Directeur Adjoint Responsable du pôle Action Sociale (F/H)
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Offre n° O069230501035567
Publiée le 12/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
11/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole, avec 67 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents. Son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. Dans le cadre d'une nouvelle dynamique collective, d'un management fondé sur l'écoute, la responsabilisation, la transversalité, et l'innovation, la Direction des Solidarités et de l'Action Sociale recrute un(e) directeur(trice) adjoint(e) de la DSAS et responsable du pôle Action Social. La DSAS est composée de plus de 80 agents, intègre le CCAS et couvre 3 grandes thématiques : Le pôle Action sociale (gestion des aides légales et facultatives, suivi individuel des personnes en difficultés, animation territoriale et partenariale de l'Action Sociale), le pôle 3ème âge (services d'aides, des soins infirmiers et de portage de repas à domicile, 2 résidences autonomie, 2 foyers-soleil, 1 accueil de jour, 1 accueil médicalisé, 1 service d'animation en lien avec l'Office Municipal des Retraités) et le pôle habitat-logement (conseil orientation aux personnes en recherche de logement, suivi de la programmation de logement social). Un secteur ressources sous la responsabilité du directeur adjoint vient en support de ces 3 pôles
Missions / conditions d'exercice
Finalité du poste
Au côté de la Directrice des Solidarités et de l'Action Sociale, le directeur adjoint :
Participe au pilotage global de la Direction
Pilote le pôle Action Sociale
Coordonne en lien étroit avec la directrice les fonctions ressources de la Direction (budget, RH, processus délibératif, administration générale)
Assure la suppléance en cas d'absence de la direction.
Les missions sont menées dans un esprit " d'aller vers " afin d'assurer le meilleur accueil et accompagnement des bénéficiaires en favorisant l'accès aux droits, et de " transversalité " pour optimiser la production collective de la direction
Contribuer à la définition et à l'élaboration de la stratégie de la direction
Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et assurer le suivi du déploiement des politiques sociales
Assurer la gestion du pôle Ressources
Réaliser le diagnostic social du territoire, l'analyse des besoins sociaux pour définir les priorités d'intervention
Elaborer et garantir le suivi des outils de recueil et d'analyse (notamment des activités)
Développer les coopérations institutionnelles, associatives et partenariales dans l'esprit d'une animation territoriale
Encadrer et animer les équipes sous sa responsabilité
Encadrer et accompagner le responsable des " aides légales et facultatives "
Manager l'équipe des travailleurs sociaux
Encadrer et soutenir les agents du pôle Action Sociale par un conseil technique aux pratiques professionnelles
Coordonner l'équipe ressource de la direction
Planifier et organiser l'activité et faciliter la transversalité
Superviser et coordonner les activités administratives et de gestion de la Direction
Assurer le suivi des RH dans le cadre de la politique RH du CCAS en lien constant avec la DRH
Assurer l'évolution des compétences professionnelles des agents et l'adaptation aux postes de travail
Participer à l'élaboration budgétaire, assurer le suivi budgétaire en lien constant avec la Direction des Finances
Superviser les outils de suivi et bilan d'activités du pole et de la direction et concevoir des tableaux de bord
Coordonner la préparation et le suivi des commissions et conseils d'administration
Piloter les évènements et projets du pôle social
Superviser les évènements annuels " fête de la Solidarité, Père noël vert ... ",
Contribuer au festival Essenti'Elles (journée internationale des droits des femmes)
Piloter, contribuer ou superviser les dispositifs contractuels du pole (mise à l'abri des femmes victimes de violences, lutte contre les expulsions, commission Droits et Dignité...)
Conduire des projets transversaux et particulièrement dans le cadre de la convention territoriale globale (CTG) avec la CAF, suivre l'action des centres sociaux et contribuer à optimiser le partenariat pour une intervention sociale en adéquation avec les besoins du territoire
Cycles de travail : 37h, 37h30, 39h
Au côté de la Directrice des Solidarités et de l'Action Sociale, le directeur adjoint :
Participe au pilotage global de la Direction
Pilote le pôle Action Sociale
Coordonne en lien étroit avec la directrice les fonctions ressources de la Direction (budget, RH, processus délibératif, administration générale)
Assure la suppléance en cas d'absence de la direction.
Les missions sont menées dans un esprit " d'aller vers " afin d'assurer le meilleur accueil et accompagnement des bénéficiaires en favorisant l'accès aux droits, et de " transversalité " pour optimiser la production collective de la direction
Contribuer à la définition et à l'élaboration de la stratégie de la direction
Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et assurer le suivi du déploiement des politiques sociales
Assurer la gestion du pôle Ressources
Réaliser le diagnostic social du territoire, l'analyse des besoins sociaux pour définir les priorités d'intervention
Elaborer et garantir le suivi des outils de recueil et d'analyse (notamment des activités)
Développer les coopérations institutionnelles, associatives et partenariales dans l'esprit d'une animation territoriale
Encadrer et animer les équipes sous sa responsabilité
Encadrer et accompagner le responsable des " aides légales et facultatives "
Manager l'équipe des travailleurs sociaux
Encadrer et soutenir les agents du pôle Action Sociale par un conseil technique aux pratiques professionnelles
Coordonner l'équipe ressource de la direction
Planifier et organiser l'activité et faciliter la transversalité
Superviser et coordonner les activités administratives et de gestion de la Direction
Assurer le suivi des RH dans le cadre de la politique RH du CCAS en lien constant avec la DRH
Assurer l'évolution des compétences professionnelles des agents et l'adaptation aux postes de travail
Participer à l'élaboration budgétaire, assurer le suivi budgétaire en lien constant avec la Direction des Finances
Superviser les outils de suivi et bilan d'activités du pole et de la direction et concevoir des tableaux de bord
Coordonner la préparation et le suivi des commissions et conseils d'administration
Piloter les évènements et projets du pôle social
Superviser les évènements annuels " fête de la Solidarité, Père noël vert ... ",
Contribuer au festival Essenti'Elles (journée internationale des droits des femmes)
Piloter, contribuer ou superviser les dispositifs contractuels du pole (mise à l'abri des femmes victimes de violences, lutte contre les expulsions, commission Droits et Dignité...)
Conduire des projets transversaux et particulièrement dans le cadre de la convention territoriale globale (CTG) avec la CAF, suivre l'action des centres sociaux et contribuer à optimiser le partenariat pour une intervention sociale en adéquation avec les besoins du territoire
Cycles de travail : 37h, 37h30, 39h
Profils recherchés
Titulaire, Lauréat de concours et contractuel(le)
Formation
Expérience sur un poste similaire en CCAS appréciée
Compétences et qualités
Capacité d'analyse et de synthèse
Travailler en mode projet
Capacité à proposer, évaluer et arbitrer
Manager, animer et motiver les équipes
Sens du service public et respect absolu du secret professionnel
Appétence à la gestion et au management
Capacité d'initiative et proposition auprès du Directeur du CCAS
Sens des responsabilités et de l'organisation
Capacités à l'écoute et au dialogue
Expérience sur poste similaire en CCAS appréciée
Maîtriser les politiques sociales et les finances publiques
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Définition et organisation des procédures d'intervention et d'attribution des aides facultatives
Méthodologie de recueil et de traitement des données
Formation
Expérience sur un poste similaire en CCAS appréciée
Compétences et qualités
Capacité d'analyse et de synthèse
Travailler en mode projet
Capacité à proposer, évaluer et arbitrer
Manager, animer et motiver les équipes
Sens du service public et respect absolu du secret professionnel
Appétence à la gestion et au management
Capacité d'initiative et proposition auprès du Directeur du CCAS
Sens des responsabilités et de l'organisation
Capacités à l'écoute et au dialogue
Expérience sur poste similaire en CCAS appréciée
Maîtriser les politiques sociales et les finances publiques
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Définition et organisation des procédures d'intervention et d'attribution des aides facultatives
Méthodologie de recueil et de traitement des données
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Syvie CHATEAU au 04.72.21.44.44
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l'attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.