les politiques publiques définies par les élus et veille à une amélioration constante du fonctionnement des services et de la qualité de service rendu à la population.
Il impulse, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services qui composent ses directions.
Dans un contexte de mise en place d'un nouvel organigramme mutualisé Ville-Agglomération, il s'implique dans la démarche du projet d'administration.
Il conduit et accompagne le changement dans la gouvernance et le fonctionnement des services.
Il anime et coordonne trois directions : Cohésion Sociale, Sécurité et Sports.
Avec les cadres du pôle, il met en œuvre les politiques publiques définies par les élus et veille à une amélioration constante du fonctionnement des services et de la qualité de service rendu à la population.
Il impulse, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services qui composent ses directions.
Dans un contexte de mise en place d'un nouvel organigramme mutualisé Ville-Agglomération, il s'implique dans la démarche du projet d'administration.
Il conduit et accompagne le changement dans la gouvernance et le fonctionnement des services.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Participation à la définition du projet d'administration de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participation au collectif de direction générale
Supervision du management des services de son pôle
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention ·
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle, partenariats et négociations avec les acteurs du territoire dans son secteur
Veille stratégique règlementaire et prospective
Missions complémentaires :
Participation et/ou animation de groupes de travail transversaux
Prise en charge de dossiers thématiques confiés par le DGS
Missions spécifiques :
Prise d'astreintes comme cadre de permanence de la Ville (par roulement avec les directeurs : 4/an)
Participation à la définition du projet d'administration de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participation au collectif de direction générale
Supervision du management des services de son pôle
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention ·
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle, partenariats et négociations avec les acteurs du territoire dans son secteur
Veille stratégique règlementaire et prospective
Missions complémentaires :
Participation et/ou animation de groupes de travail transversaux
Prise en charge de dossiers thématiques confiés par le DGS
Missions spécifiques :
Prise d'astreintes comme cadre de permanence de la Ville (par roulement avec les directeurs : 4/an)
Profils recherchés
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Formation supérieure (Bac+ 5) avec une expérience réussie dans un poste équivalent.
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams…)
Les savoir-faire :
Maîtrise de l'environnement et du fonctionnement d'une collectivité aux caractéristiques similaires
Capacité à analyser et optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
Rompu au management et à la conduite du changement
Animer et fédérer les équipes autour de projets communs
Capacité à agir en situation d'urgence ou de crise
Capacité à identifier les actions de communication nécessaires à l'accompagnement et à la valorisation des politiques publiques
Les qualités personnelles requises :
Relation de confiance indispensable avec le DGS
Sens politique avec une forte capacité d'anticipation et de réactivité pour impulser et mettre en œuvre les décisions des élus
Forte capacité d'organisation, rigueur et méthode, autonomie
Discrétion, sens de la confidentialité
Bon relationnel, bonne présentation, écoute et diplomatie.
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 avec 18 RTT/an
Nombre de jour de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi
Horaires variables sans pointage
Contraintes et astreintes :
oui en tant que directeur de permanence et par roulement
permis B obligatoire
Autres : amplitude variable selon les obligations du service et instances
Formation supérieure (Bac+ 5) avec une expérience réussie dans un poste équivalent.
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams…)
Les savoir-faire :
Maîtrise de l'environnement et du fonctionnement d'une collectivité aux caractéristiques similaires
Capacité à analyser et optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
Rompu au management et à la conduite du changement
Animer et fédérer les équipes autour de projets communs
Capacité à agir en situation d'urgence ou de crise
Capacité à identifier les actions de communication nécessaires à l'accompagnement et à la valorisation des politiques publiques
Les qualités personnelles requises :
Relation de confiance indispensable avec le DGS
Sens politique avec une forte capacité d'anticipation et de réactivité pour impulser et mettre en œuvre les décisions des élus
Forte capacité d'organisation, rigueur et méthode, autonomie
Discrétion, sens de la confidentialité
Bon relationnel, bonne présentation, écoute et diplomatie.
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 avec 18 RTT/an
Nombre de jour de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi
Horaires variables sans pointage
Contraintes et astreintes :
oui en tant que directeur de permanence et par roulement
permis B obligatoire
Autres : amplitude variable selon les obligations du service et instances
Contact et modalités de candidature
Contact
0389206868
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 26/01/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.