GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O068260728000923
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue de l'Étang, Sausheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions de :
Missions / conditions d'exercice
- Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents (recrutement, titularisation, avancements et nominations, positions statutaires, régimes indemnitaires et attributions diverses) et en assurer le suivi ;
- Vérifier les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel Berger Levrault ;
- Assurer la préparation, le contrôle et le suivi de la paie des agents, en veillant à la fiabilité des éléments variables et à l'application des dispositions statutaires et réglementaires ;
- Établir et transmettre les déclarations sociales et les documents afférents (DSN, attestations, déclarations auprès des organismes sociaux, etc.) dans le respect des échéances réglementaires ;
- Être garant du classement des dossiers des agents ;
- Renseigner et accompagner les agents sur les éléments de carrière, permettre et organiser la consultation du dossier individuel ;
- Aider à l’élaboration du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
- Collaborer à la mise en place d’un plan de formation ;
- Etablir l’ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs).
- Vérifier les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel Berger Levrault ;
- Assurer la préparation, le contrôle et le suivi de la paie des agents, en veillant à la fiabilité des éléments variables et à l'application des dispositions statutaires et réglementaires ;
- Établir et transmettre les déclarations sociales et les documents afférents (DSN, attestations, déclarations auprès des organismes sociaux, etc.) dans le respect des échéances réglementaires ;
- Être garant du classement des dossiers des agents ;
- Renseigner et accompagner les agents sur les éléments de carrière, permettre et organiser la consultation du dossier individuel ;
- Aider à l’élaboration du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
- Collaborer à la mise en place d’un plan de formation ;
- Etablir l’ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs).
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Recueillir et exploiter les données avec méthode, recul et pragmatisme ;
- Maîtriser les règles statutaires de la fonction publique territoriale en matière de carrière et de rémunération ;
- Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- Utilisation des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Rigueur dans la rédaction ;
- Être soucieux de la qualité des informations saisies dans le logiciel Berger Levrault ;
- Respect des délais impératifs des calendriers établis de la procédure
Compétences comportementales
Réactivité, adaptabilité, respect des délais
Souci d’efficacité et de résultat
Rigueur et sens de l'organisation
Qualités relationnelles
Discrétion et confidentialité
Capacité à travailler en équipe
- Recueillir et exploiter les données avec méthode, recul et pragmatisme ;
- Maîtriser les règles statutaires de la fonction publique territoriale en matière de carrière et de rémunération ;
- Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- Utilisation des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Rigueur dans la rédaction ;
- Être soucieux de la qualité des informations saisies dans le logiciel Berger Levrault ;
- Respect des délais impératifs des calendriers établis de la procédure
Compétences comportementales
Réactivité, adaptabilité, respect des délais
Souci d’efficacité et de résultat
Rigueur et sens de l'organisation
Qualités relationnelles
Discrétion et confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
Stéphanie KREBER, DGA au 03 89 66 14 18.
Informations complémentaires
Poste à temps complet à pourvoir le plus rapidement possible
Renseignements auprès de Stéphanie KREBER, DGA au 03 89 66 14 18.
Merci d’adresser vos CV et lettre manuscrite à Monsieur le Président,
5 rue de l’Etang – 68390 SAUSHEIM
ou par mail à l'adresse suivante : rh@sc-ilenapoleon.fr
Renseignements auprès de Stéphanie KREBER, DGA au 03 89 66 14 18.
Merci d’adresser vos CV et lettre manuscrite à Monsieur le Président,
5 rue de l’Etang – 68390 SAUSHEIM
ou par mail à l'adresse suivante : rh@sc-ilenapoleon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.