Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O068261113000633
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 rue Clémenceau, Wintzenheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Mairie de WINTZENHEIM
(8 300 habitants)
Recrute
Un assistant Ressources Humaines (H/F)
Date limite de candidature : 11 décembre 2026
Date prévue du recrutement : 1er février 2027
Type de recrutement : Titulaire
Cadre d’emploi : (catégorie C) - Adjoint administratif,
- Adjoint administratif principal 2ème classe
- Adjoint administratif principal 1ère classe
(Catégorie B) - Rédacteur
Temps complet
Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la gestion administrative du personnel.
(8 300 habitants)
Recrute
Un assistant Ressources Humaines (H/F)
Date limite de candidature : 11 décembre 2026
Date prévue du recrutement : 1er février 2027
Type de recrutement : Titulaire
Cadre d’emploi : (catégorie C) - Adjoint administratif,
- Adjoint administratif principal 2ème classe
- Adjoint administratif principal 1ère classe
(Catégorie B) - Rédacteur
Temps complet
Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la gestion administrative du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents (recrutements, titularisations, avancements et nominations, positions statutaires, régime indemnitaire et attributions diverses) et en assurer le suivi ;
• Assurer la préparation, le contrôle et le suivi de la paie des agents, en veillant à la faisabilité des éléments variables et à l’application des dispositions statutaires et réglementaires ;
• Etablir et transmettre les déclarations sociales et les documents afférents (DSN, attestations, déclaration auprès des organismes sociaux ..) dans le respect des échéances réglementaires ;
• Collaborer à la mise en place d’un plan de formation ;
• Etablir l’ensemble des documents administratifs ;
• Constituer, tenir et mettre à jour des dossiers individuels ;
• Classer et archiver les documents RH ;
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers …) ;
• Gérer les arrêts maladies, maternité et paternité, et suivre le versement des indemnités journalières ;
• Suivre les demandes de remboursement auprès de l’assurance statutaire ;
• Elaborer le bilan social de la collectivité ;
• Suivre les congés, absences, CET ;
• Assurer l’information et la communication RH auprès des agents.
• Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents (recrutements, titularisations, avancements et nominations, positions statutaires, régime indemnitaire et attributions diverses) et en assurer le suivi ;
• Assurer la préparation, le contrôle et le suivi de la paie des agents, en veillant à la faisabilité des éléments variables et à l’application des dispositions statutaires et réglementaires ;
• Etablir et transmettre les déclarations sociales et les documents afférents (DSN, attestations, déclaration auprès des organismes sociaux ..) dans le respect des échéances réglementaires ;
• Collaborer à la mise en place d’un plan de formation ;
• Etablir l’ensemble des documents administratifs ;
• Constituer, tenir et mettre à jour des dossiers individuels ;
• Classer et archiver les documents RH ;
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers …) ;
• Gérer les arrêts maladies, maternité et paternité, et suivre le versement des indemnités journalières ;
• Suivre les demandes de remboursement auprès de l’assurance statutaire ;
• Elaborer le bilan social de la collectivité ;
• Suivre les congés, absences, CET ;
• Assurer l’information et la communication RH auprès des agents.
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion ou administration du personnel souhaitées (Bac+2 à Bac +3)
• Expérience similaire souhaitée
• Compétences techniques :
o Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique en matière de carrière et de rémunération ;
o Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH ;
o Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation en vigueur ;
o Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Berger-Levrault) ;
o Respect des délais impératifs des calendriers établis de la procédure ;
• Qualités professionnelles :
o Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
o Rigueur, autonomie et sens des priorité ;
o Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances ;
o Polyvalence, réactivité et capacité d’adaptation ;
o Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
o Qualités relationnelles et sens du service publique ;
o Aptitude au travail en équipe et en binôme.
Conditions d'exercice et avantages
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP), prime de fin d'année
o Avantages sociaux : participation mutuelle et prévoyance,
o Poste à pourvoir le : 1er février 2027
• Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion ou administration du personnel souhaitées (Bac+2 à Bac +3)
• Expérience similaire souhaitée
• Compétences techniques :
o Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique en matière de carrière et de rémunération ;
o Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH ;
o Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation en vigueur ;
o Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Berger-Levrault) ;
o Respect des délais impératifs des calendriers établis de la procédure ;
• Qualités professionnelles :
o Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
o Rigueur, autonomie et sens des priorité ;
o Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances ;
o Polyvalence, réactivité et capacité d’adaptation ;
o Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
o Qualités relationnelles et sens du service publique ;
o Aptitude au travail en équipe et en binôme.
Conditions d'exercice et avantages
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP), prime de fin d'année
o Avantages sociaux : participation mutuelle et prévoyance,
o Poste à pourvoir le : 1er février 2027
Contact et modalités de candidature
Contact
0389279494
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé
avant le 11 décembre 2026
à Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville – 28, rue Clémenceau– 68920 WINTZENHEIM
ou par mail à vwagner@mairie-wintzenheim.fr
avant le 11 décembre 2026
à Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville – 28, rue Clémenceau– 68920 WINTZENHEIM
ou par mail à vwagner@mairie-wintzenheim.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE WINTZENHEIM
>28 rue Clémenceau
68920 WINTZENHEIM
>28 rue Clémenceau
68920 WINTZENHEIM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.