Chargé(e) de suivi des actions CTG
Offre n° O068261001001142
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre de Coubertin, Ribeauvillé (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rattaché au "Service Enfance Jeunesse" de la Communauté de Communes du Pays de Ribeauvillé ou tout autre appelé à le substituer.
Affecté au service enfance de la Communauté de communes du Pays de Ribeauvillé.
Déplacements sur le Territoire de la CCPR.
Réunions occasionnelles en soirées.
Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité.
Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire
Coopération avec les services de la collectivité
Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, CAF, inspection académique et établissements scolaires, conseil général)
Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
Affecté au service enfance de la Communauté de communes du Pays de Ribeauvillé.
Déplacements sur le Territoire de la CCPR.
Réunions occasionnelles en soirées.
Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité.
Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire
Coopération avec les services de la collectivité
Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, CAF, inspection académique et établissements scolaires, conseil général)
Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du Service Enfance Jeunesse, vous aurez en charge le suivi et la coordination des actions mises en place dans le cadre de la Convention Territoriale Globale au niveau du territoire de la Communauté de Communes du Pays de Ribeauvillé.
DESCRIPTION
Sous la responsabilité de la responsable du Service Enfance Jeunesse, vous aurez en charge le suivi et la coordination des actions mises en place dans le cadre de la Convention Territoriale Globale au niveau du territoire de la Communauté de Communes du Pays de Ribeauvillé.
Missions principales :
Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrits dans la CTG et inclus dans les axes :
- Petite enfance,
- Accompagnement à la parentalité,
- Enfance et Jeunesse,
- Logement et amélioration du cadre de vie,
- Accès aux droits, aux services et inclusion numérique,
- Animation de la vie sociale.
- Contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial.
- Concevoir, formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels.
- Animation des comités de pilotage et de suivi de la CTG
- Elaboration et suivi des dossiers de demandes de financements
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
- Mobiliser les acteurs locaux dans le cadre des projets CTG
- Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité
Organisation et animation de la relation avec la population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de - développement
Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre
- Recenser les partenaires et développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
- Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation CTG
Mission rattachées :
- Etre garant de la gestion des calendriers des groupes de travail selon les priorités fixées par les élus.
- Assurer le secrétariat lié à l'activité du poste
DESCRIPTION
Sous la responsabilité de la responsable du Service Enfance Jeunesse, vous aurez en charge le suivi et la coordination des actions mises en place dans le cadre de la Convention Territoriale Globale au niveau du territoire de la Communauté de Communes du Pays de Ribeauvillé.
Missions principales :
Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrits dans la CTG et inclus dans les axes :
- Petite enfance,
- Accompagnement à la parentalité,
- Enfance et Jeunesse,
- Logement et amélioration du cadre de vie,
- Accès aux droits, aux services et inclusion numérique,
- Animation de la vie sociale.
- Contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial.
- Concevoir, formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels.
- Animation des comités de pilotage et de suivi de la CTG
- Elaboration et suivi des dossiers de demandes de financements
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
- Mobiliser les acteurs locaux dans le cadre des projets CTG
- Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité
Organisation et animation de la relation avec la population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de - développement
Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre
- Recenser les partenaires et développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
- Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation CTG
Mission rattachées :
- Etre garant de la gestion des calendriers des groupes de travail selon les priorités fixées par les élus.
- Assurer le secrétariat lié à l'activité du poste
Profils recherchés
Savoirs
Savoirs généraux
- Environnement territorial
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures et actes administratifs
- Réseaux stratégiques d'information
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Bases de données, tableaux de bord
Savoirs managériaux
- Techniques de travail coopératif, maîtrise de la méthodologie et des techniques d'animations de réunions
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Techniques de communication et de négociation
- Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
- Méthode de gestion de conflit
Savoirs sociaux professionnels
- Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
- Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
- Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
- Principes et techniques de la participation des habitants
- Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données
- Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives
- Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
- Réseaux associatifs
Savoir-être
- Avoir le sens de l'accueil, du relationnel, savoir observer une juste distance
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité, savoir prendre du recul, savoir écouter et être empathique
- Avoir le sens du travail en équipe et de l'entraide
- Avoir une tenue vestimentaire adaptée à son poste
- Avoir un langage et une attitude adaptés au public accueilli
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
- Respecter les liens hiérarchiques et tenir compte des observations
- Être autonome, responsable et responsable de ses actes
- Etre méthodique, rigoureux et ponctuel
- Représenter la collectivité de manière qualitative au service du public
- Savoir s'organiser et organiser
- Être positif et force de proposition dans le cadre du bon fonctionnement de la structure
- Savoir être impartial et équitable et avoir le sens du travail en équipe
Savoirs généraux
- Environnement territorial
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures et actes administratifs
- Réseaux stratégiques d'information
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Bases de données, tableaux de bord
Savoirs managériaux
- Techniques de travail coopératif, maîtrise de la méthodologie et des techniques d'animations de réunions
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Techniques de communication et de négociation
- Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
- Méthode de gestion de conflit
Savoirs sociaux professionnels
- Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
- Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
- Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
- Principes et techniques de la participation des habitants
- Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données
- Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives
- Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
- Réseaux associatifs
Savoir-être
- Avoir le sens de l'accueil, du relationnel, savoir observer une juste distance
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité, savoir prendre du recul, savoir écouter et être empathique
- Avoir le sens du travail en équipe et de l'entraide
- Avoir une tenue vestimentaire adaptée à son poste
- Avoir un langage et une attitude adaptés au public accueilli
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
- Respecter les liens hiérarchiques et tenir compte des observations
- Être autonome, responsable et responsable de ses actes
- Etre méthodique, rigoureux et ponctuel
- Représenter la collectivité de manière qualitative au service du public
- Savoir s'organiser et organiser
- Être positif et force de proposition dans le cadre du bon fonctionnement de la structure
- Savoir être impartial et équitable et avoir le sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0389732710
Informations complémentaires
recrutement@paysderibeauville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.