Directeur-trice général-e adjoint-e Ressources humaines et dialogue social
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Offre n° O069230901204593
Publiée le 29/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
29/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
Au sein de la 3eme ville de France, la Délégation Générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de l'Administration de la Ville de Lyon en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnaises et des Lyonnais à travers 250 métiers. Son rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
Au sein de la 3eme ville de France, la Délégation Générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de l'Administration de la Ville de Lyon en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnaises et des Lyonnais à travers 250 métiers. Son rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
Missions / conditions d'exercice
En tant que DGA Ressources humaines et dialogue social, vous contribuez à ces objectifs stratégiques en animant une délégation regroupant 5 directions et 1 service :
- La Direction de l'Administration des personnels
- La Direction de la Communication et des coopérations internes
- La Direction Emploi et compétences
- La Direction Pilotage financier et juridique RH
- La Direction Relations sociales et vie au travail
- Le Service Modernisation des processus RH
L'ensemble de ces services regroupe plus de 200 agents permanents.
En tant que membre de l'équipe de Direction générale :
- Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du Plan de mandat de l'Equipe municipale ;
- Vous êtes l'interlocuteur-trice des élus en charge des différentes thématiques placées sous votre responsabilité. Vous avez à cœur de construire une relation de confiance avec les élus que vous informez, accompagnez, conseillez dans la mise en œuvre de leurs projets, sollicitez pour obtenir des arbitrages stratégiques, et alertez en cas de risques.
Activités principales
1. Vous accompagnez la transformation de l'Administration de la Ville de Lyon à travers le portage de la stratégie RH et de ses évolutions :
- Vous portez la mise en œuvre du Pacte social de la Ville de Lyon qui fixe les orientations stratégiques du mandat en matière RH, avec un engagement important en faveur d'un renfort des effectifs de la Ville et de l'amélioration des conditions de travail au quotidien ;
- Vous traduisez ces orientations politiques en plans d'actions ;
- Vous arbitrez et opérez des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
- Vous vous impliquez dans les projets transversaux de la Collectivité : Projet d'administration, refonte de la ligne managériale, projet de simplification de nos procédures, refonte des outils de pilotage des ressources, etc. ;
- Vous pilotez un projet phare de la collectivité : la démarche " RH 2024 " qui doit permettre une refondation de la fonction RH, en mobilisant à la fois les Directions centrales de la DGA RH DS et les services RH de proximité positionnés au sein des Délégations et des Directions de la Ville. L'objectif est d'améliorer la proximité de la fonction RH, la qualité du service rendu à tous les agents et la qualité de vie au travail des agents de la fonction RH. Par ce projet, vous contribuerez à fédérer toute la fonction RH autour d'une stratégie et d'une identité communes.
2. Vous assurez un cadre de travail clair, efficace, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnaises et des Lyonnais à travers 250 métiers :
- Vous êtes garant de la qualité des procédures RH : de leur simplification, de leur adaptation aux besoins nouveaux, comme de leur évolutions suite à des modifications règlementaires et techniques ;
- Vous pilotez les ouvertures de postes et l'évolution de la masse salariale : vous aidez à adapter les moyens RH aux enjeux du plan de mandat, en conseillant l'équipe de Direction générale sur la stratégie de créations et suppressions de postes ;
- Vous veillez à la sécurité des procédures RH : veille juridique et technique ; contrôle des procédures et des actes administratifs en vigueur ;
- Vous encouragez le développement d'outils de pilotage et de reporting au sein de la Délégation et en lien avec les autres Délégations de la Ville dans une logique transversale. A ce titre, vous développez en particulier des synergies avec la Délégation Ressources sur des axes de travail communs (pilotage et prospective budgétaires, exploitation de la donnée, Système d'Information, conseil juridique...).
3. Vous offrez les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public :
- Vous pilotez des fonctions administratives essentielles au bon accompagnement des agents tout au long de leur vie professionnelle ;
- Vous stimulez les projets concourant au développement professionnel des agents ;
- Vous encouragez les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, et de prévention de l'usure professionnelle ;
- Vous encouragez les démarches permettant d'améliorer la qualité de vie au travail et la prévention des risques ;
- Vous développez une vision prospective et accompagnez la Collectivité dans les évolutions du monde du travail (télétravail, semaine de 4/4,5 jours, nouveaux espaces de travail...).
4. Vous assurez un rôle de mise réseaux et négociation, à l'interne comme à l'externe
A l'interne, vous :
- Contribuez à la prévention et à la résolution des conflits sociaux ;
A l'externe, vous :
- Représentez la Collectivité auprès des acteurs et partenaires ;
- Coopérez avec les acteurs et partenaires du réseau RH ;
- Promouvez l'image de la Collectivité auprès des interlocuteurs et des institutions.
- La Direction de l'Administration des personnels
- La Direction de la Communication et des coopérations internes
- La Direction Emploi et compétences
- La Direction Pilotage financier et juridique RH
- La Direction Relations sociales et vie au travail
- Le Service Modernisation des processus RH
L'ensemble de ces services regroupe plus de 200 agents permanents.
En tant que membre de l'équipe de Direction générale :
- Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du Plan de mandat de l'Equipe municipale ;
- Vous êtes l'interlocuteur-trice des élus en charge des différentes thématiques placées sous votre responsabilité. Vous avez à cœur de construire une relation de confiance avec les élus que vous informez, accompagnez, conseillez dans la mise en œuvre de leurs projets, sollicitez pour obtenir des arbitrages stratégiques, et alertez en cas de risques.
Activités principales
1. Vous accompagnez la transformation de l'Administration de la Ville de Lyon à travers le portage de la stratégie RH et de ses évolutions :
- Vous portez la mise en œuvre du Pacte social de la Ville de Lyon qui fixe les orientations stratégiques du mandat en matière RH, avec un engagement important en faveur d'un renfort des effectifs de la Ville et de l'amélioration des conditions de travail au quotidien ;
- Vous traduisez ces orientations politiques en plans d'actions ;
- Vous arbitrez et opérez des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
- Vous vous impliquez dans les projets transversaux de la Collectivité : Projet d'administration, refonte de la ligne managériale, projet de simplification de nos procédures, refonte des outils de pilotage des ressources, etc. ;
- Vous pilotez un projet phare de la collectivité : la démarche " RH 2024 " qui doit permettre une refondation de la fonction RH, en mobilisant à la fois les Directions centrales de la DGA RH DS et les services RH de proximité positionnés au sein des Délégations et des Directions de la Ville. L'objectif est d'améliorer la proximité de la fonction RH, la qualité du service rendu à tous les agents et la qualité de vie au travail des agents de la fonction RH. Par ce projet, vous contribuerez à fédérer toute la fonction RH autour d'une stratégie et d'une identité communes.
2. Vous assurez un cadre de travail clair, efficace, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnaises et des Lyonnais à travers 250 métiers :
- Vous êtes garant de la qualité des procédures RH : de leur simplification, de leur adaptation aux besoins nouveaux, comme de leur évolutions suite à des modifications règlementaires et techniques ;
- Vous pilotez les ouvertures de postes et l'évolution de la masse salariale : vous aidez à adapter les moyens RH aux enjeux du plan de mandat, en conseillant l'équipe de Direction générale sur la stratégie de créations et suppressions de postes ;
- Vous veillez à la sécurité des procédures RH : veille juridique et technique ; contrôle des procédures et des actes administratifs en vigueur ;
- Vous encouragez le développement d'outils de pilotage et de reporting au sein de la Délégation et en lien avec les autres Délégations de la Ville dans une logique transversale. A ce titre, vous développez en particulier des synergies avec la Délégation Ressources sur des axes de travail communs (pilotage et prospective budgétaires, exploitation de la donnée, Système d'Information, conseil juridique...).
3. Vous offrez les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public :
- Vous pilotez des fonctions administratives essentielles au bon accompagnement des agents tout au long de leur vie professionnelle ;
- Vous stimulez les projets concourant au développement professionnel des agents ;
- Vous encouragez les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, et de prévention de l'usure professionnelle ;
- Vous encouragez les démarches permettant d'améliorer la qualité de vie au travail et la prévention des risques ;
- Vous développez une vision prospective et accompagnez la Collectivité dans les évolutions du monde du travail (télétravail, semaine de 4/4,5 jours, nouveaux espaces de travail...).
4. Vous assurez un rôle de mise réseaux et négociation, à l'interne comme à l'externe
A l'interne, vous :
- Contribuez à la prévention et à la résolution des conflits sociaux ;
A l'externe, vous :
- Représentez la Collectivité auprès des acteurs et partenaires ;
- Coopérez avec les acteurs et partenaires du réseau RH ;
- Promouvez l'image de la Collectivité auprès des interlocuteurs et des institutions.
Profils recherchés
- Vos compétences managériales sont en adéquation avec le projet managériale de la Ville de Lyon fondé sur 3 valeurs : " imaginer, coopérer, faire confiance " ;
- Vous avez l'esprit d'équipe, la capacité à travailler en collectif et êtes doté-e d'une grande intelligence relationnelle ;
- Vous savez mobiliser, motiver, et libérer les énergies de vos collaborateurs ;
- Vous cultivez une vision prospective et stratégique qui vous aidera à accompagner la transformation de notre Administration ;
- Vous êtes convaincu de l'intérêt de simplifier la gestion administrative en favorisant la souplesse, la culture du risque et l'adaptation, tout en restant vigilant à la sécurité de nos procédures ;
- Vous avez une forte capacité à dialoguer et négocier, qui sera un atout pour porter les projets complexes et stratégiques de la Collectivité, comme pour représenter la Collectivité auprès des partenaires et des institutions ;
- Vous avez une connaissance fine des enjeux spécifiques aux Ressources humaines, et une appétence pour suivre leurs évolutions dans une démarche prospective.
- Vous avez l'esprit d'équipe, la capacité à travailler en collectif et êtes doté-e d'une grande intelligence relationnelle ;
- Vous savez mobiliser, motiver, et libérer les énergies de vos collaborateurs ;
- Vous cultivez une vision prospective et stratégique qui vous aidera à accompagner la transformation de notre Administration ;
- Vous êtes convaincu de l'intérêt de simplifier la gestion administrative en favorisant la souplesse, la culture du risque et l'adaptation, tout en restant vigilant à la sécurité de nos procédures ;
- Vous avez une forte capacité à dialoguer et négocier, qui sera un atout pour porter les projets complexes et stratégiques de la Collectivité, comme pour représenter la Collectivité auprès des partenaires et des institutions ;
- Vous avez une connaissance fine des enjeux spécifiques aux Ressources humaines, et une appétence pour suivre leurs évolutions dans une démarche prospective.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme LECCIA - Chargée de mission auprès du DGS - 04 72 10 54 61 - anna.leccia@mairie-lyon.fr
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.