Agent de développement responsable du camping intercommunal
Offre n° O068261109000251
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue des malgré-nous - bp 114, Guebwiller (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
03/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe il aura notamment en charge :
- L'élaboration, le suivi, le contrôle budgétaires et financiers
- La gestion des marchés publics
- La communication et la conduite des relations publiques
- La gestion de dossiers stratégiques de développement du camping intercommunal
- L'élaboration, le suivi, le contrôle budgétaires et financiers
- La gestion des marchés publics
- La communication et la conduite des relations publiques
- La gestion de dossiers stratégiques de développement du camping intercommunal
Missions / conditions d'exercice
La/le responsable du camping intercommunal :
- Conçoit, propose et met en œuvre les projets de développement du camping, est force de proposition de la stratégie commerciale et la fait évoluer en fonction des objectifs décidés par les élus - Suit le renouvellement des différents Labels
- Organise et participe à l'accueil, à l'entretien courant, au bon déroulement des séjours et à la fidélisation de la clientèle
- Organise les interventions des équipes techniques et des intervenants extérieurs en lien avec les travaux et les orientations décidées par les élus
- Encadre deux agents permanents : un gestionnaire du camping (80% annualisé) et un agent d'entretien (50% annualisé)
- Participe au recrutement, forme, encadre et gère au quotidien l'ensemble des personnels des équipements (agents d'accueil, agents d'entretien, saisonniers, ...), organise les missions, le travail et les temps de travail de chacun, est le moteur de la cohésion de l'équipe
- Assure la gestion administrative et comptable du camping (budget annexe, régie), suit et établit les rapports d'activités et les statistiques,
- Suit et gère les activités commerciales du camping, gère le site internet
- Assure l'application des règles sociales (gestion des plannings horaires, contrats de travail...) et le respect de l'ensemble des obligations réglementaires (urbanisme, santé publique, hygiène, sécurité, commissions de sécurité ...)
- Relations avec la Vice-Présidente, la hiérarchie, les équipes techniques, les partenaires (Office de tourisme), la clientèle française et étrangère
- Conçoit, propose et met en œuvre les projets de développement du camping, est force de proposition de la stratégie commerciale et la fait évoluer en fonction des objectifs décidés par les élus - Suit le renouvellement des différents Labels
- Organise et participe à l'accueil, à l'entretien courant, au bon déroulement des séjours et à la fidélisation de la clientèle
- Organise les interventions des équipes techniques et des intervenants extérieurs en lien avec les travaux et les orientations décidées par les élus
- Encadre deux agents permanents : un gestionnaire du camping (80% annualisé) et un agent d'entretien (50% annualisé)
- Participe au recrutement, forme, encadre et gère au quotidien l'ensemble des personnels des équipements (agents d'accueil, agents d'entretien, saisonniers, ...), organise les missions, le travail et les temps de travail de chacun, est le moteur de la cohésion de l'équipe
- Assure la gestion administrative et comptable du camping (budget annexe, régie), suit et établit les rapports d'activités et les statistiques,
- Suit et gère les activités commerciales du camping, gère le site internet
- Assure l'application des règles sociales (gestion des plannings horaires, contrats de travail...) et le respect de l'ensemble des obligations réglementaires (urbanisme, santé publique, hygiène, sécurité, commissions de sécurité ...)
- Relations avec la Vice-Présidente, la hiérarchie, les équipes techniques, les partenaires (Office de tourisme), la clientèle française et étrangère
Profils recherchés
Le recrutement interviendra parmi les candidats titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +3) en tourisme et avec une spécialité dans la promotion et le marketing touristique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et la comptabilité publique,
- Maîtrise de la tenue d'une régie de recettes,
- Maîtrise de la bureautique et logiciel métier,
- Maîtrise des langues étrangères (anglais et allemand)
- Animation et coordination d'une équipe
- Être à l'écoute des clients,
- Être rigoureux, et avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation,
- Connaissance et respect des consignes et des règles de sécurité
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et la comptabilité publique,
- Maîtrise de la tenue d'une régie de recettes,
- Maîtrise de la bureautique et logiciel métier,
- Maîtrise des langues étrangères (anglais et allemand)
- Animation et coordination d'une équipe
- Être à l'écoute des clients,
- Être rigoureux, et avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation,
- Connaissance et respect des consignes et des règles de sécurité
Contact et modalités de candidature
Contact
0389621234
Informations complémentaires
Ce poste, à temps complet, est à pourvoir par voie de mutation, inscription sur liste d'aptitude ou par
recrutement direct. En cas de recrutement direct, il se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’un an avec obligation, durant cette période, de passer les concours de la Fonction Publique Territoriale.
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser à :
Communauté de Communes de la Région de Guebwiller
Jury de recrutement, 1 rue des Malgré-Nous – BP 80114 – 68502 GUEBWILLER CEDEX
ou par e-mail à rh@cc-guebwiller.fr
recrutement direct. En cas de recrutement direct, il se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’un an avec obligation, durant cette période, de passer les concours de la Fonction Publique Territoriale.
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser à :
Communauté de Communes de la Région de Guebwiller
Jury de recrutement, 1 rue des Malgré-Nous – BP 80114 – 68502 GUEBWILLER CEDEX
ou par e-mail à rh@cc-guebwiller.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.