Assistant Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O068260924001660
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue de la Mairie - B.P. 30, Pfastatt (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégré(e) dans le Pôle RH et Population, dans une collectivité de 90 agents et de 10 000 habitants, le gestionnaire ressources humaines assure en activité principale la gestion du personnel et de la paie de la collectivité et le suivi administratif du temps de travail et en activité secondaire l’accueil du public.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion de la situation administrative et statutaire des agents,
• Information et conseil aux agents,
• Paie : préparation, traitement, contrôle,
• Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles,
• Mise en œuvre et contrôle de la réglementation,
• Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, formation, maladie…),
• Suivi des visites médicales,
• Gestion des expertises médicales,
• Gestion des demandes de stage,
• Gestion du temps de travail, des plannings des agents,
• Suivi des demandes de formations,
• Gestion des remplacements,
• Rédaction de l’ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers…),
• Classement et archivage des documents RH.
• Information et conseil aux agents,
• Paie : préparation, traitement, contrôle,
• Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles,
• Mise en œuvre et contrôle de la réglementation,
• Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, formation, maladie…),
• Suivi des visites médicales,
• Gestion des expertises médicales,
• Gestion des demandes de stage,
• Gestion du temps de travail, des plannings des agents,
• Suivi des demandes de formations,
• Gestion des remplacements,
• Rédaction de l’ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers…),
• Classement et archivage des documents RH.
Profils recherchés
• BAC à BAC+5 dans le domaine des ressources humaines, droit, gestion administrative,
• Expérience sur un poste similaire d'assistante RH,
Savoirs/Connaissances :
• Connaissances en gestion des ressources humaines (paie, gestion du temps, formation…),
• Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL) et des logiciels RH spécifiques (idéalement CIRIL Net RH et BODET),
Savoir-être :
• Capacité de polyvalence, d’initiative et d’adaptation,
• Capacité d’organisation et de méthode,
• Discrétion,
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en binôme et en équipe,
• Capacité d’accueil, d’écoute et de conseil du public,
• Expérience sur un poste similaire d'assistante RH,
Savoirs/Connaissances :
• Connaissances en gestion des ressources humaines (paie, gestion du temps, formation…),
• Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL) et des logiciels RH spécifiques (idéalement CIRIL Net RH et BODET),
Savoir-être :
• Capacité de polyvalence, d’initiative et d’adaptation,
• Capacité d’organisation et de méthode,
• Discrétion,
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en binôme et en équipe,
• Capacité d’accueil, d’écoute et de conseil du public,
Contact et modalités de candidature
Contact
0389524610
Informations complémentaires
• Poste à temps complet 37h + RTT,
• Horaires variables (vendredi après-midi libre à partir de 13h),
• Rémunération statutaire + RIFSEEP,
• Prime de fin d’année,
• Participation de la collectivité possible à la complémentaire « Santé » et « Prévoyance »,
• Amicale du personnel,
Poste à pourvoir rapidement.
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV à l’adresse : mairie@pfastatt.fr
Ou à l’adresse suivante :
MAIRIE DE PFASTATT
18 rue de la Mairie
68120 PFASTATT
• Horaires variables (vendredi après-midi libre à partir de 13h),
• Rémunération statutaire + RIFSEEP,
• Prime de fin d’année,
• Participation de la collectivité possible à la complémentaire « Santé » et « Prévoyance »,
• Amicale du personnel,
Poste à pourvoir rapidement.
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV à l’adresse : mairie@pfastatt.fr
Ou à l’adresse suivante :
MAIRIE DE PFASTATT
18 rue de la Mairie
68120 PFASTATT
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PFASTATT
>18 rue de la Mairie - B.P. 30
68120 PFASTATT
>18 rue de la Mairie - B.P. 30
68120 PFASTATT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.