CHARGE D'ACCOMPAGNEMENT CONSEIL / RECLASSEMENT (F/H) - Direction des ressources humaines (69)
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Offre n° O069230300983418
Publiée le 23/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/05/2023
Date limite de candidature
22/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un chargé d'accompagnement conseil / reclassement (F/H) pour le Au sein du Service Accompagnement, Conseil et Formation.
Les candidatures d'agents de catégorie B pourront également être étudiées.
Au sein du Service Accompagnement, Conseil et Formation et plus particulièrement de l'unité accompagnement conseil, rattaché au responsable d'unité, vous aurez pour principale mission d'accompagner et conseiller les agents du siège et des lycées de la Région Auvergne-Rhône-Alpes en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale, dans le respect de la politique ressources humaines définie par la Région.
Le service Accompagnement, Conseil et Formation a pour mission d'accompagner la collectivité dans les évolutions attendues (réorganisation ou évolutions d'organisation des services, mode de management et de fonctionnement), d'accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et de favoriser la culture du changement, d'accompagner et conseiller les agents en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale,
L'unité accompagnement conseil a pour missions :
- de mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement individuel (accompagnement en évolution professionnelle, accompagnement des managers, accompagnement des agents en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale,...),
- de mettre en œuvre et animer des dispositifs d'accompagnement collectif (animation de séminaires, de groupes de travail, groupes d'échanges de pratiques ou thématiques, réseaux, coachings collectifs...),
- de piloter l'Académie du management,
- de contribuer à des projets transverses à la DRH (télétravail, entretien professionnel, qualité de vie au travail...).
Les candidatures d'agents de catégorie B pourront également être étudiées.
Au sein du Service Accompagnement, Conseil et Formation et plus particulièrement de l'unité accompagnement conseil, rattaché au responsable d'unité, vous aurez pour principale mission d'accompagner et conseiller les agents du siège et des lycées de la Région Auvergne-Rhône-Alpes en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale, dans le respect de la politique ressources humaines définie par la Région.
Le service Accompagnement, Conseil et Formation a pour mission d'accompagner la collectivité dans les évolutions attendues (réorganisation ou évolutions d'organisation des services, mode de management et de fonctionnement), d'accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et de favoriser la culture du changement, d'accompagner et conseiller les agents en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale,
L'unité accompagnement conseil a pour missions :
- de mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement individuel (accompagnement en évolution professionnelle, accompagnement des managers, accompagnement des agents en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale,...),
- de mettre en œuvre et animer des dispositifs d'accompagnement collectif (animation de séminaires, de groupes de travail, groupes d'échanges de pratiques ou thématiques, réseaux, coachings collectifs...),
- de piloter l'Académie du management,
- de contribuer à des projets transverses à la DRH (télétravail, entretien professionnel, qualité de vie au travail...).
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos fonctions seront les suivantes :
* Concernant l'activité en matière d'accompagnements individuels :
- Identifier et analyser les différentes demandes de reclassement statutaire et repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale.
- Conduire les entretiens individuels avec des propositions d'action et de mise en œuvre selon la nature du problème rencontré.
- Coordonner l'action des partenaires internes, des prestataires externes (organismes de formation, centres de bilans de compétences, CNFPT...).
- Conseiller et accompagner les agents et leur hiérarchie.
- Assurer la gestion, le suivi et le reporting de l'activité.
* Concernant l'activité en matière d'accompagnements individuels :
- Dans le domaine du conseil en évolution professionnelle, assurer des accompagnements de projets d'évolution professionnelle et des accompagnements à la mobilité.
* Concernant l'activité en matière d'accompagnements collectifs :
- Concevoir et mettre en œuvre des formats d'accompagnements collectif adaptés au public des agents en situation de reclassement statutaire et repositionnement professionnel.
* Concernant les activités et les dossiers transverses du service :
- Contribuer à l'animation du dispositif d'accueil des nouveaux arrivants, en alternance avec les autres collègues du service.
- Participer aux groupes de travail du service, aux séminaires et réunions de service, à la réflexion sur le projet de service en lien avec l'unité formation.
Ce poste implique un travail d'équipe, en interne de l'unité et du service, et de collaboration avec les partenaires internes et externes.
Les activités se réaliseront de manière préférentielle sur le site de Lyon et occasionnellement sur le site de Clermont-Ferrand.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service.
* Concernant l'activité en matière d'accompagnements individuels :
- Identifier et analyser les différentes demandes de reclassement statutaire et repositionnement professionnel suite à l'inaptitude médicale.
- Conduire les entretiens individuels avec des propositions d'action et de mise en œuvre selon la nature du problème rencontré.
- Coordonner l'action des partenaires internes, des prestataires externes (organismes de formation, centres de bilans de compétences, CNFPT...).
- Conseiller et accompagner les agents et leur hiérarchie.
- Assurer la gestion, le suivi et le reporting de l'activité.
* Concernant l'activité en matière d'accompagnements individuels :
- Dans le domaine du conseil en évolution professionnelle, assurer des accompagnements de projets d'évolution professionnelle et des accompagnements à la mobilité.
* Concernant l'activité en matière d'accompagnements collectifs :
- Concevoir et mettre en œuvre des formats d'accompagnements collectif adaptés au public des agents en situation de reclassement statutaire et repositionnement professionnel.
* Concernant les activités et les dossiers transverses du service :
- Contribuer à l'animation du dispositif d'accueil des nouveaux arrivants, en alternance avec les autres collègues du service.
- Participer aux groupes de travail du service, aux séminaires et réunions de service, à la réflexion sur le projet de service en lien avec l'unité formation.
Ce poste implique un travail d'équipe, en interne de l'unité et du service, et de collaboration avec les partenaires internes et externes.
Les activités se réaliseront de manière préférentielle sur le site de Lyon et occasionnellement sur le site de Clermont-Ferrand.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
* Savoir et savoir-faire :
- Connaissances du statut de la FPT, de la réglementation relative au maintien dans l'emploi.
- Formations et/ou expériences en RH souhaitée.
- Compétences en matière d'accompagnement individuel et/ou collectif et en particulier du conseil en reclassement statutaire et repositionnement professionnel.
- Savoir mettre en œuvre les techniques d'entretien.
- Compétences en management de projets.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et du statut de la fonction publique.
- Capacités à accompagner le changement.
- Pratique courante des outils numériques et bureautiques.
* Savoir-être : vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, des capacités d'écoute et d'empathie.
Vous savez faire preuve de flexibilité,d'ouverture d'esprit, de créativité et d'agilité. Vous êtes également rigoureux, organisé et avez le sens du collectif et des responsabilités. Vous savez gérer les priorités et prendre du recul.
Vous savez travailler en toute discrétion et confidentialité, dans le respect de la déontologie.
*Particularités du poste :
- Horaires de travail : temps complet. Possibilité de télétravail.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Possibilité d'adhésion à l'association du personnel (actions socio-culturelles).
- Tickets-restaurant avec participation employeur.
- Résidence administrative du poste : Lyon avec déplacements possibles sur le site de Clermont-Ferrand ainsi que l'ensemble du territoire Auvergne Rhône Alpes.
- Connaissances du statut de la FPT, de la réglementation relative au maintien dans l'emploi.
- Formations et/ou expériences en RH souhaitée.
- Compétences en matière d'accompagnement individuel et/ou collectif et en particulier du conseil en reclassement statutaire et repositionnement professionnel.
- Savoir mettre en œuvre les techniques d'entretien.
- Compétences en management de projets.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et du statut de la fonction publique.
- Capacités à accompagner le changement.
- Pratique courante des outils numériques et bureautiques.
* Savoir-être : vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, des capacités d'écoute et d'empathie.
Vous savez faire preuve de flexibilité,d'ouverture d'esprit, de créativité et d'agilité. Vous êtes également rigoureux, organisé et avez le sens du collectif et des responsabilités. Vous savez gérer les priorités et prendre du recul.
Vous savez travailler en toute discrétion et confidentialité, dans le respect de la déontologie.
*Particularités du poste :
- Horaires de travail : temps complet. Possibilité de télétravail.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
- Possibilité d'adhésion à l'association du personnel (actions socio-culturelles).
- Tickets-restaurant avec participation employeur.
- Résidence administrative du poste : Lyon avec déplacements possibles sur le site de Clermont-Ferrand ainsi que l'ensemble du territoire Auvergne Rhône Alpes.
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Catherine MOGORE, responsable de l'unité accompagnement conseil : 04 26 73 33 98
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être déposées en ligne, uniquement, sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, rubrique "Offres d'emploi Région", en cliquant directement sur le lien ci-dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.