Educateur de jeunes enfants (h/f)
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Offre n° O069231101252822
Publiée le 13/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Oullins (Rhône)
Poste à pourvoir le
18/12/2023
Date limite de candidature
13/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'éducateur de jeunes enfants participe activement au développement de la communication, à la socialisation et l'épanouissement des enfants, à travers l'acquisition du langage et de l'autonomie et par l'apprentissage des habitudes d'hygiène, de sécurité et des règles de vie sociale.
Dans ce cadre, il conçoit et met en œuvre le projet éducatif et coordonne les projets qui en découlent.
Il a également un rôle fédérateur et d'accompagnement de l'équipe et collabore avec le directeur et l'équipe encadrante de la direction petite enfance.
Dans ce cadre, il conçoit et met en œuvre le projet éducatif et coordonne les projets qui en découlent.
Il a également un rôle fédérateur et d'accompagnement de l'équipe et collabore avec le directeur et l'équipe encadrante de la direction petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles
- Accueillir l'enfant et sa famille en instaurant un climat de confiance, accompagner les parents dans leur rôle parental, et veillez à leur intégration dans la vie de la crèche (organisation ateliers parents/enfants, café parents...)
- Veiller au développement et au bien-être des enfants et contribuer à la satisfaction de leurs besoins : éveil et jeux, motricité, vie sociale, alimentation, hygiène, sécurité...
- Observer le comportement des enfants dans un objectif pédagogique et de prévention.
- Prendre en charge l'encadrement d'enfants rencontrant des problèmes particuliers (situations de handicap, maladies, etc) en lien avec les parents et l'équipe de professionnels (direction, RSAI, psychologue...)
Activité 2 : Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles
- Questionner et réfléchir avec la direction aux pratiques professionnelles au sein de l'équipement
- Mobiliser et animer l'équipe autour des activités éducatives et organiser des actions pédagogiques
- Assurer un rôle moteur dans la formation pédagogique de l'équipe
- Proposer les aménagements des espaces de vie des enfants
- Former et encadrer des stagiaires
- Etre le relais entre l'équipe et la direction (gestion des plannings, support de communication...)
- Etre relais de direction en cas d'absence de la direction et de son adjoint.
Acticité 3 : Participer à la gestion de projets
- Concevoir et animer des actions qui contribuent à l'éveil et au développement des enfants
- Participer activement à l'élaboration et à l'évolution du projet d'établissement, notamment sur le volet éducatif.
- Gérer le matériel pédagogique et participer à son acquisition
- Participer à la recherche de partenaires et d'intervenants extérieurs
- Participer aux temps festifs, au sein de la structure et au niveau de la ville
- Participer aux groupes de travail transversaux, inter crèches ou inter services.
- Accueillir l'enfant et sa famille en instaurant un climat de confiance, accompagner les parents dans leur rôle parental, et veillez à leur intégration dans la vie de la crèche (organisation ateliers parents/enfants, café parents...)
- Veiller au développement et au bien-être des enfants et contribuer à la satisfaction de leurs besoins : éveil et jeux, motricité, vie sociale, alimentation, hygiène, sécurité...
- Observer le comportement des enfants dans un objectif pédagogique et de prévention.
- Prendre en charge l'encadrement d'enfants rencontrant des problèmes particuliers (situations de handicap, maladies, etc) en lien avec les parents et l'équipe de professionnels (direction, RSAI, psychologue...)
Activité 2 : Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles
- Questionner et réfléchir avec la direction aux pratiques professionnelles au sein de l'équipement
- Mobiliser et animer l'équipe autour des activités éducatives et organiser des actions pédagogiques
- Assurer un rôle moteur dans la formation pédagogique de l'équipe
- Proposer les aménagements des espaces de vie des enfants
- Former et encadrer des stagiaires
- Etre le relais entre l'équipe et la direction (gestion des plannings, support de communication...)
- Etre relais de direction en cas d'absence de la direction et de son adjoint.
Acticité 3 : Participer à la gestion de projets
- Concevoir et animer des actions qui contribuent à l'éveil et au développement des enfants
- Participer activement à l'élaboration et à l'évolution du projet d'établissement, notamment sur le volet éducatif.
- Gérer le matériel pédagogique et participer à son acquisition
- Participer à la recherche de partenaires et d'intervenants extérieurs
- Participer aux temps festifs, au sein de la structure et au niveau de la ville
- Participer aux groupes de travail transversaux, inter crèches ou inter services.
Profils recherchés
Compétences Techniques :
- Titulaire du diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants
- Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la psychologie de l'enfant
- Connaissance des textes réglementaires et des règlements en vigueur
- Savoir verbaliser des émotions
- Savoir valoriser les compétences de chacun (enfants, parents et professionnels)
- Savoir observer les enfants et les pratiques professionnelles
- Donner du sens à une pratique
- Capacités organisationnelles
- Savoir proposer des activités liées à l'âge et au développement psychomoteur des enfants
- Sens des responsabilités (ponctualité, exemplarité, capacité à se remettre en question) et capacités d'encadrement
- Avoir des notions en informatique : Word, Excel, logiciel de gestion des crèches
Compétences Relationnelles :
- Sens de l'écoute et de l'accueil
- Capacité à communiquer
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Réactivité face aux situations
- Etre accueillant et sécurisant
- Être patient et dynamique
- Savoir s'adapter à chaque famille en respectant ses références culturelles
- Sens du travail en équipe
- Sens de la médiation
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)
- Titulaire du diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants
- Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la psychologie de l'enfant
- Connaissance des textes réglementaires et des règlements en vigueur
- Savoir verbaliser des émotions
- Savoir valoriser les compétences de chacun (enfants, parents et professionnels)
- Savoir observer les enfants et les pratiques professionnelles
- Donner du sens à une pratique
- Capacités organisationnelles
- Savoir proposer des activités liées à l'âge et au développement psychomoteur des enfants
- Sens des responsabilités (ponctualité, exemplarité, capacité à se remettre en question) et capacités d'encadrement
- Avoir des notions en informatique : Word, Excel, logiciel de gestion des crèches
Compétences Relationnelles :
- Sens de l'écoute et de l'accueil
- Capacité à communiquer
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Réactivité face aux situations
- Etre accueillant et sécurisant
- Être patient et dynamique
- Savoir s'adapter à chaque famille en respectant ses références culturelles
- Sens du travail en équipe
- Sens de la médiation
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature par mail à l'adresse : recrutement@ville-oullins.fr
ou par courrier à l'adresse suivante :
HÔTEL DE VILLE
PLACE ROGER SALENGRO - BP 87
69923 OULLINS CEDEX
ou par courrier à l'adresse suivante :
HÔTEL DE VILLE
PLACE ROGER SALENGRO - BP 87
69923 OULLINS CEDEX
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE OULLINS
>MAIRIE
69600 OULLINS
>MAIRIE
69600 OULLINS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.