Gestionnaire carrière et paie
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Offre n° O069231101267270
Publiée le 13/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DU SILLON, Communay (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
CDD DE 6 MOIS REMPLACEMENT CONGE MATERNITE
Sous la responsabilité de la directrice des services Généraux, le ou la responsable des ressources humaines aura pour missions la gestion des carrières, des paies et la gestion en besoin de formation de la collectivité.
Sous la responsabilité de la directrice des services Généraux, le ou la responsable des ressources humaines aura pour missions la gestion des carrières, des paies et la gestion en besoin de formation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES CARRIERES :
Rédaction des actes administratifs liés à la carrière du personnel titulaire
Gestion des personnels non titulaires
Saisine de la CAP et organisation des CST
Traitement des dossiers de retraite
Suivi et traitement des absences (arrêts maladie, etc.), des congés annuels, des accidents de service et des maladies professionnelles
Préparation, récolte, synthèse et traitement des rapports d'entretien annuel d'évaluation
Suivi du tableau des effectifs et des emplois
GESTION DE LA PAIE :
Préparation et mandatement des paies (logiciel paie et compta Berger Levrault) des agents et des élus, et gestion des DSN
Participation à l'élaboration et au suivi du budget en matière de masse salariale
GESTION DE LA FORMATION :
Traitement des demandes de formation et participation à l'élaboration du plan de formation
Participation à l'élaboration et au suivi du budget en matière de formation des agents et des élus
GESTION DES RECRUTEMENT :
Rédaction des profils de poste et publication des annonces
Traitement des candidatures
Rédaction des actes administratifs liés à la carrière du personnel titulaire
Gestion des personnels non titulaires
Saisine de la CAP et organisation des CST
Traitement des dossiers de retraite
Suivi et traitement des absences (arrêts maladie, etc.), des congés annuels, des accidents de service et des maladies professionnelles
Préparation, récolte, synthèse et traitement des rapports d'entretien annuel d'évaluation
Suivi du tableau des effectifs et des emplois
GESTION DE LA PAIE :
Préparation et mandatement des paies (logiciel paie et compta Berger Levrault) des agents et des élus, et gestion des DSN
Participation à l'élaboration et au suivi du budget en matière de masse salariale
GESTION DE LA FORMATION :
Traitement des demandes de formation et participation à l'élaboration du plan de formation
Participation à l'élaboration et au suivi du budget en matière de formation des agents et des élus
GESTION DES RECRUTEMENT :
Rédaction des profils de poste et publication des annonces
Traitement des candidatures
Profils recherchés
Connaissances du cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance logiciel de paie (si possible e-sedit rh)
Sens de l'organisation
Discrétion
Accompagnement des agents
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, CNRACL, IRCANTEC....)
Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance logiciel de paie (si possible e-sedit rh)
Sens de l'organisation
Discrétion
Accompagnement des agents
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, CNRACL, IRCANTEC....)
Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472498060
Informations complémentaires
Afin de candidater merci d'envoyer votre CV à mairie@communay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAY
>RUE DU SILLON
69360 COMMUNAY
>RUE DU SILLON
69360 COMMUNAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.