Infirmier-ière "Volant-e" en EHPAD - C428
Offre n° O069231001240685
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 600 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.
Il développe ainsi différentes activités d'aide et d'accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.
CCAS ; Service Gérontologie
EHPAD - environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 600 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.
Il développe ainsi différentes activités d'aide et d'accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.
CCAS ; Service Gérontologie
EHPAD - environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du/de la cadre de santé et du/de la directeur-trice de l'établissement, en respect du projet d'établissement, en relation avec une équipe pluridisciplinaire, en collaboration avec l'équipe soignante et en fonction de la législation en vigueur (Décret du 29/07/2004), vous assurez le maintien et la surveillance de l'état de santé des personnes âgées de l'EHPAD.
Vous effectuerez toute activité confiée par le/la responsable hiérarchique, en adéquation avec vos missions.
Activités principales :
Réalisation de soins d'hygiène, de confort, de bien-être et de prévention :
- créer une relation de confiance avec le/la résident-e et son entourage,
- assurer et organiser, en collaboration avec les aides-soignants-es, des soins d'hygiène et de confort,
- assurer directement des soins de nursing nécessitant son expertise.
Réalisation de soins infirmiers :
- assurer les soins techniques prescrits par le/la médecin ou lors de retour d'hospitalisation,
- assurer tout soin dans le cadre de sa responsabilité,
- répondre aux sollicitations des aides-soignants-es,
- vérifier les constantes,
- être garant-e de la qualité des soins à délivrer,
- appliquer les procédures d'élimination des déchets.
Transmission d'informations pour assurer la continuité des soins :
- tenir à jour les dossiers de soins et les documents y afférents,
- effectuer et formaliser le diagnostic infirmier,
- assurer les transmissions orales.
Prévention et gestion du risque :
- maintenir l'autonomie des personnes âgées par des actions de prévention et d'éducation,
- savoir utiliser du matériel d'aide au transfert,
- contrôler et gérer les matériels, dispositifs et produits.
Activités spécifiques :
Encadrement fonctionnel :
- être le/la référent-e pour l'équipe soignante en place,
- participer aux actions d'animation et de maintien de la vie sociale,
- faire remonter à sa hiérarchie tout dysfonctionnement.
Informations complémentaires :
- Infirmier-ère diplômé-e d'Etat, titulaire de la Fonction Publique Territoriale apprécié (FPE ou FPH par voie de détachement ou de mutation)
- Expérience du secteur hospitalier, notamment gériatrique souhaitée
- Travail planifié en équipe comprenant des week-ends et des jours fériés
- Intervention sur les 4 EHPAD gérés par le CCAS de LYON
Lieu de travail : dans les EHPAD gérés par le CCAS de la Ville de Lyon
Horaires : 35h hebdomadaires
Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...
Niveau d'expérience : 2-5 ans
Niveau du poste : AG4
Vous effectuerez toute activité confiée par le/la responsable hiérarchique, en adéquation avec vos missions.
Activités principales :
Réalisation de soins d'hygiène, de confort, de bien-être et de prévention :
- créer une relation de confiance avec le/la résident-e et son entourage,
- assurer et organiser, en collaboration avec les aides-soignants-es, des soins d'hygiène et de confort,
- assurer directement des soins de nursing nécessitant son expertise.
Réalisation de soins infirmiers :
- assurer les soins techniques prescrits par le/la médecin ou lors de retour d'hospitalisation,
- assurer tout soin dans le cadre de sa responsabilité,
- répondre aux sollicitations des aides-soignants-es,
- vérifier les constantes,
- être garant-e de la qualité des soins à délivrer,
- appliquer les procédures d'élimination des déchets.
Transmission d'informations pour assurer la continuité des soins :
- tenir à jour les dossiers de soins et les documents y afférents,
- effectuer et formaliser le diagnostic infirmier,
- assurer les transmissions orales.
Prévention et gestion du risque :
- maintenir l'autonomie des personnes âgées par des actions de prévention et d'éducation,
- savoir utiliser du matériel d'aide au transfert,
- contrôler et gérer les matériels, dispositifs et produits.
Activités spécifiques :
Encadrement fonctionnel :
- être le/la référent-e pour l'équipe soignante en place,
- participer aux actions d'animation et de maintien de la vie sociale,
- faire remonter à sa hiérarchie tout dysfonctionnement.
Informations complémentaires :
- Infirmier-ère diplômé-e d'Etat, titulaire de la Fonction Publique Territoriale apprécié (FPE ou FPH par voie de détachement ou de mutation)
- Expérience du secteur hospitalier, notamment gériatrique souhaitée
- Travail planifié en équipe comprenant des week-ends et des jours fériés
- Intervention sur les 4 EHPAD gérés par le CCAS de LYON
Lieu de travail : dans les EHPAD gérés par le CCAS de la Ville de Lyon
Horaires : 35h hebdomadaires
Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...
Niveau d'expérience : 2-5 ans
Niveau du poste : AG4
Profils recherchés
CONNAISSANCES - SAVOIRS FAIRE et ETRE :
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de l'évolution des soins dans les domaines gériatrique et gérontologique
- Logiciels bureautiques
- Capacité d'écoute et qualités relationnelles, savoir créer un climat de confiance et réguler les émotions
- Discrétion et confidentialité
- Organisation et rigueur
- Sens de l'urgence
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de l'évolution des soins dans les domaines gériatrique et gérontologique
- Logiciels bureautiques
- Capacité d'écoute et qualités relationnelles, savoir créer un climat de confiance et réguler les émotions
- Discrétion et confidentialité
- Organisation et rigueur
- Sens de l'urgence
Contact
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.